組織部長在部機關(guān)干部紀律作風(fēng)集中整頓動員會上的講話

目錄/提綱：……
一、充分認識開展紀律作風(fēng)集中整頓活動的重大意義
二、切實找準部機關(guān)紀律作風(fēng)方面存在的突出問題
一是學(xué)習(xí)的自覺性不強
二是工作責(zé)任心不夠
三是工作效率偏低
四是個人公信度不高
五是吃苦奉獻精神欠缺
六是工作作風(fēng)不實
三、扎實認真地抓好部機關(guān)紀律作風(fēng)整頓活動
……
在部機關(guān)干部紀律作風(fēng)集中整頓動員會上的講話

同志們：
縣委要求，從8月底開始，用兩個月時間在全縣集中開展一次紀律作風(fēng)集中整頓活動，對象是全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部。8月30日，部機關(guān)傳達貫徹了全縣會議精神，9月9日晚又專門召開部長辦公會，就如何抓好部機關(guān)干部紀律作風(fēng)集中整頓工作進行了專題研究。下面，我講三點意見。
一、充分認識開展紀律作風(fēng)集中整頓活動的重大意義
1、開展紀律作風(fēng)集中整頓是確保全年組織工作目標任務(wù)順利完成的需要。作風(fēng)是成就事業(yè)的基石，紀律是完成工作的保證。今年組織工作任務(wù)十分繁重，年初，我們提出了“12345”的工作思路，其中有兩項硬性指標，一個是黨建工作綜合考核必須進入全省前二十五位，另一個是組織工作公信度要高于全省、全市平均水平。當(dāng)前，“五個基本”建設(shè)迎接省、市考核驗收正進入攻堅階段；縣直機構(gòu)改革政策的落實、干部公開選拔、實績考核等工作也都在后四個月集中展開；干部監(jiān)督、干部培訓(xùn)、遠程教育、人才工作、信息調(diào)研等工作任務(wù)也十分艱巨。圓滿完成全年組織工作任務(wù)，必須以這次紀律作風(fēng)整頓活動為契機，進一步加強機關(guān)管理，嚴肅工作紀律，以嚴明的紀律和過硬的作風(fēng)，確保年初工作目標的實現(xiàn)。

