目錄/提綱:……
一、存在的問(wèn)題
一是工作上有自滿情緒,自我感覺(jué)良好,取得點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜
二、存在問(wèn)題的原因:
一是理論素質(zhì)比較低
二是世界觀改造不夠
三、整改措施:
(一)夯實(shí)理論基礎(chǔ)
(二)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
一要牢固樹(shù)立大局觀和“努力超越,追求卓越”的企業(yè)宗旨,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
二要找準(zhǔn)定位,嚴(yán)格要求自己
三要端正態(tài)度
……
辦公室勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)自我剖析
為配合搞好我所勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng),使每位員工在思想上有明顯提高,政治上有明顯進(jìn)步,作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變,紀(jì)律上有明顯改善,辦公室通過(guò)學(xué)習(xí),并嚴(yán)格按照所領(lǐng)導(dǎo)的要求,深刻剖析,找準(zhǔn)存在的問(wèn)題,明確改進(jìn)的方法,現(xiàn)自我剖析如下:
一、 存在的問(wèn)題
學(xué)習(xí)不自覺(jué),理論水平差。辦公室有些同志平時(shí)只滿足于讀書(shū)看報(bào),對(duì)一些典型的文件資料和領(lǐng)導(dǎo)
講話沒(méi)有仔細(xì)研究,對(duì)讀過(guò)的文件有不明白之處,一略而過(guò),不求甚解,不能透徹
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身為國(guó)家電力職工,應(yīng)該時(shí)刻注重自己的形象,但有個(gè)別同志有時(shí)在公眾場(chǎng)合下也不注重自己的形象,言語(yǔ)不謹(jǐn)慎,舉止不得體,說(shuō)一些不利于團(tuán)結(jié)的話,影響了團(tuán)隊(duì)的和諧與發(fā)展。
責(zé)任心不強(qiáng),紀(jì)律渙散。由于辦公室個(gè)別人員隨大流,不求有功,但求無(wú)過(guò)的思想作祟,造成其不思進(jìn)取、萎靡不振,紀(jì)律渙散,工作平平淡淡,缺乏事業(yè)心,責(zé)任感,懈怠了工作,。一是工作上有自滿情緒,自我感覺(jué)良好,取得點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜。二是工作態(tài)度不端正,_散漫,漫不經(jīng)心,勞動(dòng)紀(jì)律渙散,存在遲到早退現(xiàn)象,甚至形成了無(wú)組織紀(jì)律觀念,為所欲為的不良風(fēng)氣。
二、存在問(wèn)題的原因:
上述問(wèn)題存在的原因是多方面的,但主要的還是主觀上的原因,一是理論素質(zhì)比較低。二是世界觀改造不夠。在平時(shí)的工作和生活中,沒(méi)有用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己!
三、
整改措施:
(一)夯實(shí)理論基礎(chǔ)!
理論的模糊,必然導(dǎo)致行動(dòng)上的盲目。一個(gè)人的素質(zhì)高低、能力大小、工作如何,也都取決于學(xué)習(xí)。因此辦公室將通過(guò)堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí),努力提高理論素養(yǎng)和工作能力,做到行動(dòng)上自覺(jué),政治上堅(jiān)定,更好地干好工作。否則,就會(huì)進(jìn)步小甚至不進(jìn)步,成長(zhǎng)很慢甚至掉隊(duì)落伍,成為單位的包袱,最終被淘汰。
(二)轉(zhuǎn)變
工作作風(fēng)!
一要牢固樹(shù)立大局觀和“努力超越,追求卓越”的企業(yè)宗旨,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。深入一線,善于協(xié)調(diào),并以務(wù)實(shí)的作風(fēng)和敢于碰硬的精神,敢于到困難的環(huán)境去開(kāi)展工作,勇于到矛盾集中的地方去打開(kāi)局面,知難而進(jìn)、奮發(fā)圖強(qiáng)、不計(jì)得失、默默奉獻(xiàn),做到“用心想事,專心做事”!
二要找準(zhǔn)定位,嚴(yán)格要求自己。在今后的工作中辦公室將不斷自我加壓,規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,做到:工作講原則,小節(jié)要檢點(diǎn),不遲到,不早退,以樸實(shí)認(rèn)真的作風(fēng),出色的成績(jī),重塑辦公室的形象。
三要端正態(tài)度。今后辦 ……(未完,全文共1586字,當(dāng)前僅顯示1008字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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