鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作經(jīng)驗交流材料2

目錄/提綱：……
一、爭取黨政重視企業(yè)支持，建立行業(yè)集群職代會制度
二、開好行業(yè)集群職代會，充分發(fā)揮職工代表參會議會作用
三、建立集群職代會三個組織，充分發(fā)揮職工代表閉會期間作用
一是工會工作進(jìn)一步得到了鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的重視
二是行業(yè)集群職代會成為工會工作的又一有力抓手
三是行業(yè)集群職代會提高了工會干部整體水平
四是進(jìn)一步擴(kuò)大了廠務(wù)公開的透明度
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作經(jīng)驗交流材料2

推進(jìn)行業(yè)集群職代會 完善職工民主管理

**縣**鎮(zhèn)位于**縣東部，地處太湖南岸、弁山之北，東與**市省級經(jīng)濟(jì)旅游開發(fā)區(qū)太湖山莊毗鄰。鎮(zhèn)域面積72平方公里，轄22個行政村，2個社區(qū)居委會，常住人口4.3萬，流動人員0.7萬左右，素有“太湖之濱”、“弁山之峽”、“魚米之鄉(xiāng)”、“文化之邦”、“絲綢之府”之美譽(yù)。2007年,全鎮(zhèn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值38.24億元，財政收入達(dá)到4103萬元。
全鎮(zhèn)截止到2008年至今，已組建工會86家，覆蓋企業(yè)241家，組建率100%，職工人數(shù)3308人，會員總數(shù)3308人，入會率100%。241家企業(yè)中，大部份都屬于非公有企業(yè)，且單個企業(yè)規(guī)模不大，職工人數(shù)少，其中50人以上的工會只有15家，25—49人的工會有12家，24人以下的工會有53家，聯(lián)合工會6家，覆蓋企業(yè)161家、職工會員人數(shù) 1600人。全鎮(zhèn)目前已形成輕紡、建材、耐火三大行業(yè)。為保障職工的民主權(quán)利，落實職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，根據(jù)我鎮(zhèn)非公企業(yè)目前規(guī)模小、處于成長期，很難建立起職代會制度這一現(xiàn)狀，鎮(zhèn)工會在縣總工會和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，2004年以來，積極探索建立“企業(yè)行業(yè)集群職代會”制度，完善職工民主管理，發(fā)揮職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中
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，進(jìn)一步接受會員的監(jiān)督。2004年7月15日**鎮(zhèn)首屆行業(yè)集群職代會成功召開。
二、開好行業(yè)集群職代會，充分發(fā)揮職工代表參會議會作用
2004年，鎮(zhèn)黨委政府研究，建立了由勞動、司法、工會、經(jīng)貿(mào)、商會等五個部門分別代表政府、企業(yè)和工會三方的**鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度。每年在鎮(zhèn)行業(yè)集群職工代表大會召開前夕，**鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度領(lǐng)導(dǎo)小組就針對三個行業(yè)企業(yè)職業(yè)不同，進(jìn)行最低工資方案協(xié)調(diào)一次，再提交行業(yè)集群職代會上通過。如2008年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：輕紡行業(yè)職工最低工資730元，建材行業(yè)最低工資710元，耐火行業(yè)最低工資710元。通過修改《職工工資協(xié)議》職工工資最低標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范了工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議，保障了勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
行業(yè)集群職代會認(rèn)真審議通過三個行業(yè)的“三個協(xié)議”，即“集體合同”集體協(xié)議、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議。在大會之前通過代表對三個協(xié)議廣泛地征求了意見。具體分四個階段：
