省衛(wèi)生廳人事處2010年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革
二是認真做好干部選拔任用工作
三是加強干部的教育培訓工作
二、做好公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資制度改革相關(guān)工作
一是按要求制訂公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的考核辦法
二是做好廳直事業(yè)單位崗位聘用工作
三、努力做好衛(wèi)生人才工作
一是制定衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)計劃
二是高層次人才隊伍建設(shè)工作
三是職稱工作
四是基層人才隊伍建設(shè)工作
四、嚴格加強編制管理，為衛(wèi)生事業(yè)單位做好服務工作
二是加強制度建設(shè)，嚴格按照編制管理的有關(guān)規(guī)定做好編制日常管理工作
五、加強日常管理，干部人事常規(guī)工作得到進一步規(guī)范
二是與盟市簽訂衛(wèi)生工作管理目標責任狀
三是完成了2009年度直屬事業(yè)單位公開招聘工作及其他調(diào)配工作
四是完成了2009年度軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍戰(zhàn)士安置工作
五是認真完成各類工資的審核、報批工作
六是加強了出國人員的審批管理工作
七是完成了《衛(wèi)生年簽（2009卷）》人事部分的撰寫上報工作
……
人事處工作總結(jié)
　　2010年衛(wèi)生廳人事處堅持以_理論和"三個代表"重要思想為指導，堅持以人為本，貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀，緊緊圍繞衛(wèi)生廳黨組中心工作，創(chuàng)新開展組織人事工作，為衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展提供組織保證和人才支持。
　　一、以機構(gòu)改革為契機，加大干部培養(yǎng)、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作崗位
　　一是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革。完善對直屬各單位領(lǐng)導班子的年度實績考核制度，在認真考核的基礎(chǔ)上，協(xié)助黨組培養(yǎng)選拔好干部。完成了2009年度廳直屬單位領(lǐng)導班子實績考核、推薦后備干部及廳機關(guān)公務員和廳直屬單位年度考核備案及獎勵工作。二是認真做好干部選拔任用工作。轉(zhuǎn)發(fā)了**黨委組織部《關(guān)于貫徹落實〈關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知〉及有關(guān)具體要求的意見的通知》的通知；按照廳黨組的部署結(jié)合廳機關(guān)機構(gòu)改革，完成了對廳機關(guān)及廳直屬有關(guān)單位40名同志考核，調(diào)任、輪崗、交流，任免職備案及調(diào)配工作；同時完成了衛(wèi)生廳考務中心主任的任職和**醫(yī)院5名處級干部的免職備案工作。完成了自治區(qū)黨委組織部委托對200
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自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作若干具體問題的意見》和自治區(qū)人社廳《關(guān)于進一步做好區(qū)直事業(yè)單位崗位聘用實施工作的通知》以及人社廳《關(guān)于**自治區(qū)衛(wèi)生廳所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復》，衛(wèi)生廳人事處積極組織布置，并聘請人社廳事業(yè)處的領(lǐng)導給廳直屬各單位的分管領(lǐng)導和人事科長對崗位設(shè)置工作的政策進行解讀。
三、努力做好衛(wèi)生人才工作
　　一是制定衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)計劃。會同自治區(qū)發(fā)改委、人事、財政等五部門聯(lián)合制定出臺了《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的實施意見》，對基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)做出整體規(guī)劃。并給衛(wèi)生部人事司和自治區(qū)黨委組織部報送了《關(guān)于"草原英才"工程"衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進與培養(yǎng)工程"子項目實施方案》和《**自治區(qū)衛(wèi)生人才工作經(jīng)驗交流材料》。
　　二是高層次人才隊伍建設(shè)工作。根據(jù)自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于開展"草原英才"工程2010年度引進、培養(yǎng)高層次人才申報工作的通知》（*組辦字[2010]75號）要求，衛(wèi)生廳按照子工程實施方案中規(guī)定的有關(guān)標準條件，對引進和培養(yǎng)高層次人才情況進行了匯總，對衛(wèi)生廳系統(tǒng)12名引進的高層次人才和10名培養(yǎng)的高層次人才上報了黨委組織部。完成了 "西部之光" 27名訪問學者推薦人選的材料報送；完成了**衛(wèi)生系統(tǒng)8名同志2010年衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家人選推薦工作的材料報送；完成了衛(wèi)生廳直屬單位6名同志參加選拔2010年自治區(qū)有突出貢獻中青年專家人選推薦工作的材料報送；完成了衛(wèi)生廳直屬單位2人2010年享受政府特殊津貼材料的報送工作；完成了衛(wèi)生廳直屬單位5位同志的2009年自治區(qū)人才開發(fā)基金申請受理工作的材料報送；完成了衛(wèi)生廳直屬單位2位同志2010年度留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費的材料報送；完成了衛(wèi)生廳直屬單位2010年度享受政府特貼人員情況的材料報送；完成了衛(wèi)生廳直屬單位2位同志參加選拔2009年度"**自治區(qū)杰出人才獎"評選工作材料報送。
　　三是職稱工作。順利完成了2010年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作和全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試**考區(qū)的考試考務工作。第一，嚴格按照評審條件的規(guī)定，本著向農(nóng)村牧區(qū)傾斜、向一線傾斜的原則，對全區(qū)申報衛(wèi)生系列高級職稱的2922人進行了評審， 最終有2252名專業(yè)人員晉升衛(wèi)生系列高級職稱，通過率為77.07%。其中正高通過人員532人，為我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍選拔出了一批高級人才，進一步優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)。第二，2010年度的全國中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試**考區(qū)考務工作，培訓了**考區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人機對話考務工作系統(tǒng)管理員55人。全區(qū)共參加考試人員27758人，其中：中級6348人，初級（師）6081人，初級（士）15329人，通過人員12579人，通過率45.3%。積極組織考試階段的巡考工作，確保了專業(yè)技術(shù)資格考試工作的順利實施。
　　四是基層人才隊伍建設(shè)工作。第一，繼續(xù)開展西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目。已完成衛(wèi)生部2009年度西部人才培養(yǎng)項目為我區(qū)培養(yǎng)旗縣以下學科帶頭人23人補助資金36.8萬元前期組織工作，學員已全部到位，并在自治區(qū)**醫(yī)院和**醫(yī)學院附屬醫(yī)院兩家醫(yī)療機構(gòu)學習深造。第二，努力做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作。已完成了衛(wèi)生部和財政部給我區(qū)2008年度30名、2009年度40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作，招聘的70名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師已全部上崗。目前2010年度55名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作也已完成。
四、嚴格加強編制管理，為衛(wèi)生事業(yè)單位做好服務工作
　　按照廳黨組的部署和要求，今年加大了機構(gòu)編制管理的工作力度。一是按照我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求，積極申請增加機構(gòu)數(shù)和編制數(shù)，向自治區(qū)編委（編辦）申請為機關(guān)或廳直屬單位增加機構(gòu)編制。起草上報自治區(qū)編委關(guān)于成立**自治區(qū)藥品器械集中采購服務中心的請示（已批復成立）；關(guān)于成立**自治區(qū)新型農(nóng)村牧區(qū)合作醫(yī)療管理辦公室的請示；關(guān)于**云曙碧公益事業(yè)基金會申請機構(gòu)編制的請示；起草關(guān)于申請增加衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所監(jiān)督人員編制的請示。同 ……（未完，全文共4353字，當前僅顯示2199字，請閱讀下面提示信息。收藏《省衛(wèi)生廳人事處2010年度工作總結(jié)》）