縣質監(jiān)局2010年精神文明創(chuàng)建活動經驗交流材料

目錄/提綱：……
一、加大力度，強化領導，大力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍
一是調整了縣局精神文明創(chuàng)建工作領導小組
二是將文明創(chuàng)建工作列入重要議事日程
三是大力營造濃厚的活動氛圍
二、建章立制，嚴格管理，切實樹立優(yōu)良的政風行風
一是建立健全各項規(guī)章制度
二是狠抓制度執(zhí)行
三是抓好工作落實
四是開展“文明辦公”活動
五是加強安全管理
三、以人為本，多措并舉，不斷造就先進的縣局文化
一是加強教育培訓，提升職工綜合素質
二是從細節(jié)入手，規(guī)范職工言行
三是加強宣傳，樹立良好行業(yè)形象
四是科學選人用人，激發(fā)工作活力
五是堅持以人為本，弘揚團結奮進的局文化
……
縣質監(jiān)局2010年精神文明創(chuàng)建活動經驗交流材料

近年來，縣質監(jiān)局黨組在市、縣文明辦的指導下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持不懈地開展精神文明創(chuàng)建活動，營造了良好的人文環(huán)境，推動了各項業(yè)務工作的順利開展，樹立了良好的部門形象，收到了較好的成效。近幾年，我局先后榮獲全省商品條碼工作先進單位、全市安全生產先進單位、全市系統(tǒng)目標考核優(yōu)秀單位、全市系統(tǒng)精神文明先進單位、全縣政風行風評議優(yōu)秀單位、支持縣域經濟發(fā)展先進單位、全縣安全生產先進單位、五好基層黨組織等榮譽稱號，被市文明委命名為2006-2007市級文明單位，2010年還獲得淮南市第十四屆文明單位（標兵）、淮南市文明窗口等榮譽。

我局2010年精神文明創(chuàng)建工作的總體思路是：建立科學完善的工作機制，健全切實可行的規(guī)章制度，同時積極推行人性化管理模式，寬嚴相濟，多措并舉，圍繞工作抓創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促發(fā)展，不斷強化每一個干部職工的思想政治素質、組織紀律觀念、團結協(xié)作精神、文明和諧意識，切實增強職工隊伍的向心力、凝聚力和執(zhí)行力，提升質監(jiān)工作品位和檔次，加快和諧文明質監(jiān)建設步伐。

一、加大
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編》進一步修訂完善，形成縣局“制度建設年”活動規(guī)章制度。在此基礎上，又制定了《**縣質監(jiān)局2010年度獎懲規(guī)定》，此項規(guī)定緊貼我局各項工作，對考勤管理、衛(wèi)生管理、工作任務布置與考核等內容作出了更為全面、細致的規(guī)定，進一步加大了制度覆蓋范圍，嚴明了組織紀律。結合實際，我局對《衛(wèi)生區(qū)管理制度》、《車輛管理規(guī)定》、《財務管理制度》3項規(guī)章制度進一步做了修訂完善。截止目前，縣局共有包含教育、黨務工作、依法行政、機關工作、勤政廉政、三大服務等方面共7個方面的規(guī)章制度51項。

二是狠抓制度執(zhí)行。局黨組、紀檢組、辦公室認真擔負起相應的監(jiān)管職責，堅持原則，嚴格管理，敢抓敢管，敢于碰硬，在工作日志、周計劃、月計劃以及日�？记�、工作紀律、外出工作審批、衛(wèi)生檢查、車輛管理、執(zhí)法著裝等方面，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反制度的嚴格予以責任追究。

在日常工作中，我局領導班子帶領辦公室工作人員定期不定期對全局人員進行了工作督查，并通報督查結果并上報市局督查室，進一步督促了全局干部職工嚴格執(zhí)行各項管理制度及獎懲規(guī)定，使各項工作任務得以全面落實，我局職工隊伍的素質進一步提高。對我局對外出工作未履行審批手續(xù)、未按要求放置外出指示牌的同志，局督查組責令其寫出書面檢查，并在全局范圍內通報批評。

每月的局月調度會上，要求各單位負責人從制度建設、效能建設、學習情況等方面匯報“制度建設年”工作開展情況，對于一些好的做法，要求全局職工積極學習，有所創(chuàng)新，并在以后的工作中進一步改進，確保了活動取得實效。

三是抓好工作落實。我局積極實行工作周計劃、月進度、月度重點工作督查督辦等工作制度。月末局領導帶隊對各股室工作情況進行督查，完成的打勾銷號，沒完成的督辦完成。黨組決定，對連續(xù)兩個月未完成重點工作任務的，股室負責人自動辭職。此舉保證了每一個崗位“天有日志、周有計劃、月有工作安排”，每一項工作“行有依據(jù)、干有標準、考有尺度”，很好地解決了“上班不在崗、在崗不在干、在干不在行”的突出問題，確保了市、縣局的每一項工作都有部署、有檢查、有落實，實現(xiàn)了“人在心在，用心工作”。

四是開展“文明辦公”活動。積極推行機關工作承諾踐諾制度，認真執(zhí)行了首問負責制、限時辦結制、文明用語制、服務承諾制等機關效能建設制度，改進工作程序，簡化工作流程，打造服務“綠色通道”，提高質監(jiān)辦事效率，推動了全局文明創(chuàng)建活動向縱深開展。

五是加強安全管理。成立了安全保衛(wèi)和綜合治理領導小組，添置了攝像頭等物防技防手段，加大對矛盾糾紛、安全事故隱患的排查整治力度，落實安全責任，遏制事故發(fā)生。

三、以人為本，多措并舉，不斷造就先進的縣局文化。

一個單位的文化建設是單位文明程度的重要標志，它反映著一個單位的精神風貌、文化氛圍和社會形象，先進的局文化意味著奮進的精神狀態(tài)、昂揚的斗志、和諧的環(huán)境和較強的戰(zhàn)斗力。加強人文建設，打造先進的縣局文化，也是我局文明創(chuàng)建工作的重中之重。

一是加強教育培訓，提升職工綜合素質。我局還先后開展了《廉政準則》學習活動、沈浩先進事跡學習活動、人生格言公開展示活動、黨員閃光點評鑒活動、質企廉政共建活動等多種形式的學教活動，進一步確保每月一培訓，對專業(yè)知識較強的崗位，對全局職工進行了系統(tǒng)性的教育培訓，積極采取“走出去、請進來”的方式，邀請專家前來授課、前往兄弟局進行學習交流，有力地提升了職工的業(yè)務能力和學習積極性。通過這些活動，進一步增強了廣大干部職工的自信心和自豪感，弘揚了創(chuàng)業(yè)奉獻精神，提升了爭先創(chuàng)優(yōu)意識，促進了工作開展。

二是從細節(jié)入手，規(guī)范職工言行。我們認為，精神文明創(chuàng)建絕不是幾條標語、幾塊牌子的事，而是一項循序漸進、潛移默化、潤物無聲的長期工作，是把規(guī)章制度與教育培訓有效轉化為職工的內在思想，并正確指導職工工作、生活、學習行為的過程。在這個過程中，既需要轟轟烈烈的集中行動，也需要對細節(jié)的把握與追求。對此，縣局黨組在很多細節(jié)問題上下了很大的功夫。為了整肅會議紀律，我們要求，會議期間手機一律調為振動（靜音）或關閉，出現(xiàn)手機響鈴者，自行將手機從樓上摔下；為了提醒職工注重儀表著裝， ……（未完，全文共4380字，當前僅顯示2212字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣質監(jiān)局2010年精神文明創(chuàng)建活動經驗交流材料》）