以創(chuàng)新理念推進(jìn)勞教工作警察隊(duì)伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一、樹立全新理念，推進(jìn)勞教民警隊(duì)伍建設(shè)
（一）樹立與時(shí)俱進(jìn)的理念
（二）樹立以人為本的理念
（三）樹立法制化管理理念
（四）樹立系統(tǒng)化開發(fā)的理念
二、抓好三項(xiàng)建設(shè)，促進(jìn)勞教民警隊(duì)伍依法行政，執(zhí)政為民
（一）抓好制度建設(shè)，完善干警各項(xiàng)管理制度
（二）突出能力建設(shè)，提升勞教民警整體素質(zhì)
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變
三、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，全面深化人事制度改革
一是與競(jìng)爭(zhēng)上崗相結(jié)合，堅(jiān)持同步推進(jìn)，使職務(wù)輪換做到公開、公平、公正
二是與制度建設(shè)結(jié)合，使職務(wù)輪換工作有章可循
三是與工作需要相結(jié)合，使職務(wù)輪換成為培養(yǎng)民警的重要途徑
四是與廉政建設(shè)相結(jié)合，使職位輪換成為廉政建設(shè)的有效措施
四、完善考核機(jī)制，構(gòu)建考核體系
五、著眼實(shí)際，改進(jìn)政治思想工作方法
……

　　以創(chuàng)新理念推進(jìn)勞教工作警察隊(duì)伍建設(shè)
　　勞教人民警察“集執(zhí)法、教育改造、組織生產(chǎn)等多種任務(wù)于一身，責(zé)任重大�！彼麄兊恼w能力和水平直接影響著我國(guó)勞動(dòng)教養(yǎng)工作的偉大進(jìn)程。建設(shè)一支政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，紀(jì)律嚴(yán)明、清政廉潔的勞教民警隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)勞教工作新突破、新跨越的關(guān)鍵所在。樹立符合時(shí)代要求的新理念，全面推進(jìn)勞教民警隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的勞教民警隊(duì)伍顯得尤為重要。那么如何以創(chuàng)新理念推進(jìn)勞教民警隊(duì)伍建設(shè)呢？筆者就此問題談幾點(diǎn)粗淺的看法：
　　一、樹立全新理念，推進(jìn)勞教民警隊(duì)伍建設(shè)
　　面對(duì)我國(guó)推進(jìn)依法_社會(huì)主義民主進(jìn)程的新形勢(shì)和社會(huì)治安綜合治理新特點(diǎn)的需要，勞教民警必須不斷更新思想觀念，樹立與之相適應(yīng)的新理念。
　　（一）樹立與時(shí)俱進(jìn)的理念
　　與時(shí)俱進(jìn)是馬克思主義的理論品格，是貫徹“三個(gè)代表”要求的關(guān)鍵。時(shí)代在前進(jìn)，實(shí)踐在發(fā)展，勞教民警隊(duì)伍建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，就必須把握時(shí)代性，體現(xiàn)規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。要自覺地把思想從那些不合時(shí)宜的新理念、做法和_的束縛中解放出來，樹立起新形勢(shì)下勞教工作的新理念。在理論上不斷擴(kuò)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略742字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
約束人、規(guī)范人、激勵(lì)人。要認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，完善民警考核、培訓(xùn)、輪崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗等項(xiàng)制度，加強(qiáng)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)檢查，形成 “以規(guī)章制度為基礎(chǔ)，以具體措施為依托，以嚴(yán)明獎(jiǎng)懲為保障，以監(jiān)督機(jī)制為補(bǔ)充”的“四位一體”的管理模式，努力為民警隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造良好的_環(huán)境。
　　（二）突出能力建設(shè)，提升勞教民警整體素質(zhì)
　　1、改革干警錄用制度，高質(zhì)量地引進(jìn)人才
　　實(shí)行凡進(jìn)必考，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用原則，消除“接班頂替”“近水樓臺(tái)”“暗箱操作”等弊端，嚴(yán)把“進(jìn)口”。根據(jù)干警在崗所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，分別采用合同制、聘任制及招標(biāo)選拔制等形式，對(duì)公開錄用的干警規(guī)定其任期、職責(zé)及個(gè)人所承擔(dān)的義務(wù)。在人才引進(jìn)工作中，除貫徹重點(diǎn)引進(jìn)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的原則外，還應(yīng)因崗進(jìn)人，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)，避免草率和盲目；對(duì)引進(jìn)人員要認(rèn)真考核，不聽“一面之辭”，用人單位要質(zhì)詢考查，逐步將考錄工作制度化、規(guī)范化。通過公開招考，一批素質(zhì)好、年紀(jì)輕、學(xué)歷高的優(yōu)秀人才脫穎而出，他們一進(jìn)入工作狀態(tài)，就能獨(dú)立開展工作，為勞教隊(duì)伍帶來活力，為勞教工作提高質(zhì)量和效益。人才的龍頭效應(yīng)，拉動(dòng)全所民警素質(zhì)的提高，促進(jìn)勞教民警的年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善，同時(shí)，開闊了用人單位的選人視野，為建設(shè)高素質(zhì)勞教民警隊(duì)伍奠定良好的基礎(chǔ)。
