目錄/提綱:……
一、指導思想
二、目標要求
三、主要內(nèi)容
(一)按崗訂責
一是必須圍繞中心工作,服務全市大局
二是必須符合能力席位建設的標準,符合權(quán)責一致、人崗相配的實際工作要求
三是必須體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)一流的工作目標
(二)定崗諾責
(三)立崗履責
(四)廉崗律責
(五)評崗考責
(六)優(yōu)崗用責
四、工作進程
二、深入學習、提高認識
三、精心組織、嚴格要求
四、強化考核,注重長效
……
推行“六崗六責”,強化崗位職責,提升工作效能
公務員隊伍推行“六崗六責”工作情況匯報
2014年以來,為進一步提高武穴市
公務員隊伍的執(zhí)政能力和服務水平,完善干部科學考核評價機制,結(jié)合實際,我們在武穴市公務員隊伍中深入推行“六崗六責”工作,現(xiàn)將有關(guān)情況
匯報如下。
一、指導思想
堅持以中國特色社會主義理論體系為指導,深入學習貫徹黨的十八大精神,以群眾路線教育實踐活動為契機,以強化職責、提高能力、改進作風、服務發(fā)展、爭創(chuàng)一流為核心,積極推進公務員隊伍按崗訂責、立崗諾責、愛崗履責、廉崗律責、評崗考責和優(yōu)崗用責的“六崗六責”工作,逐步建立健全“定責履責”的執(zhí)行機制和“諾責考責”的責任體系,努力把我市公務員隊伍建設成為政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、
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員都務必立足崗位實際,對外公布服務承諾書。要做到“四個結(jié)合”:結(jié)合職責任務和崗位實際,結(jié)合上級領(lǐng)導、干部群眾的關(guān)切和期盼,結(jié)合作風的轉(zhuǎn)變和辦事效能的提高,結(jié)合實際工作作出承諾。每位公務員要以先進性、針對性、操作性、簡明性、實效性為標準,開展公開承諾的滿意度測評,標準過低的承諾要重新補諾。同時向分管領(lǐng)導報告公開承諾的情況,提請領(lǐng)導點評。
(三)立崗履責。各地各單位公務員要熱愛自己的崗位,善待自己的崗位,敬重自己的崗位,履行好自己的崗位,精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事。要建立和完善能力建設的長效機制,采取教育培訓、實踐鍛煉等多種渠道和載體,不斷提升為人民群眾服務的能力。進一步精細化服務、提升工作效能,為加快推進武穴科學發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻自身的一份力量。
(四)廉崗律責。各地各單位公務員在履行崗位職責、踐行履職承諾時,必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、黨紀政紀,做到廉潔自律、合法合規(guī)。弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風、保持健康生活情趣。健全完善作風建設的長效機制,加強日常監(jiān)督檢查,開展履責情況的監(jiān)督約束。
(五)評崗考責。根據(jù)崗位職責和承諾事項,對每位公務員進行考核考察,以考評促履職。不斷完善以群眾測評、領(lǐng)導鑒評、考察議評,看作風轉(zhuǎn)變情況、看能力提升情況、看實績完成情況、看群眾反映情況為主要內(nèi)容的“四評四看”實績考核方式。健全“注重實績、科學評價”的考責體系,敦促每位公務員履職踐諾,充分激發(fā)履職盡責的積極性和主動性。
(六)優(yōu)崗用責。把考責的結(jié)果作為每位公務員年度考核、獎懲激勵、調(diào)整任用的重要依據(jù)。在全市范圍內(nèi)評選表彰“十佳公務員”。深入宣傳推介優(yōu)秀做法、典型經(jīng)驗,形成“立崗履責、創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好社會氛圍。
四、工作進程
2014年以來,全省第二批基層公務員管理項目創(chuàng)新聯(lián)系點確定后,按照《關(guān)于開展公務員管理項目創(chuàng)新聯(lián)系點工作的通知》文件精神要求及工作思路,積極穩(wěn)妥地在武穴市推進全市公務員“六崗六責”工作,取得明顯成效。
一、全市公務員機關(guān)統(tǒng)一推進公務員“六崗六責”工作,市委組織部與市人社局共同研究,及時制定印發(fā)了《關(guān)于在全市公務員隊伍中深入推行“六崗六責”工作的實施方案》,使“六崗六責”工作在全市公務員隊伍中做到同步部署、同步落實、同步推進。同時,加強了組織領(lǐng)導,成立由主要負責人任組長的工作領(lǐng)導小組和工作專班,市委組織部、市人社局成立督查組,具體負責本項工作的組織實施、檢查落實。全市各級公務員機關(guān)高度重視,分別結(jié)合各自實際,研究制定“六崗六責”工作方案,采取有效措施,狠抓工作落實,有力地推動武穴市“六崗六責”工作全面開展。
二、深入學習、提高認識。在統(tǒng)一思想上下功夫,把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來。 ……(未完,全文共2295字,當前僅顯示1458字,請閱讀下面提示信息。
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