第一階段：召開座談會，廣泛征求廣大職工意見。我們在三個行業(yè)中每個行業(yè)選擇職工人數(shù)50人以上的企業(yè)2家，每家至少召開座談會一次，對人數(shù)少的企業(yè)我們也進(jìn)行了對職工的走訪，對走訪的小企業(yè)達(dá)到了60%以上。通過走訪，重點突出二個問題，一個是工資問題，第二個是勞動安全問題。這二個問題職工反映強(qiáng)烈，都關(guān)系到職工的利益，因此我們在形成協(xié)議過程中把職工反映的意見放在第一位。
第二階段：召開企業(yè)業(yè)主會議。企業(yè)業(yè)主會議是三個行業(yè)合并召開的，總共召開二次企業(yè)業(yè)主會議。第一次是25名職工人數(shù)以上的20個企業(yè)業(yè)主參加會議，第二次是24名職工人數(shù)以下的選擇20個企業(yè)的業(yè)主參加會議。會議的重點是對三個協(xié)議所有的內(nèi)容征求意見，同時我們把二個職工座談會的情況在會上作了介紹，大家認(rèn)為工資定額正確和勞動安全抓得好與差都關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。
第三階段：召開勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。在會議上我們把職工座談會和企業(yè)業(yè)主會議情況向三方協(xié)調(diào)會議匯報。三方人員經(jīng)過深入、仔細(xì)地討論，通過協(xié)商，最后達(dá)成協(xié)議《草案》，提交職代會審議通過。三個行業(yè)職工月平均工資都超過縣平均水平。如2004年具體為：（1）耐火行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）是職工月平均工資收入達(dá)到520元，協(xié)議時效一年。在勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議中對本行業(yè)的重點崗位工種要注明（如壓機(jī)工、燒窯工、碾砣工、司爐工、車工、電焊工等），要進(jìn)行上崗培訓(xùn)教育，實行憑證上崗。（2）建材行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）是職工月平均工資收入達(dá)到510元，協(xié)議時效一年。在勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議中的重點工種要注明（如爆破工、火工品管理員、燒窯工、機(jī)電工、磨機(jī)工、化驗員、碾磨工等），要進(jìn)行上崗培訓(xùn)教育，實行憑證上崗。（3）輕紡行業(yè)企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）是職工月平均收入達(dá)到515元，協(xié)議時效一年。在勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議中的重點工種要注明（如鍋爐工、擋車工、機(jī)電工），要進(jìn)行上崗培訓(xùn)教育，實行憑證上崗。
第四階段：三個協(xié)議提交職代會審議通過。在大會期間，三個行業(yè)代表團(tuán)根據(jù)本行業(yè)的特點對三個協(xié)議進(jìn)行了認(rèn)真的討論，最后各行業(yè)代表團(tuán)都采取了無記名投票方式進(jìn)行了表決，投標(biāo)結(jié)果是其中贊成率為耐火行業(yè)98%，建材行業(yè)100%，輕紡行業(yè)100%，三個協(xié)議都順利地表決通過。
每年的鎮(zhèn)行業(yè)集群職代會，鎮(zhèn)工會都要向既是職工代表又是工會會員的代表報告工作，讓會員代表對全鎮(zhèn)工會工作進(jìn)行審議。
三、建立集群職代會三個組織，充分發(fā)揮職工代表閉會期間作用
為更好地發(fā)揮鎮(zhèn)行業(yè)集群職代會制度的作用，鎮(zhèn)工會在代表中建立了三個組織。即代表巡視執(zhí)行組、安全衛(wèi)生督查組、勞動爭議調(diào)解組，分別明確職能和任務(wù)。大會閉幕期間，三個組積極開展工作，進(jìn)行了交流回報。自首屆行業(yè)集群職代會建立以來，三個組的具體工作每年匯報交流不少于4次，重點突出結(jié)合勞動用工的春雨、春苗、春雷行動和安全衛(wèi)生等工作開展活動，特別對少數(shù)小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好造成的拖欠工資現(xiàn)象，通過三個組的工作，將大部份拖欠工資現(xiàn)象協(xié)商解決在萌芽狀態(tài)，四年來追回了拖欠工資近85萬元。為認(rèn)真貫徹縣總關(guān)于“安康杯”競賽活動精神。行業(yè)集群職代會的安全衛(wèi)生督查組經(jīng)常深入企業(yè)車間不定期地進(jìn)行宣傳檢查、監(jiān)督，使我鎮(zhèn)的安全衛(wèi)生工作和安全規(guī)章制度進(jìn)一步得到了完善，職工的安全意識有了提高，調(diào)動了廣大職工安全生產(chǎn)積極性，有效地預(yù)防重大事故 ……（未完，全文共4734字，當(dāng)前僅顯示2391字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作經(jīng)驗交流材料2》）