關(guān)于貫標(biāo)工作的檢查考核規(guī)定

為確保標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系順利實施與有效運行，并能順利通過第三方認(rèn)證審核，特制訂本考核規(guī)定：
　　一、各部門（車間）貫標(biāo)工作的執(zhí)行、自查要求及考核
　�。鞑块T（車間）必須嚴(yán)格按照公司頒布的版《質(zhì)量手冊》、《程序文件》開展各項質(zhì)量活動，保證產(chǎn)品形成的全過程處于受控狀態(tài)。
　�。鞑块T（車間）應(yīng)根據(jù)《質(zhì)量手冊》中質(zhì)量職能分配表的職能，對照體系文件（《質(zhì)量手冊》、《程序文件》及第三層次文件）要求，在每月的工作任務(wù)書列出貫標(biāo)工作任務(wù)（自查、自糾），按
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對當(dāng)月查出的一般不合格項，按每項次扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分，嚴(yán)重不合格項，每項次扣分；若不能按期進(jìn)行實施相應(yīng)糾正措施或糾正措施實施不徹底，加扣分。
　�、茖B續(xù)二次發(fā)生同類一般不合格項，則扣該部門（車間）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分，扣罰主要負(fù)責(zé)人元。
　�、侨暨B續(xù)二次發(fā)生同類嚴(yán)重不合格，扣該部門（車間）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分，扣罰主要負(fù)責(zé)人元。
　�、热粼谝�(guī)定期限內(nèi)整改不徹底的，視情節(jié)輕重，對部門（車間）主要負(fù)責(zé)人給予降職或免職處理，對負(fù)有直接責(zé)任的人員作下崗、辭退或終止合同處理。
　�。甓葍�(nèi)審
　　由質(zhì)量管理部按計劃組織內(nèi)審員對各部門（車間）進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量體系審核，內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)不合格項或質(zhì)量體系運行中的問題應(yīng)予以指出，并提供書面材料。
　�、艑Ω鞑块T（車間）的年度內(nèi)審中，凡發(fā)現(xiàn)一般不合格項，按每項次扣該部門（車間）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分，嚴(yán)重不合格項，每項次扣分，若不能按期進(jìn)行實施相應(yīng)糾正措施或糾正措施實施不徹底，加扣分。
　�、迫粼谝�(guī)定期限內(nèi)整改不徹底的，比照“二、⑷”條款考核。
　　三、對在第三方審核中發(fā)現(xiàn)的不合格項的考核
　　在第三方審核中，對審核中出現(xiàn)的不合格項（以認(rèn)證中心的審核報告為準(zhǔn)）：
　�。畤�(yán)重不合格項（即審核沒有通過），全公司扣發(fā)年終獎。其中相關(guān)責(zé)任部門（車間）負(fù)責(zé)人予以免職（撤職），直接責(zé)任者給予下崗或終止合同（辭退），并扣部門（車間）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分，同時追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，視情節(jié)輕重給予降職、降級、降薪處理。
　�。话悴缓细耥棧孩虐疵宽棿慰哿P責(zé)任部門（車間）主要負(fù)責(zé)人元，同時扣部門（車間）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制質(zhì)量管理分；⑵對原內(nèi)審或預(yù)查中的存在問題未整改或整改不徹底，在審核中仍被列入一般不合格項的，按每項次扣罰責(zé)任部門（車間）負(fù)責(zé)人元，直接責(zé)任人元，部門（車間）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分。
　　四、其他 ……（未完，全文共1565字，當(dāng)前僅顯示995字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于貫標(biāo)工作的檢查考核規(guī)定》）