考勤管理規(guī)定

目錄/提綱：……
（一）車間員工周一至周六：
（二）辦公室員工周一至周五：
（三）每周休息一天
（四）法定有薪假期：
（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理
（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會
（五）當(dāng)月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時后，由人事部作相應(yīng)處理
（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受天婚假
（三）婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效
（四）假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)
（一）女職工生育，產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休假天
（一）技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天
（二）主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天
（三）經(jīng)理級以上員工每年十二天
（一）技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過天
（二）主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過天
（三）經(jīng)理級以上員工不超過天
（五）離職員工不享受當(dāng)年年假
（三）有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎
……

　　考勤管理規(guī)定
　　
　　為規(guī)范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
　　第一條出勤時間和休息休假
　�。ㄒ唬┸囬g員工周一至周六：
　　白班：
　　晚班：跨日
　　車間員工每兩周倒班一次；
　�。ǘ┺k公室員工周一至周五：
　　辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
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　　（三）每周休息一天；
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　　元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
　　第二條全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。
　　第三條未刷考勤卡處理辦法：
　�。ㄒ唬┮蚬珓�(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理；
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……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略570字，正式會員可完整閱讀）……　
方可休假，并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)。
　　事假無薪。
　　第七條婚假
　�。ㄒ唬┰诼毱陂g領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受天婚假。晚婚者（男年滿周歲，女年滿周歲初婚）增加天；
　�。ǘ┬柰惖剞k理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)天，廣東省外天；
　�。ㄈ┗榧傩杼崆耙粋�月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效；
　　（四）假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
　　婚假及路程假為有薪假期。
　　第八條喪假
　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天喪假。需往異地料理喪事的，可
　　酌情給予路程假，標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)天，廣東省外天。
　　喪假及路程假為有薪假期。
　　第九條產(chǎn)假
　�。ㄒ唬┡毠どa(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休假天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假天。晚育者（周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假天。生育后個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假天。要求提供相關(guān)證明；
　�。ǘ┬『⒊錾髠�月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，男方可享受天看護假，假期在小孩出生前后天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。
　　產(chǎn)假及看護假為有薪假期。
　　第十條哺乳假
　　按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十一條年假
　　員工連續(xù)工作一年后，每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為：
　�。ㄒ唬┘脊�、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天；
　�。ǘ┲鞴堋⒔M長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天；
　�。ㄈ┙�(jīng)理級以上員工每年十二天。
　　員工工作滿一年后，從第二年起，每年可增加一天年假，上限為：
　�。ㄒ唬┘脊�、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過天；
　�。ǘ┲鞴�、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過天；
　�。ㄈ┙�(jīng)理級以上員工不超過天；
　　年假不可預(yù)支，一般于次年春節(jié)期間使用，若此段時間未休完，可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
　�。ㄎ澹╇x職員工不享受當(dāng)年年假。
　�。┊�(dāng)年請假（工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外）超過三十天的（含三十天），以十五天為計算單位按比例扣除當(dāng)年年假。
　　第十二條未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。
　　第十三條曠工工時以三倍計罰。
　　第十四條連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天者作自動離職處理。
　　第十五條遲到截止時間為正常上班后一小時，超過者按曠工處理。
　　第十六條有下列情形之一者，將部分或全部扣除勤工獎：
　　（一）當(dāng)月請假（工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外）半天的扣除勤工獎；請半天以上一天以內(nèi)的（含一天）扣除勤工獎；請一天以上的扣除全月勤工獎；
　�。ǘ┊�(dāng)月遲到、早退三次以上（含三次）或累計遲到、早退時間分鐘以上（含分鐘）扣除全月勤工獎；
　�。ㄈ┯袝绻ば袨檎呖郯l(fā)全月勤工獎；
　　第十七條員工加班以自愿參加為 ……（未完，全文共2518字，當(dāng)前僅顯示1601字，請閱讀下面提示信息。收藏《考勤管理規(guī)定》）