　　2、強(qiáng)化培訓(xùn)，優(yōu)化素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型勞教民警隊(duì)伍
　　經(jīng)調(diào)查，目前勞教民警隊(duì)伍中存在著以下問題：隊(duì)伍的文化與知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)亟待改善和提高，懂得法律、管理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)人才缺乏，有些民警法制意識(shí)不強(qiáng)等。針對(duì)上述問題，為全面提高整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)，應(yīng)以爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍為抓手，全面推進(jìn)培訓(xùn)工作。
　�。�1）適應(yīng)時(shí)勢(shì)，拓展培訓(xùn)領(lǐng)域
　　培訓(xùn)應(yīng)本著“干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則，針對(duì)單位工作性質(zhì)和需要，積極拓展培訓(xùn)類別。在勞教場(chǎng)所，開展以更新知識(shí)為重點(diǎn)，以勞教業(yè)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、依法行政、公務(wù)員管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。對(duì)技術(shù)骨干和后備力量實(shí)行定人、定專業(yè)、定任務(wù)、定目標(biāo)、定期限進(jìn)行重點(diǎn)深化培養(yǎng)，并建立多層次教育的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，使干警的繼續(xù)教育工程實(shí)現(xiàn)經(jīng)�；�、正規(guī)化、制度化�？刹扇∫幌盗袃�(yōu)惠政策推動(dòng)民警的繼續(xù)教育，如：所在單位按教育形式和學(xué)歷層次給予按比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)，學(xué)習(xí)上課時(shí)視為正常出勤，以此來帶動(dòng)民警學(xué)習(xí)積極性，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氣氛，提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。
　�。�2）搞活培訓(xùn)形式，增強(qiáng)內(nèi)在吸引力
　　對(duì)勞教民警的培訓(xùn)要根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象職務(wù)層級(jí)、人員素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，結(jié)合培訓(xùn)種類力求做到內(nèi)容與對(duì)象相對(duì)合、形式與崗位層次相匹配，并注重依托高等院校建立長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系，邀請(qǐng)委、辦、局領(lǐng)導(dǎo)和市委黨校老師授課。培訓(xùn)中，采取案例教學(xué)，情景模擬，演講答辯，拓展訓(xùn)練等方式，教師和學(xué)員之間互動(dòng)，學(xué)員之間互學(xué)，把教與學(xué)兩個(gè)主體積極性，主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，實(shí)現(xiàn)知識(shí)拓展和能力提高有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)教學(xué)的吸引力和培訓(xùn)實(shí)效性。
　�。�3）制定有效措施，避免流于形式
　　為使培訓(xùn)穩(wěn)定有序，確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性和有效性，避免流于形式，要建立培訓(xùn)與使用掛鉤，培訓(xùn)與考核頒證等制度，把培訓(xùn)作為提拔使用和晉職、晉級(jí)的依據(jù)。這樣，既能保證教育培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)和教育培訓(xùn)的質(zhì)量，又能激發(fā)廣大民警好學(xué)進(jìn)取的熱情。
　�。�4）增加實(shí)踐性培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容，在實(shí)際工作中提高能力
　　要有意識(shí)地把有培養(yǎng)前途的年輕民警放到關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中磨練成長(zhǎng)，經(jīng)受考驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。
　�。�5）擴(kuò)大心理訓(xùn)練的廣度。
　　以豐富情感、增強(qiáng)意識(shí)、提高綜合分析、辨別真?zhèn)�，快速�?yīng)變、果斷處事的能力，作為培養(yǎng)目標(biāo)，使干警能較快地適應(yīng)勞教工作管理的需要。
　�。ㄈ┘訌�(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變
　　作風(fēng)建設(shè)是全面推進(jìn)勞教民警隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。堅(jiān)持執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)是勞教民警隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的根本要求。勞教民警要樹立正確的權(quán)利觀，強(qiáng)化權(quán)力就是責(zé)任，權(quán) ……（未完，全文共5934字，當(dāng)前僅顯示2084字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《以創(chuàng)新理念推進(jìn)勞教工作警察隊(duì)伍建設(shè)》）