新形勢下基層稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的幾點建議

目錄/提綱：……
一、理念導(dǎo)人，做好干部思想工作
二、學(xué)習(xí)育人，做好干部培訓(xùn)工作
一是要突出教育的重點
二是創(chuàng)新教育的方式
三是要確保教育的效果
三、機制勵人，做好干部選任工作
一是建立健全紀(jì)檢監(jiān)察干部的競爭機制
二是建立健全紀(jì)檢監(jiān)察干部的選拔機制
三是建立健全紀(jì)檢監(jiān)察干部獎懲激勵機制
四、制度束人，做好干部管理工作
二是要建立資格準(zhǔn)入制度
三是要建立跟班學(xué)習(xí)制度
四是要建立末位換崗制度
……
關(guān)于新形勢下基層稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的幾點建議

基層稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察是我黨黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要組成部分，是新時期稅務(wù)工作中重要的內(nèi)容，對于改善稅務(wù)機關(guān)行政管理，提高辦稅效率，改進工作作風(fēng)，優(yōu)化稅收環(huán)境，建設(shè)和諧社會發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。面對形勢復(fù)雜的國際和國內(nèi)形勢，如何發(fā)揮好紀(jì)檢監(jiān)察的作用，進一步促進稅收事業(yè)的健康發(fā)展成為了我們稅務(wù)人面臨的新課題，本文筆者就新形勢下基層稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)談一下自己的想法。

一、 理念導(dǎo)人，做好干部思想工作

紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到社會主義和諧社會的建設(shè)，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)能不能依法依紀(jì)履行職責(zé)，政治思想素質(zhì)是決定性因素。因此，一定要把加強馬克思主義理論學(xué)習(xí)和政治思想教育作為干部隊伍建設(shè)的首要任務(wù)來抓，使紀(jì)檢干部樹立正確
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做人的目的和追求，做事是做官的基本條件，做官是做人做事的結(jié)果，只有德才兼?zhèn)涞娜瞬艜玫浇M織上信任，才能在崗位上更好地為人民服務(wù)。同時作為紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中的一員，我們一定要有容人之雅量，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，善于團結(jié)不同意見的同志共同做好工作，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺同“好人主義”和一切不良風(fēng)氣作斗爭。作為基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，只要明白這些道理，弄清個人與組織、下級與上級、局部與全局之間的關(guān)系，就會服從大局，緊緊圍繞大局開展好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

二、學(xué)習(xí)育人，做好干部培訓(xùn)工作

作為稅務(wù)系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，不僅要懂得黨建理論、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、國家的法律法規(guī)，還要學(xué)習(xí)和掌握好經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手。一是要突出教育的重點。要加強艱苦奮斗的教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律，嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。二是創(chuàng)新教育的方式。在教育的方式方法上，要因地制宜，采用黨員干部易于接受，樂于參加，貼近生活，貼近實際的教育形式，擴大教育的幅射面，增強教育的形象化，增強教育的吸引力和感染力。三是要確保教育的效果。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。工作再苦再忙再累，堅持既定的學(xué)習(xí)制度，雷打不動。

三、機制勵人，做好干部選任工作

在稅收實際工作中，通過逐步建立完善一套既切合實際又行之有效的選拔、激勵管理機制，才能充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部的作用，增強紀(jì)檢監(jiān)察工作的針對性。一是建立健全紀(jì)檢監(jiān)察干部的競爭機制。開展干部競聘、競爭上崗活動，培養(yǎng)干部的競爭意識，配合稅務(wù)工作總體安排部署，不斷優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，不斷提高監(jiān)察干部的整體素質(zhì)和工作能力。二是建立健全紀(jì)檢監(jiān)察干部的選拔機制。堅持按《干部選拔任用工作條例》的要求選拔人才，堅持公正、公開、公平原則，真正把黨性好、作風(fēng)正、能力強、威信高的干部選拔到紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵崗位。健全多向發(fā)展的選拔機制，對于具備一定條件的紀(jì)檢監(jiān)察干部，也可以安排到其他科室或其他單位進行掛職鍛煉，為干部的成長發(fā)展創(chuàng)造多崗位鍛煉的機會。三是建立健全紀(jì)檢監(jiān)察干部獎懲激勵機制。在工作中充分調(diào)動廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。

四、制度束人，做好干部管理工作

加強制度建設(shè)，這是加強紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)的重要依靠。制度建設(shè)具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和連續(xù)性，加強制度建設(shè)既要注重建立在黨員高度自覺基礎(chǔ)上的自律，更要注重建立在嚴(yán)格制度約束基礎(chǔ)上的他律。一是制定紀(jì)檢監(jiān)察干部工作守則、程序、效率、監(jiān)督、考核、測評等制度規(guī)定，用剛性的制度來規(guī)范紀(jì)檢工作、約束紀(jì)檢監(jiān)察干 ……（未完，全文共2403字，當(dāng)前僅顯示1528字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下基層稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的幾點建議》）