縣人社局創(chuàng)優(yōu)爭先活動情況匯報

縣人社局創(chuàng)優(yōu)爭先活動情況匯報

　今年以來，新組建的縣人力資源和社會保障局以提升效能樹形象為抓手，以全縣開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，按照“樹正風、見行動、創(chuàng)新優(yōu)”的工作思路，著重在“鍛煉一支好隊伍，建立一種好機制，營造一個好環(huán)境”上下工夫，在系統(tǒng)內(nèi)部全面開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，收到了較好的效果。
　　1、提速增效，加強單位內(nèi)部管理。新的人力資源和社會保障局組建以來，抓的第一件事就是加強制度建設，注重用制度管人管事，規(guī)范內(nèi)部管理。一是堅持每月召開一次副科級干部辦公會,集中研究討論資金支付、項目建設、人事變動等重大事項，機構(gòu)合并以來，已累計召開30次科級干部辦公會議。二是整合現(xiàn)有資源，實現(xiàn)資源共享。
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干部辦公會議研究布置會務安排，并抽調(diào)50多名工作人員參加會議的接待和后勤保障工作，圓滿完成了會議的保障任務，做到了省、市、縣三級均滿意。通過加強與省廳的對接溝通，我們爭取到農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園項目一個，省廳扶持資金150萬元；爭取就業(yè)資金1200多萬元，比去年同期增加300萬元。
　　3、掛圖作戰(zhàn)，推進農(nóng)民工技能培訓。一是成立了由局主要負責人任組長的農(nóng)民工技能培訓領(lǐng)導小組，三名副科級干部為副組長，相關(guān)職能部門為成員，專人負責，層層分解任務。分三個組，將任務分片包干，實施軍事化掛圖作戰(zhàn)，每日更新進度。于7月底完成培訓1470人，完成年度目標任務1300人的113.08%。在全市各個縣市區(qū)率先完成年度目標任務。二是對培訓實行全程監(jiān)管，縣政府主要負責人和分管領(lǐng)導，以及縣人社、財政、紀委、監(jiān)察等部門負責人多次參與開班前指導、深入培訓現(xiàn)場、實地調(diào)研走訪，并對全縣每一名參加培訓的農(nóng)民工均進行了兩次以上電話回訪。三是將原來的7家定點培訓機構(gòu)整合成現(xiàn)有的3家質(zhì)量信譽好的定點培訓機構(gòu)來承擔培訓任務，為農(nóng)民工量身定做專門的培訓方案，確保培訓效果和質(zhì)量。四是嚴格培訓補貼資金支付程序，每一批資金發(fā)放都邀請縣財政、紀檢監(jiān)察、審計等相關(guān)部門進行初審、復審、復核，再經(jīng)人社局科級干部辦公會議集中研究撥付，并在培訓地、人社局、縣政府進行“三方”公示。
　　4、“三級”聯(lián)網(wǎng)，配齊村級就業(yè)保障信息員。按照《**縣關(guān)于建立村級就業(yè)和社會保障信息員隊伍建設的實施意見》的要求，由村委會上報信息員合適人選，縣人社局積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)篩選認定，嚴格把關(guān)、嚴格審核，為全縣130個行政村選配就業(yè)和社會保障信息員，每年對信息員補貼300元，完善了就業(yè)和社會保障聯(lián)動機制，形成了縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村三級管理服務網(wǎng)絡。
　　5、審時度勢，建立村干部養(yǎng)老保險機制。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于完善村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制促進村級組織建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2009〕21號）精神，我縣于2010年7月出臺《**縣村干部社會養(yǎng)老保險實施細則》，縣政府于9月2日及時召開了村干部養(yǎng)老保險實施大會，加速推進村干部養(yǎng)老保險進程。在職村干部投保標準根據(jù)村干部職務分兩個檔次：村“兩委”正職干部年繳納標準為2000元，其他村干部年繳納標準為1600元。養(yǎng)老保險費由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個人按40%、30%、30%的比例承擔。目前，我縣共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，130個行政村，在職村干部835人，全年收繳保險費143.08萬元，其中：縣 ……（未完，全文共2104字，當前僅顯示1338字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局創(chuàng)優(yōu)爭先活動情況匯報》）