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工作面臨的新形勢新任務(wù)新要求相比，與上級組織和基層群眾的期望相比，部機關(guān)紀律作風(fēng)建設(shè)方面也還存在著一些苗頭性、傾向性的問題。主要表現(xiàn)在六個方面：
一是學(xué)習(xí)的自覺性不強。有的對學(xué)習(xí)的重要性認識不足，滿足于已有的知識與經(jīng)驗，感覺不到知識不足的恐慌和壓力；有的對本職業(yè)務(wù)工作不愿做深入思考，對組工業(yè)務(wù)知識研究得不夠透，對全局性、深層次的問題思考得不深，對熱點難點問題把握得不準。有的就學(xué)習(xí)論學(xué)習(xí)，在理論與實踐結(jié)合上做得不夠，學(xué)習(xí)成果沒有轉(zhuǎn)化成謀劃工作的思路、推動工作的措施。
二是工作責(zé)任心不夠。有個別同志責(zé)任心和事業(yè)心沒有跟上組工隊伍的總要求，具體表現(xiàn)在工作的主動性不強，標準不高，對本職工作超前性地思考謀劃不夠；工作不督不動，不催不辦；有的值班不認真履責(zé)，值班不在辦公室里，接聽電話不及時，衛(wèi)生保潔不徹底，接待來訪不耐心；有的把到組織部門工作當(dāng)成一種職業(yè)，沒有上升到一種事業(yè)，沒有主人翁意識，缺乏強烈的干事創(chuàng)業(yè)的激情和責(zé)任。
三是工作效率偏低。個別同志工作的時效性差，工作節(jié)奏慢，對安排的事情不能在規(guī)定時間內(nèi)完成，缺乏一種說干就干、雷厲風(fēng)行的銳氣和精神。有的習(xí)慣于“四平八穩(wěn)”、按部就班，白天沒有完成的任務(wù)晚上也不加班，需要當(dāng)天完成的工作拖到第二天去干。有的接待信訪不及時，處理問題不快捷，落實工作不高效，工作效率與新時期組織工作的要求不相適應(yīng)，與組織和群眾的要求不相適應(yīng)。
四是個人公信度不高。個別同志不注意研究工作方法，不注意培養(yǎng)有利于工作落實的人格魅力，公信度不高。有的同志誠信意識差，欺上瞞下，假話連篇，假借領(lǐng)導(dǎo)的名義辦事；極個別同志工作朝令夕改，政出多門，換來換去；有的同志遇事該匯報的不匯報，該請示的不請示，工作隨心所欲；有的官不大，說話辦事口氣大，官味濃，官腔足，把自己看得太重，自我感覺良好；還有些同志存在形式主義傾向，工作安排脫離實際，基層有看法。
五是吃苦奉獻精神欠缺。有的同志缺乏以苦為樂的思想，習(xí)慣于在沒有壓力的狀態(tài)下工作，怕困難。工作缺乏創(chuàng)新，不讓腦苦；干事缺乏拼勁，不讓身苦；成就不求突出，不讓心苦，崇尚養(yǎng)生式地工作、環(huán)保式的成長。平常不愿加班，不愿熬夜，不愿受累，享得起福，吃不起苦，缺乏吃苦耐勞的品質(zhì)和無私奉獻精神。
六是工作作風(fēng)不實。少數(shù)干部對工作不愛做深入研究，對基層情況了解不透，以致于指導(dǎo)基層工作感到無從下手，總結(jié)工作缺少生動素材，匯報工作缺少自己觀點，習(xí)慣于從電腦上找素材，從網(wǎng)絡(luò)上找觀點。有的不愿親自動手，不愿以干將的姿態(tài)落實工作任務(wù)，特別是在“五個基本”建設(shè)上到自己的聯(lián)系點現(xiàn)場指導(dǎo)、親歷親為不夠。有的只當(dāng)了一個聯(lián)絡(luò)員、陪同員，根本沒有沉下身去幫助研究解決實際問題，有的人雖然下去了，但說外行話，辦外行事，瞎指揮，讓基層陷入誤區(qū)，搞重復(fù)勞動。有的同志平時不注意收集情況，不注意歸納匯總，今天找基層要這個數(shù)據(jù)，明天找基層要那個材料，將一些自身能夠完成的工作轉(zhuǎn)嫁給基層，加重了基層工作負擔(dān)。
以上雖然是苗頭性、個別性、傾向性現(xiàn)象，但如果不及時加以糾正和整改，勢必影響到組工干部隊伍建設(shè)的良好勢頭，影響到組織部門在群眾中的形象，影響到組織工作任務(wù)的圓滿完成，因此，必須以這次紀律作風(fēng)整頓活動為契機，認真檢查分析，深刻剖析根源，嚴肅抓好整改。
三、扎實認真地抓好部機關(guān)紀律作風(fēng)整頓活動
組織部門作為縣委的重要工作部門，開展紀律作風(fēng)整頓更要高標準，嚴要求。要著重抓好以下幾點：
1、以“三走進”活動為載體，筑牢組工干部的思想根基�！叭哌M”,就是組織機關(guān)干部走進重點工程一線，現(xiàn)場感受一線工人艱辛的勞動場景，看一看我們的吃苦奉獻精神強不強；走進農(nóng)村，現(xiàn)場感受“五個基本”建設(shè)如火如荼的場面，看一看自己聯(lián)系點的工作與全縣總體要求相比還有什么差距；走進改革開放前沿，現(xiàn)場感受先進發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的強勁態(tài)勢，看一看我們的思想觀念和工作方法是否與時俱進。要通過“三走進”活動，在全體部機關(guān)干部中來一次“與一線工人比，哪個工作更辛苦；與基層干部比，哪個作風(fēng)更扎實；與先進地區(qū)比，哪個思想更解放”的“三比較”大討論，以此深入查找部機關(guān)干部在宗旨意識、工作作風(fēng)、工作紀律、思想觀念等方面的差距和不足，教育引導(dǎo)大家進一步珍惜崗位，勤奮工作，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的吃苦精神和奉獻意識，增強愛崗敬業(yè) ……（未完，全文共4646字，當(dāng)前僅顯示2346字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長在部機關(guān)干部紀律作風(fēng)集中整頓動員會上的講話》）