縣委組織部老干部局聯(lián)合黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一是健全周一學習日制度
二是開展“讀書薦書”活動
三是舉辦專題討論
四是開展“崗位練兵”活動
一是開展“黨性教育”活動
二是開展“黨性分析”活動
三是開展“學習先進”活動
一是貼近基層多調研
二是貼近干部多談心
三是貼近群眾多幫扶
一是開展組工干部破難題活動
二是開展提升機關效能活動
三是開展公開評議活動
一是建立健全競爭性選人用人機制
二是建立健全組工干部培養(yǎng)鍛煉機制
三是建立健全組工干部管理考核機制
四是建立健全組工干部激勵關懷機制
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縣委組織部老干部局聯(lián)合黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型經(jīng)驗交流材料

全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動以來，**縣委組織部、老干部局聯(lián)合黨支部以“五強五創(chuàng)五爭”為抓手，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

強化學習交流，創(chuàng)學習型組工，爭做勤奮好學的表率。一是健全周一學習日制度。每周集中學習時間不少于兩個小時，由部領導和各科室負責人結合業(yè)務工作，進行一次輪流講學，引導和督促組工干部加強業(yè)務知識學習。二是開展“讀書薦書”活動。每名組工干部每年至少精讀2—3本好書，向部機關干部推薦1本好書。開設讀書學習板報，集中展示組工干部讀書心得和業(yè)務思考等，營造濃厚文化氛圍。三是舉辦專題討論。以集中討
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，通過學先進、趕先進、做先進，做到講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學習、比工作、比奉獻。

強化宗旨意識，創(chuàng)服務型組工，爭做服務群眾的表率。

一是貼近基層多調研。采取“部長帶題調研、部務會成員選題調研、部內(nèi)各科室命題調研”的方式，圍繞組織工作中的突出問題和亟待解決的困難，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）開展調研。部領導班子成員每季度至少開展一次選題調研，組工干部每年撰寫高質量調研報告不少于2篇。二是貼近干部多談心。廣泛開展“一對一”、“一對多”的談心活動，建立談心談話登記備案和意見反饋制度。部領導重點與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政班子成員談心談話，其他組工干部結合本職工作，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部、縣直各部門黨務干部交流工作心得。三是貼近群眾多幫扶。建立組工干部結對幫扶制度，每名組工干部聯(lián)系1個村或社區(qū)、結對幫扶1戶貧困戶。按照把聯(lián)系點打造成黨建工作示范點的目標，堅持到實地、查實情、辦實事，開展好“三個一”活動，即：每月至少到聯(lián)系點了解一次情況，每季度至少到聯(lián)系點研究一次工作，每年至少為貧困戶辦一件實事。

強化效能建設，創(chuàng)陽光型組工，爭做務實創(chuàng)新的表率。

一是開展組工干部破難題活動。針對組織工作中的重點難點問題，各科室分別確定一個主攻課題，通過確定選題、實施破解、結果公告，使各科室年內(nèi)都有1—2項創(chuàng)新工作，每名組工干部每年至少破解1個工作難題。二是開展提升機關效能活動。以“嚴工作紀律，強業(yè)務素質，提辦事效率，樹服務意識，立部門形象，爭崗位標兵,做人民滿意組工干部”為主要內(nèi)容，以服務受理“零推諉”、服務措施“零距離”、服務效率“零積壓”、服務質量“零差錯”、服務態(tài)度“零投訴”的“五個零”為標準，開展效能先鋒行動，促進機關效能全面提升。三是開展公開評議活動。以組織工作滿意度、組工干部形象認可度為重點，對黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，進行領導點評，組織群眾評議，對表現(xiàn)優(yōu)秀的組工干部予以表揚，對群眾意見較大、自身形象欠佳的人員予以批評教育，對問題嚴重的，按照有關規(guī)定做出處理。

強化管理機制，創(chuàng)人文型組工，爭做群眾滿意的表率。

一是建立健全競爭性選人用人機制。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，積極推進組織部門自身人事制度改革，加大競爭性選拔組工干部力度，建立以組織推薦、差額考察、試用選調為主要 ……（未完，全文共1972字，當前僅顯示1254字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部老干部局聯(lián)合黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型經(jīng)驗交流材料》）