村級(jí)“雙考雙評(píng)雙掛鉤”實(shí)施細(xì)則

目錄/提綱：……
（一）**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃
（二）地、縣、鄉(xiāng)各級(jí)黨委、政府的決策和部署
（三）地、縣對(duì)農(nóng)村工作考核所下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)
（一）因計(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)、綜合治理工作被一票否決的
（二）因工作失職、失誤或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的
（三）被鄉(xiāng)級(jí)以上黨委、政府正式通報(bào)批評(píng)的
（四）被縣級(jí)以上新聞媒體曝光造成惡劣影響的
（五）嚴(yán)重弄虛作假的，造成工作目標(biāo)完成情況嚴(yán)重失職的
（一）實(shí)行一票否決制
（二）績(jī)效考核中被確為不合格單位的村，該村支部書(shū)記、村主任確定為不稱職等次
（三）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過(guò)以上的村干部確定為不稱職等次
（四）連續(xù)兩年被考核為不合格評(píng)定為基本稱職的村干部，第二年確定為不稱職等次
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村級(jí)“雙考雙評(píng)雙掛鉤”實(shí)施細(xì)則

　 第一章 總則
　　第一條 為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，對(duì)各村的工作績(jī)效進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，村干部工資實(shí)行基礎(chǔ)工資十績(jī)效工資，即在各村村干的總工資中拿出30%作為績(jī)效工資考核，實(shí)行“雙考、雙評(píng)、雙掛鉤（所謂雙評(píng)就是民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估；所謂雙考，就是年度工作實(shí)績(jī)考核、動(dòng)態(tài)跟蹤管理考核；所謂雙掛鉤，就是與村干部的任用和工資掛鉤。）”考核分?jǐn)?shù)兌現(xiàn)考核績(jī)效工資，進(jìn)一步完善目標(biāo)考核和激勵(lì)機(jī)制，制定本實(shí)施細(xì)則。
　　第二條 本細(xì)則適用于考核村班子和班子成員。
　　第二章 工作
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塊工作進(jìn)行評(píng)分和綜合排名。
　　第八條 按以下數(shù)量指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)將村級(jí)班子劃分為四個(gè)考核等次，分別為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；
　　優(yōu)秀：95.1—100分。
　　良好：90.1—95分。
　　合格：85.1—90分。
　　不合格：85分以下�！　�
　　第九條 有下列情況之一，直接定為不合格檔次：
　�。ㄒ唬┮蛴�(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)、綜合治理工作被一票否決的；
　�。ǘ┮蚬ぷ魇�、失誤或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；
　　（三）被鄉(xiāng)級(jí)以上黨委、政府正式通報(bào)批評(píng)的；
　　（四）被縣級(jí)以上新聞媒體曝光造成惡劣影響的；
　�。ㄎ澹﹪�(yán)重弄虛作假的，造成工作目標(biāo)完成情況嚴(yán)重失職的；
　　第十條 對(duì)考核排在前三名的，要對(duì)班子集體給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第一名獎(jiǎng)勵(lì)3000元；第二名獎(jiǎng)勵(lì) 2500元 ；第三名獎(jiǎng)勵(lì) 2000元 ；并頒發(fā)獎(jiǎng)狀，通報(bào)表彰。
　　　　第四章 村干部的績(jī)效考核
　　第十一條 對(duì)班子成員個(gè)人的考核，根據(jù)班子績(jī)效考核得分情況和班子成員履行崗位職責(zé)情況計(jì)算工作實(shí)績(jī)、根據(jù)鄉(xiāng)村干部和社會(huì)人士測(cè)評(píng)以及領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)計(jì)算德能勤績(jī)廉的情況，根據(jù)這兩項(xiàng)共同確定，滿分為100分。
　　第十二條 班子成員個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)得分的計(jì)算：工作實(shí)績(jī)得分60（平時(shí)工作40分，動(dòng)態(tài)工作20分）、鄉(xiāng)村干部和社會(huì)人士測(cè)評(píng)20分、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)20分。其中工作實(shí)績(jī)得分的計(jì)算方法為：村支部書(shū)記、村主任根據(jù)班子績(jī)效考核實(shí)際得分按100分折算計(jì)分；其它成員個(gè)人的績(jī)效考核得分由兩部分構(gòu)成：一部分根據(jù)班子績(jī)效考核實(shí)際得分按50%折算計(jì)分，另一部分為履行崗位職責(zé)情況按50%折算。按照這個(gè)辦法分別計(jì)算出平時(shí)工作成績(jī)和動(dòng)態(tài)工作成績(jī)得分。鄉(xiāng)村干部測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)計(jì)算方法則按滿意率計(jì)算。根據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)折算績(jī)效工資。
　　第十三條 對(duì)班子成員績(jī)效考核中幾個(gè)具體情況的認(rèn)定；
　�。ㄒ唬⿲�(shí)行一票否決制。因計(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理工作被一票否決的村，支部書(shū)記、村主任和分管負(fù)責(zé)人應(yīng)確定為不稱職等次。
　�。ǘ┛�(jī)效考核中被確為不合格單位的村，該村支部書(shū)記、村主任確定為不稱職等次。
　�。ㄈ┦茳h內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過(guò)以上的村干部確定為不稱職等次。
　�。ㄋ模┻B續(xù)兩年被考核為不合格評(píng)定為 ……（未完，全文共1955字，當(dāng)前僅顯示1242字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《村級(jí)“雙考雙評(píng)雙掛鉤”實(shí)施細(xì)則》）