科學(xué)研究是促使中醫(yī)藥學(xué)術(shù)水平不斷提高的重要手段,是提高醫(yī)療質(zhì)量和培養(yǎng)人才的必要措施,為實施科教興院戰(zhàn)略,加快醫(yī)院科學(xué)技術(shù)發(fā)展和適應(yīng)醫(yī)療_改革的步伐,充分鼓勵和調(diào)動廣大醫(yī)院職工開展科研工作的積極性和創(chuàng)造性,營造鉆研技術(shù)奮力爭先的氛圍,特修訂本辦法,以激勵員工,加速我院的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展。
一、獎勵原則:
績效掛鉤的原則。認(rèn)真貫徹各盡所能,按勞分配的原則,堅決克服平均主義,按績效計獎。
公平競爭的原則。科技人員不論職務(wù)高低,資歷深淺,在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目
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技術(shù)、新項目引進(jìn)獎:是對積極引進(jìn)和消化吸收國內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)療技術(shù),促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,具有創(chuàng)新性和實用性,且填補(bǔ)國家、省、市、院空白,取得較好的社會和經(jīng)濟(jì)效益。
、佾@省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎:獎勵萬元;萬
獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎:獎勵萬元;萬
、讷@市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎:獎勵萬元;萬
獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎:獎勵萬元;萬
、郢@醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎:獎勵萬元;
獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎:獎勵萬元;
獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎:獎勵萬元。
創(chuàng)建重點科室獎:創(chuàng)建活動中成績顯著,通過各級重點?乞炇铡
市級:科室獎勵萬元(其中科主任不低于);
省級:科室獎勵萬元(其中科主任不低于);
國家級:科室獎勵萬元(其中科主任不低于)。
論文發(fā)表獎:
()報銷:
中華級系列和核心期刊:按實報銷
國家級:限額元
省級:限額元
市級:元
。ǎ┆剟睿
收錄的期刊:每篇獎勵元;
中華醫(yī)學(xué)系列期刊(核心期刊):每篇獎勵元;
中華醫(yī)學(xué)系列期刊:每篇獎勵元;
國家級(核心期刊):每篇獎勵元;
國家級(中國科技論文統(tǒng)計源期刊):每篇獎勵元;
國家級:每篇獎勵元;
省級(核心期刊):每篇獎勵元;
省級(中國科技論文統(tǒng)計源期刊):每篇獎勵元;
省級:每篇獎勵元。
港澳出版刊物不列入獎勵范圍(以出版刊號為準(zhǔn))
收錄的期刊:每篇獎勵元;
專著:每本元;
中華醫(yī)學(xué)系列期刊:每篇獎勵元;
國家級:每篇獎勵元;
省級:每篇獎勵元;
核心期刊:每篇獎勵元;
統(tǒng)計源期刊:每篇獎勵元;
論著:每篇獎勵元;
獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。
科技成果轉(zhuǎn)讓獎勵:凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的,可從轉(zhuǎn)讓費中獲得不低于的獎勵。
。逃剟睿簩I(yè)對口,在職讀書獲大專以上學(xué)歷的,一次性獎勵元。
三、獎勵辦法:
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