農(nóng)民工法律知識宣傳材料之五----勞動爭議

勞動者與用人單位產(chǎn)生矛盾是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，農(nóng)民工朋友作為勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，常常會處于弱勢。在這里，我們將向您介紹哪些機構可以幫助勞動者解決矛盾，通過什么途徑、采取什么方法、經(jīng)過哪些具體程序可以化解糾紛，以及勞動者在解決勞動爭議過程中享有什么權利，應注意哪些問題。
1、什么是勞動爭議?
勞動爭議是指勞動關系當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的勞動糾紛。它有如下特征：一是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間，一方是用人單位，包括企業(yè)、機關、事業(yè)單位、團體、個體工商戶等，另一方是該用人單位的職工。二是爭議的內(nèi)容是特定的，必須是實現(xiàn)勞動權利和義務方面的問題，如因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職及履行勞動合同發(fā)生的爭議。
2、 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，該怎么辦？（特別提醒
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級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。
勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容是：
（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；
　�。�2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
　�。�3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
　�。�4）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；
（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（8）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
　　（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
如果用人單位存在侵害勞動者合法權益的情況，勞動者應當自其權益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。
5、勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關規(guī)定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（4）國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；
（5）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。
6、當事人應當向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
一般情況下，當事人應當向用人單位所在地的縣（市）、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。重大的勞動爭議案件，可由省轄市或省級勞動爭議仲裁委員會受理。
7、當事人雙方不在同一地區(qū)的勞動爭議如何處理?
發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，通常情況下，由職工工資關系所在地的仲裁委員會處理�！肮べY關系所在地”是指工資發(fā)放單位所在地。
對工資關系與勞動爭議雙方當事人簽訂或履行勞動合同不在同一地區(qū)的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
8、在仲裁程序中，勞動者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費？
為了能夠及時維護勞動者的合法權益，針對用人單位下列侵害勞動者權益的行為，仲裁委員會經(jīng)初步審理，可以采用“部分裁決”的形式裁決用人單位先行向勞動者支付：
（1）企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無保障的；
（2）職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；
（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。
9、勞動爭議仲裁委員會 ……（未完，全文共3145字，當前僅顯示1588字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工法律知識宣傳材料之五----勞動爭議》）