“選人用人大家談”征文：從優(yōu)秀者中選拔任用干部

目錄/提綱：……
一、正確把握干部?jī)?yōu)秀的條件
一是年度公務(wù)員考核連續(xù)兩年或以上被評(píng)為優(yōu)秀者
二是工作經(jīng)驗(yàn)在縣級(jí)以上交流者
三是某項(xiàng)工作在縣級(jí)以上被評(píng)為優(yōu)秀者
四是年度考核單位被評(píng)為先進(jìn)者
五是個(gè)人事跡在縣級(jí)以上黨委、政府的報(bào)刊、網(wǎng)站上發(fā)表者
六是個(gè)人在某一方面做出特殊成績(jī)者
七是具有潛在價(jià)值的工作實(shí)績(jī)者
九是工作成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、群眾公認(rèn)者
二、從優(yōu)秀者中選拔任用干部的幾點(diǎn)思考
四要堅(jiān)持“任人唯賢”，摒棄“任人惟親”，公證、公平地評(píng)價(jià)優(yōu)秀干部的實(shí)績(jī)
六要相信群眾的判斷力
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“選人用人大家談”征文：從優(yōu)秀者中選拔任用干部

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔四項(xiàng)監(jiān)督制度》的相關(guān)規(guī)定，如何才能夠按照德才兼?zhèn)�，以德為先，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)
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有潛在價(jià)值的工作實(shí)績(jī)者。八是嘔心瀝血，埋頭苦干，潛心事業(yè)，不事張揚(yáng)，默默無聞地奉獻(xiàn)在自己的工作崗位上，創(chuàng)造出了很大的工作成績(jī)，但由于少與外界接觸而不被人們所認(rèn)知的干部。九是工作成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、群眾公認(rèn)者。
　　二、從優(yōu)秀者中選拔任用干部的幾點(diǎn)思考
　　一要堅(jiān)持黨管干部，任人唯賢；德才兼?zhèn)�，以德為先原；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事等原則。二要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》任用條件，嚴(yán)格把關(guān)，讓優(yōu)秀干部脫穎而出。三要按照干部選拔任用的程序及方式方法，抓好每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，營(yíng)造選拔任用優(yōu)秀干部的良好氛圍。四要堅(jiān)持“任人唯賢”，摒棄“任人惟親”，公證、公平地評(píng)價(jià)優(yōu)秀干部的實(shí)績(jī)。五要做到“賢，雖仇不棄；不賢，雖親不用”，維護(hù)好黨委、政府評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的政策性，群眾公認(rèn)的權(quán)威性，提拔選用干部的公平、公正性。六要相信群眾的判斷力。干部是從群眾中成長(zhǎng)起來的，誰優(yōu)誰劣，誰是人才，誰不是人才，誰有貢獻(xiàn)，誰沒有貢獻(xiàn)，誰做出了工作成績(jī)，誰沒有做出工作成績(jī)，群眾心中最清楚，真正從優(yōu)秀中選人，選出優(yōu)秀的人來提拔任用。七要少點(diǎn)主 ……（未完，全文共972字，當(dāng)前僅顯示618字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“選人用人大家談”征文：從優(yōu)秀者中選拔任用干部》）