鄉(xiāng)第十屆村級“兩委”換屆工作總結(jié)2

目錄/提綱：……
一、嚴肅換屆紀律，程序嚴格把關(guān)
一是換屆風(fēng)氣正
二是工作程序嚴
三是注重加強候選人選前紀律意識教育
二、創(chuàng)新干部進退機制，優(yōu)化基層隊伍建設(shè)
三、設(shè)置學(xué)歷要求，班子結(jié)構(gòu)年輕化
四、注重培養(yǎng)后備，確保人才儲備
……
**鄉(xiāng)第十屆村級“兩委”換屆亮點工作簡介2

在第十次屆村級“兩委”換屆選舉工作中，我鄉(xiāng)切實按照縣委、政府《關(guān)于做好村“兩委”換屆選舉工作實施方案》和換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴格按照時限要求，立足實際，創(chuàng)新思維，嚴格程序，突出特色，圓滿完成村“兩委”換屆選舉該不該做�？v觀本次換屆選舉工作，主要呈現(xiàn)四大亮點。
一、嚴肅換屆紀律，程序嚴格把關(guān)
一是換屆風(fēng)氣正。結(jié)合“九個嚴禁九個一律”的換屆紀律宣傳月活動，通過各村懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳海報，發(fā)放宣傳手冊等形式，廣泛深入地開展換屆紀律宣傳，使換屆選舉工作紀律家喻戶曉。健全了督查機制，抽調(diào)鄉(xiāng)紀檢、司法，綜治
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是本次村兩委換屆選舉工作取得成功的關(guān)鍵所在。三是注重加強候選人選前紀律意識教育。參與競選的候選人思想穩(wěn)定與否，直接關(guān)系到一個村選舉的穩(wěn)定，因此，我鄉(xiāng)無論是在黨支部換屆，還是村委會環(huán)換屆之前，對參與競選的候選人組織了兩次集中學(xué)習(xí)教育，觀看了《鏡鑒》，并與各村“兩委”候選人均簽訂《換屆紀律承諾書》，堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，提前打消他們拉票會選的想法，讓廣大黨員干部做到換屆紀律內(nèi)化于思想、外化于行動。保證了換屆期間的風(fēng)清氣正。并組織廣大黨員干部集中學(xué)習(xí)相關(guān)要求，
二、創(chuàng)新干部進退機制，優(yōu)化基層隊伍建設(shè)。
為加強基層組織建設(shè)，充實村級工作力量，提高工作水平和效率，在本次換屆過程空缺的4名村文書中，全鄉(xiāng)范圍內(nèi)實施公開招聘，最后通過層層選拔入圍的4名應(yīng)聘人員中，大專畢業(yè)生2人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年1人，致富帶頭人1人，學(xué)歷都在高中以上。通過招聘的形式把一些熱愛基層工作、學(xué)歷高，綜合素質(zhì)好的大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年，致富帶頭人吸納進入基層隊伍中，為我鄉(xiāng)村級后備干部、村干部今后進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等儲備人才。通過本次公開招聘文書，為我鄉(xiāng)村干部進退機制的實施做出了有益的嘗試，同時也給優(yōu)秀青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做出了積極鼓勵和有益嘗試，對于加強村級后備干部培養(yǎng)，更大范圍挖掘培育“兩個帶頭人”起到了有力的推動作用。
三、設(shè)置學(xué)歷要求，班子結(jié)構(gòu)年輕化
上一屆村干部很多人中因文化水平低，給工作帶來很多不便，嚴重影響了工作進展，從本次換屆開始，鄉(xiāng)黨委、政府就高度重視年輕、高學(xué)歷村干部的挖掘培養(yǎng)。在自薦報名環(huán)節(jié)，均設(shè)置了學(xué)歷要求，學(xué)歷最低限制在初中文化程度以上，并提供學(xué)歷證明，并嚴格審核。本次選舉產(chǎn)生新的各村支部班子成員和村委會班子主要成員34人中，大專及以上學(xué)歷4人，高中學(xué)及中專學(xué)歷8人，其余均為初中學(xué)歷。年齡結(jié)構(gòu)中，支書平均年齡44.5歲，年齡最小28歲；主任平均年齡37歲，最小年齡22歲。9名村文書中，大專及以上學(xué)歷2人，高中學(xué)歷5人，初中文化2人。
四、注重培養(yǎng)后備，確保人才儲備。
本次換屆選舉，我們特別注意從后備干部和“兩個帶頭人”中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，本次換屆選舉產(chǎn)生的村“兩委”主要成員，均為致富帶頭人，其中8名為后備干部。村委會換屆結(jié)束后，我們集中利用一周時間，于1月25日前，全面完成了村級其他組織的換屆選舉工作。分 ……（未完，全文共1961字，當前僅顯示1247字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)第十屆村級“兩委”換屆工作總結(jié)2》）