工委組織人事部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)匯報(bào)

目錄/提綱：……
一是理念引領(lǐng)，不斷增強(qiáng)組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的凝聚力
二是學(xué)習(xí)當(dāng)先，不斷增進(jìn)組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的智慧力
三是人文關(guān)懷，不斷增生組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的和諧力
四是建制活源，不斷增添組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)動(dòng)力
三是堅(jiān)持組織人事工作點(diǎn)評制
五是實(shí)踐貫穿，不斷增長組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的戰(zhàn)斗力
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工委組織人事部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)匯報(bào)

為建設(shè)過硬隊(duì)伍，打造模范部門，****工委組織人事部著眼于率先創(chuàng)先爭優(yōu)，從強(qiáng)化“五力”入手，樹立理念、狠抓學(xué)習(xí)、謀求和諧、建章立制、強(qiáng)化實(shí)踐，不斷豐富和增強(qiáng)了組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的凝聚力、智慧力、和諧力、內(nèi)動(dòng)力和戰(zhàn)斗力。
一是理念引領(lǐng)，不斷增強(qiáng)組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的凝聚力。結(jié)合中組部 “組工干部十嚴(yán)禁”要求，對過去開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育形成的部機(jī)關(guān)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)以及學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果不斷進(jìn)行科學(xué)總結(jié)，梳理歸納，吸收整合，進(jìn)一步提煉出“五帶頭”具體要求，時(shí)刻警醒組工干部以此為理念追求公道正
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理論、學(xué)業(yè)務(wù)的氣氛濃厚，組工干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平都有了較大的提高。
三是人文關(guān)懷，不斷增生組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的和諧力。部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不定期與組工干部談心，從政治、品行、生活和工作等方面動(dòng)態(tài)了解每一位組工干部，力所能及地解決組工干部面臨的實(shí)際困難和問題，使組工干部在和諧關(guān)愛中滋生活力；注重讓組工干部走出“家”門，開闊視野，激迸創(chuàng)先爭優(yōu)的壯志雄心；加強(qiáng)和規(guī)范組織人事工作的評比考核，使組工干部始終保持旺盛的創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神；特別是每次針對性地集中學(xué)習(xí)后，部領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)人、工作人員都會(huì)真誠地指出科室和工作人員的工作不足，使各科室和組工干部在不斷學(xué)習(xí)、不斷關(guān)心、不斷進(jìn)步中創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境，源源不斷地滋生和諧的工作活力因子。
四是建制活源，不斷增添組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)動(dòng)力。堅(jiān)持組織工作制度建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力和落實(shí)力，努力推進(jìn)組織部門工作目標(biāo)化、組工干部管理立體化、組織工作考評科學(xué)化。首先，堅(jiān)持工作量化目標(biāo)制。年初，在摸清上年度組織人事工作存在的主要問題基礎(chǔ)上，印發(fā)《年度重點(diǎn)工作任務(wù)分解表》，與時(shí)俱進(jìn)地結(jié)合上級(jí)組織人事部門要求，分別從主題活動(dòng)、基層組織建設(shè)、選派選聘、干部人事、干部監(jiān)督、干訓(xùn)人才、黨員電教等方面細(xì)化全年組織人事工作，明晰當(dāng)年重點(diǎn)工作和創(chuàng)新工作任務(wù)、完成時(shí)間和責(zé)任科室。在此基礎(chǔ)上，各業(yè)務(wù)科室每月從《年度重點(diǎn)工作任務(wù)分解表》中抽出當(dāng)月重點(diǎn)工作，并匯集成當(dāng)月工作要點(diǎn)，使工作有的放矢。其次，堅(jiān)持組工干部立體管理制。制定了《部機(jī)關(guān)工作制度》，實(shí)施組工干部學(xué)習(xí)制度、例會(huì)制度、首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度、一線工作制度等，實(shí)現(xiàn)了對組工干部的網(wǎng)絡(luò)式和立體化管理。三是堅(jiān)持組織人事工作點(diǎn)評制。為確保組織工作各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處，堅(jiān)持組織人事工作定期點(diǎn)評制。在每月定期召開的工作匯報(bào)會(huì)上，科室對上月工作進(jìn)行總結(jié)，對當(dāng)月工作進(jìn)行計(jì)劃。分管部長進(jìn)行點(diǎn)評，部長進(jìn)行總評。以上措施，從根本上充分調(diào)動(dòng)了組工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，形成了組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風(fēng)尚。
五是實(shí)踐貫穿，不斷增長組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的戰(zhàn)斗力。注重在急難險(xiǎn)重的工作實(shí)踐中鍛煉干部、磨礪干部。一是圍繞招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、難點(diǎn)村治理、計(jì)劃生育幫扶、基層黨組織結(jié)對共建等工作，都選派思想覺悟高、政策水平高、服務(wù)本領(lǐng)高、工作作風(fēng)正的組工干部全程參與。截至目前，共參與全區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等工作20余人次，部機(jī)關(guān)支部組織黨員干部深入結(jié)對幫扶村社開展活動(dòng)12人次，走訪慰問貧困戶、老黨員、老村干6戶，發(fā)放慰問金1200元，在完成區(qū)工委交辦的任務(wù)同時(shí)，也全面鍛煉了干部。二是圍繞“ ……（未完，全文共2202字，當(dāng)前僅顯示1400字，請閱讀下面提示信息。收藏《工委組織人事部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)匯報(bào)》）