市組織部長在全市優(yōu)秀人才迎春茶話會上的講話

目錄/提綱：……
三是臨近春節(jié)，請大家在一起團聚吃個飯
一、人才是一切事業(yè)發(fā)展的首要支撐
二是人才氛圍有待進一步營造
三是人才政策有待進一步優(yōu)化
四是人才措施有待進一步創(chuàng)新
二、人才需要培養(yǎng)和提高
一是要學(xué)習(xí)鉆研
二要犧牲其他樂趣完成自己的學(xué)習(xí)
二是要有學(xué)術(shù)精神和知識分子的脊梁
三是要勇爭第一
四是要有發(fā)展目標(biāo)
三、人才應(yīng)該受到尊重
一要受到尊重，第二要發(fā)展事業(yè)
四、人才必須高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求
一是要實事求是
二是要崇尚誠實勞動
三是要謙虛謹(jǐn)慎
四是要遵紀(jì)守法
五是要堅定立場
……
在全市優(yōu)秀人才迎春茶話會上的講話

今天，在這里召開全市優(yōu)秀人才迎春茶話會，體現(xiàn)了市委市政府對知識和人才的高度重視。請大家來主要有三個意思：一是征求大家對我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的意見；二是收集我市人才工作中存在的突出問題，請大家提一些建議；三是臨近春節(jié)，請大家在一起團聚吃個飯。剛才11位同志發(fā)言談了很好的體會，也提出了很好的意見和建議。我們將認(rèn)真的吸收、借鑒，加以落實。借此機會，我談幾點對人才工作的認(rèn)識。

一、人才是一切事業(yè)發(fā)展的首要支撐

歷年來，市委市政府高度重視人才工作，但是我們的人才工作離經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一個地方的競爭力，不是由這個地方的區(qū)位、資源、基礎(chǔ)等決定的，而是由這個地方的人才決定的。地方再差，只要有一支別人不可競爭的人才隊伍，最后一定會成為贏家；基礎(chǔ)、資源、區(qū)位好，沒有優(yōu)秀的人才隊伍作支撐，最后必將成為輸家。剛才有位同志講劉邦用韓信
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但也有少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識有偏差，認(rèn)為在基層不需要研究生那么高的學(xué)歷，文化層次低點會更好些。在工作和生活中，尊重知識、尊重人才真正落實到一言一行當(dāng)中還有很長一段路要走。研究生有自身獨特的優(yōu)勢，研究生會的東西可能我們一生都學(xué)不會，我們會的東西他一會兒就學(xué)會了。有個企業(yè)引進一名研究生，安排在車間上班，上個螺絲帽，研究生把它上反了，車間主任以此為依據(jù)說研究生不行，把情況反映到董事長，董事長教育車間主任：“一個螺絲帽今天他上錯了，明天就上對了，但是他知道的東西你一輩子都學(xué)不會”，車間主任不服氣。這名研究生是學(xué)煤炭的，這個企業(yè)每年的煤炭需求量很大，董事長就安排他去購銷煤炭，年薪50萬，所有的人都認(rèn)為這是錯誤的決定。后來這名研究生到購煤的地方去，把哪一層的煤要哪一層的煤不要，哪幾鏟子煤要哪幾鏟子煤不要，都說的很清楚，通過專業(yè)化的知識控制每一道程序，一年為企業(yè)節(jié)約購煤的錢接近一個億，董事長用這件事宣傳教育統(tǒng)一了全廠的思想。還有一名研究生是學(xué)建筑的，先在車間工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)但是辦事不積極，車間主任跟董事長反映，后來什么職務(wù)都沒有了。正好企業(yè)有個擴規(guī)的項目，基礎(chǔ)設(shè)施完工后需要付施工方的欠款，當(dāng)時應(yīng)付施工方800多萬。這名研究生知道后毛遂自薦去驗收這項工程，他了解基本情況后說保證800多萬一分都不用付出去。董事長不相信，但還是把這個機會給了他，結(jié)果他去驗收，按照建筑工程所有的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一項一項的審核，最后建筑老板因為質(zhì)量問題和用材料不合標(biāo)準(zhǔn)等，反過來要支付公司1200萬，這就是人才的效益。這個企業(yè)用人還有一個辦法值得學(xué)習(xí)推廣，所有的研究生引進去以后，第一年每個月都是1500元，第一年結(jié)束以后進行考核，考核優(yōu)秀的漲到1800元，稱職的是1500元，不稱職的降到1300元，這樣一直降，最后好的都留下來了，不好的就都走了。企業(yè)發(fā)展抓人才工作有很多手段，人才不一樣，企業(yè)在本行業(yè)的競爭就絕對不一樣。我們要進一步營造人才工作的良好環(huán)境，把尊重知識、尊重人才落到實處。三是人才政策有待進一步優(yōu)化。我市的人才優(yōu)惠政策和投入嚴(yán)重不足，比如我市的30名拔尖人才津貼每人每年2000元錢，這個標(biāo)準(zhǔn)比很多地方都要低，2009年以前是拔尖人才所在單位出錢，這個機制就不夠科學(xué)，單位領(lǐng)導(dǎo)還擔(dān)心多培養(yǎng)了拔尖人才，多了發(fā)錢受不了。2010年開始拔尖人才津貼由市財政撥付。再比如對于科研機構(gòu)的支持，我們基本上沒有投入。我們到****考察，對于高新技術(shù)研發(fā)人員專門有一個小區(qū)免費提供住宿，然后根據(jù)科技含量的高低和轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力的貢獻大小，給予100-300萬元的支持，這些都是一些優(yōu)惠政策。我市在這樣的問題上還需要進一步的研究。四是人才措施有待進一步創(chuàng)新。人才是一切事業(yè)發(fā)展的首要支撐，落實到工作中就是要尊重人、依靠人、解放人、發(fā)展人。凡是有一技之長、與眾不同的人，一定有他的特立獨行之處，愛因斯坦就是一個不喜歡梳頭、洗臉、洗澡的人，但他的成就是驚人的；陳景潤是我國著名的數(shù)學(xué)家，他在路上走著走著碰到樹還說聲對不起。凡是有特殊能耐的人，一定有特殊的弱點，使用人才不能求全責(zé)備，人才工作要有這些理念才行。

二、人才需要培養(yǎng)和提高

不管文化水平多高、專業(yè)技術(shù)水平多高的人，都有需要提高的問題，學(xué)無止境，沒有那個行業(yè)是達(dá)到頂峰的。越是認(rèn)為自己達(dá)到頂峰的，越是沒有入門的 ……（未完，全文共5043字，當(dāng)前僅顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏《市組織部長在全市優(yōu)秀人才迎春茶話會上的講話》）