街道公務員履職盡責管理工作總結

目錄/提綱：……
一、工作成績及主要做法
1、領導高度重視，強化組織保障
2、簽訂崗位責任書，強化責任意識
3、規(guī)范工作流程，明確工作標準
4、推進試點工作，強化日常管理
二、存在問題
1、開拓創(chuàng)新意識有待加強
2、平時考核信息化系統(tǒng)有待進一步完善
三、意見建議
一是建立干部日常動態(tài)管理大數據庫
二是探索制定干部逆向考核機制
……
**街道公務員履職盡責管理工作總結

根據《關于加強公務員履職盡責管理的實施意見（試行）》的精神，**街黨工委高度重視，對我街公務員履職盡責管理落實情況認真進行了總結，現將情況報告如下：
一、工作成績及主要做法
1、領導高度重視，強化組織保障。年初召開工委研究公務員履職盡責管理工作，貫徹傳達上級文件及市區(qū)有關會議精神。成立了街工委書記任組長的公務員崗位責任制領導小組，制定街道干部履職盡責管理工作方案，為街道公務員履職盡責管理工作提供組織保障。
2、簽訂崗位責任書，強化責任意識。按照公務員
……（新文秘網http://120pk.cn省略397字，正式會員可完整閱讀）……　
街高度重視此次公務員履職盡責平時考核信息化試點工作，充分認識試點工作的重要性，把平時考核工作作為強化公務員日常管理、規(guī)范公務員行為、提高公務員素質、加強公務員隊伍建設的重要基礎性工作來抓。按照市區(qū)要求，我街**名公務員（參公）全部納入此次公務員履職盡責平時考核信息化試點工作范圍內，組織試點人員錄入工作目標、填寫周記實、月小結、季總結，并按照系統(tǒng)設定的工作目標、工作措施、工作作風、綜合能力等4個方面17個要素開展季度考評工作。
二、存在問題
1、開拓創(chuàng)新意識有待加強。在落實崗位責任制過程中不能創(chuàng)造性開展工作，滿足于按部就班完成上級任務，等靠思想較重。
2、平時考核信息化系統(tǒng)有待進一步完善。由于平時考核信息化系統(tǒng)在試運行階段，很多工作任務是在制定季度目標后才下派，而個人季度目標提交后卻無法修改，后期填報周記實時只能關聯(lián)臨時工作，無法修改補充，反映出來的工作內容也不夠全面。系統(tǒng)只能反映被考核人每周工作記實內容及每月工作完成與否，卻無法對工作效果進行評估。
三、意見建議
在干部履職盡責管理考核工作中，主要有以下三個方面的建議：
1、在考核主體體系的設計中，要更加注重擴大基層_，更加注重群眾參與，按照責任度、關聯(lián)度、知情度的原則，把三者有機結合整體考慮，盡可能把與考核對象相關聯(lián)的人員列入到考核評價主體體系中來，把下級、同級、上級、基層群眾以及社會評價有機結合，多角度、全方位考評干部。
2、在考核方法體系的考慮上，一是建立干部日常動態(tài)管理大數據庫。分期、分批、分類分析大數據走向，及時發(fā)現問題，堵住漏洞，幫助加強優(yōu)秀后備干部梯度性、跟蹤性培養(yǎng)。二是探索制定干部逆向考核機制。針對基層干部評價標準把握不準、存在問題難發(fā)現的實際，建議強化“底線思維”和探索設立“底線舉措”，對黨員干部進行逆向測評，對表現相對較差的干部進行逆向推薦，進一步提高干部考察的真實性和準確性。三是破除“多栽花、少栽刺”傳統(tǒng)迷信思想，鼓勵各級各層面負責同志本著對組織負責、對團隊負責的態(tài)度敢于唱黑臉。大膽開展形式多樣的黨員干部團隊建 ……（未完，全文共1755字，當前僅顯示1116字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道公務員履職盡責管理工作總結》）