“選人用人大家談”征文：提高選人用人公信度還需要勇氣

目錄/提綱：……
一、深化干部人事制度改革要積極穩(wěn)妥，但不能“原地踏步”
二、深化干部人事制度改革要有章可循，但不能“畏手畏腳”
一是保密工作的需要，必須嚴(yán)格遵守
二是運(yùn)作機(jī)制的弊端，應(yīng)該予以改革
三是干部群眾的需要，逐步加以完善
三、深化干部人事制度改革要開放賽場(chǎng)，但不能“以分取人”
一是公開選拔的門檻過高
二是學(xué)歷與能力的矛盾日益凸現(xiàn)
三是重考輕干現(xiàn)象不斷增多
四、深化干部人事制度改革要備用結(jié)合，但不能“備而不用”
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“選人用人大家談”征文：提高選人用人公信度還需要勇氣

　　提高選人用人公信度，歸根到底就是提高廣大黨員、干部和群眾對(duì)黨的干部工作上的滿意度，使選人用人始終符合時(shí)代的要求和人民的期待。結(jié)合平時(shí)的見聞、學(xué)習(xí)和思考，就推進(jìn)干部人事制度改革，提高選人用人公信度談點(diǎn)個(gè)人膚淺的認(rèn)識(shí)。
　　一、深化干部人事制度改革要積極穩(wěn)妥，但不能“原地踏步”
　　近年來，各級(jí)黨委及組織部門在推進(jìn)干部人事制度改革中進(jìn)行了積極的探索和大膽的實(shí)踐，在匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度方面取得了明顯的成效。比如近年來，我縣在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配備中，實(shí)行了工作實(shí)績?nèi)吻肮尽�(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、民主推薦后備干部、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)名推薦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選以及“一報(bào)告兩評(píng)議”等制度，在落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與群和監(jiān)督權(quán)等方面取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。但，我們也深刻地體會(huì)到，當(dāng)前的選人用人機(jī)制因?yàn)槭?br>……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略607字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
可以提高群眾參與干部工作的積極性，而且便于測(cè)評(píng)對(duì)象和推薦對(duì)象找準(zhǔn)差距，反省和查擺自身存在的問題，起到激勵(lì)鞭策作用。三是干部群眾的需要，逐步加以完善。要在民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部中，公開擬推薦職位及任職要求，真正讓干部群眾當(dāng)“伯樂”，把識(shí)人用人權(quán)交給群眾。要進(jìn)一步完善干部信息公開制度，建立和落實(shí)崗位空缺公示和任職資格條件公示等制度。
　　三、深化干部人事制度改革要開放賽場(chǎng)，但不能“以分取人”
　　著力造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是踐行黨的宗旨、永葆黨的先進(jìn)性、促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。近年來，在全縣科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的進(jìn)程中，縣委始終把培養(yǎng)造就一批素質(zhì)較高、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、能打硬仗的干部隊(duì)伍，作為創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)中央及省、市、縣決策，促進(jìn)鎮(zhèn)雄經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。在加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的實(shí)踐中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，以公開公平公正為核心，以科學(xué)完善的公選程序?yàn)楸ＷC，循序漸進(jìn)，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)步推進(jìn)，創(chuàng)造了良好的選人用人環(huán)境。在拓寬選人用人視野、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化進(jìn)程、增強(qiáng)干部工作的透明度等方面取得了顯著成效，同時(shí)也暴露出一些不容忽視的問題。一是公開選拔的門檻過高。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，很多地方在學(xué)歷、年齡等方面作出了嚴(yán)格的限制，導(dǎo)致一大批長期奮戰(zhàn)在工作一線，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的“土專家”和“土秀才”失去了參與公開選拔的機(jī)遇。二是學(xué)歷與能力的矛盾日益凸現(xiàn)。高學(xué)歷代表對(duì)某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的一定研究和造詣，與領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平是兩個(gè)不同的概念。研究生、本科生等高學(xué)歷人才占據(jù)學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì)，習(xí)慣于各種筆試、面試的磨礪，往往比從事實(shí)踐工作的同志更容易考出好成績，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位后，卻缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部最需具備的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。三是重考輕干現(xiàn)象不斷增多。有些干部把公選當(dāng)成升官的“快速通道”，成為“考試專業(yè)戶”，工作上得過且過，重考輕干。有的甚至以參加考試為由，經(jīng)常請(qǐng)假離崗，推卸崗位職責(zé)。這種現(xiàn)象既使相當(dāng)一部分肯干能干會(huì)干的干部失去了晉升的希望，又使一些不具備領(lǐng)導(dǎo)潛能的“高分低能”型人才進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，形成一種謬誤的導(dǎo)向。因此，在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要把工作實(shí)績及群眾的認(rèn)可度作為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，不能片面地追求年輕化和高學(xué)歷，更不能以分取人，重考輕干。
　　四、深化干部人事制度改革要備用結(jié)合，但不能“備而不用”
　　_同志提出：“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)。”_同志告誡：“認(rèn)真選好接班人，這是一個(gè)戰(zhàn)略問題，是關(guān)系到我們黨和國家長遠(yuǎn)利益的大問題�！盻指出：“培養(yǎng)黨和人民放心的接班人，是我們的歷史使命和莊嚴(yán)責(zé)任。這個(gè)問題如果解決得不好，就難以向革命先輩們交代，難以向黨和人民交代，就難以保證無數(shù)先烈用鮮血和生命換來的江山不變色�！盻要求：“堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作，大規(guī)模地培訓(xùn)干部，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，建立來自基層和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈，使培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)入了一個(gè)新的階段。”培養(yǎng)選拔后備干部是干部成長的需要，是事業(yè)發(fā)展的需要，是人民群眾的需要，是國家民族的需要 ……（未完，全文共2681字，當(dāng)前僅顯示1704字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“選人用人大家談”征文：提高選人用人公信度還需要勇氣》）