農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之二----尋找工作 簽訂勞動(dòng)合同

進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過(guò)程中要注意哪些事項(xiàng)？在這里我們將向您介紹勞動(dòng)合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動(dòng)者怎樣通過(guò)簽訂合法的勞動(dòng)合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
1、進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無(wú)勞動(dòng)部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時(shí)還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。
2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型？
目前，我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動(dòng)保障部門開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動(dòng)保障部門開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。
3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過(guò)工商登記的合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法，同時(shí)要與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，把與用
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略653字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
合同，并盡量簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
7、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？
對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書(shū)面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門處理。
8、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限有幾種？
勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。
（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月。
（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。
9、試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？
勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。
10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
11、用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的怎么辦？
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。
12、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害怎么辦？
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。
13、怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？
對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方當(dāng)事人均有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
14、勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
（1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。
（2）有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
A、在試用期內(nèi)；
B、 ……（未完，全文共3630字，當(dāng)前僅顯示1833字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之二----尋找工作 簽訂勞動(dòng)合同》）