市委組織部創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)品牌經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、緊扣部門工作職能，精心確定個性品牌
一是明確品牌名稱，挖掘品牌內(nèi)涵
二是明確目標定位，確立服務(wù)理念
三是找準創(chuàng)建載體，扎實有效推進
二、精心組織策劃活動，不斷豐富品牌內(nèi)涵
1、整合資源，努力打造黨員之家
一是針對困難黨員，實施“溫暖工程”
二是針對老黨員，實施“晚霞工程”
三是針對流動黨員，實施“安家工程”
四是針對普通黨員，實施“_工程”
2、創(chuàng)設(shè)平臺，傾力打造干部之家
一是創(chuàng)設(shè)培訓(xùn)平臺，打造黨政干部“學(xué)習(xí)之家”
二是創(chuàng)設(shè)鍛煉平臺，打造年輕干部“成長之家”
三是創(chuàng)設(shè)監(jiān)督平臺，打造領(lǐng)導(dǎo)干部“警示之家”
四是創(chuàng)設(shè)服務(wù)平臺，打造全市干部“活力之家”
3、多措并舉，合力打造人才之家
一是事業(yè)上留人
二是待遇上留人
三是感情上留人
四是制度上留人
三、探索長效工作機制，努力打造優(yōu)秀品牌
一是完善工作機制
二是創(chuàng)新服務(wù)手段
三是積淀文化底蘊
……
市委組織部創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)品牌經(jīng)驗交流材料
緊扣職能 精心組織
全力打造“貼心娘家”
中共**市委組織部

2008年以來，市委組織部以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照以人為本的要求，開展了打造“貼心娘家”（黨員之家、干部之家、人才之家）服務(wù)品牌活動，努力為黨員、干部、人才提供創(chuàng)業(yè)干事的平臺和環(huán)境，促進他們“健康成長、激情創(chuàng)業(yè)、和諧內(nèi)心”，切實提高了組織部門的服務(wù)水平，樹立了組工干部的良好形象。
一、緊扣部門工作職能，精心確定個性品牌
圍繞強化機關(guān)作風(fēng)的要求，結(jié)合部機關(guān)工作職能，精心創(chuàng)建服務(wù)品牌。一是明確品牌名稱，挖掘品牌內(nèi)涵。自市級機關(guān)工委發(fā)出征集優(yōu)秀服務(wù)品牌意見的通知后，市委組織部立即成立了創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)品牌領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛征集打造優(yōu)秀服務(wù)品牌的建議，并組織相關(guān)人員到先進單位學(xué)習(xí)創(chuàng)建經(jīng)驗，結(jié)合自身實際，認真分析創(chuàng)建形勢，確定了打造“貼心娘家”創(chuàng)建服務(wù)品牌的方案。二是明確目標定位，確立服務(wù)理念。根據(jù)市
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，實施“安家工程”。切實加強黨組織與外出流動黨員的聯(lián)系，定期通報黨內(nèi)的重大事項,聽取意見建議。依托社區(qū)黨員之家建立流動黨員支部，建立外來黨員利益訴求渠道機制，幫助外來黨員解決最迫切最需要幫助的問題。近年來，為2680多名流動黨員郵寄發(fā)放了《流動黨員活動證》和《致流動黨員的一封信》，設(shè)立了流動黨員咨詢服務(wù)專用電話，保持與10個駐外“流動黨員服務(wù)站”的指導(dǎo)與聯(lián)系，取得較好的成效。四是針對普通黨員，實施“_工程”。建立黨內(nèi)需求的表達機制、_機制、黨員陽光議事機制、黨內(nèi)重大決策征求意見制度和黨內(nèi)情況通報制度。通過規(guī)范參與途徑、方式，進一步激發(fā)了黨員參與黨事黨務(wù)的積極性，使“黨員主體地位”的原則真正落到實處。
2.創(chuàng)設(shè)平臺，傾力打造干部之家。積極創(chuàng)造條件，為全市干部成長提供良好的平臺。一是創(chuàng)設(shè)培訓(xùn)平臺，打造黨政干部“學(xué)習(xí)之家”。采取“請進來，走出去”等形式，舉辦_班、中青班、專題培訓(xùn)班，建立“領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)在線”平臺，創(chuàng)設(shè)“雉水講壇”，為廣大干部進一步解放思想、更新理念，拓寬思路提供了平臺。2006年以來，共舉辦各類形式領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班85班次，對全市5820名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了輪訓(xùn)。二是創(chuàng)設(shè)鍛煉平臺，打造年輕干部“成長之家”。開展“三線三百”年輕干部實踐鍛煉工程，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)抽調(diào)336名年輕干部參與新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、城市拆遷等中心工作，為年輕干部成長提供了實踐鍛煉平臺。出臺了《關(guān)于激勵年輕干部在經(jīng)濟一線建功立業(yè)的意見》，進一步強化以發(fā)展論英雄、以作為定地位、憑實績用干部的用人導(dǎo)向，22名年輕干部、11名女干部和5名黨外干部得到重用， 10名參與“三百三線”實踐鍛煉的后備干部得到提拔，3名在新農(nóng)村建設(shè)中實績明顯的村黨組織書記被提名為副鎮(zhèn)長候選人。三是創(chuàng)設(shè)監(jiān)督平臺，打造領(lǐng)導(dǎo)干部“警示之家”。實行“一把手”提醒談話制度，對組工干部實行“友情提醒”談話制，談話過程中，敏銳發(fā)現(xiàn)苗頭，及時指出不足；談話結(jié)束后，對談話對象提出的意見和建議進行處理和落實，發(fā)揮好警示鞭策和引導(dǎo)激勵作用。開通“勤政廉政信息服務(wù)臺”，在春節(jié)和五一、十一等節(jié)日及重大活動期間發(fā)放組工信息1萬余條，向領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部傳達組織問候，宣傳中心工作，提醒從嚴自律。四是創(chuàng)設(shè)服務(wù)平臺，打造全市干部“活力之家”。深化推進中層干部競爭上崗，市級機關(guān)中層干部活力得到增強。深化推進非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部服務(wù)中心工作，“二線干部”活力有效激發(fā)。建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部大病住院探望慰問制度，組織部門凝聚力進一步增強。
3.多措并舉，合力打造人才之家。通過多種舉措，切實服務(wù)各類人才，優(yōu)化人才工作環(huán)境。一是事業(yè)上留人。出臺了《**港人才小高地實施意見》，進一步加大了**港高層次和緊缺人才引進的政策扶持力度。成功舉辦了**省“雙高”沿江開發(fā)（**）首次大型人才市場，吸引了沿江地區(qū)300 多家企業(yè)進場設(shè)攤，800 多人與用人單位現(xiàn)場簽約。組織骨干企業(yè)與清華大學(xué)、**交大、**大學(xué)等十所重點高校舉行對接簽約儀式，為高校向**重點企業(yè)輸送人才搭建平臺，暢通渠道。二是待遇上留人。出臺了《引進高層次人才和緊缺人才暫行辦法》、《關(guān)于對服務(wù)我市企業(yè)的博士碩士等高層次人才進行補貼的意見》、《關(guān)于**市領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才獎勵辦法》、《**市高層次領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵辦法》等一系列文件，加強對高層次人才的吸引力度。加大人才經(jīng)費投入力度，今后每年人才工作專項資金為 ……（未完，全文共3581字，當前僅顯示1809字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)品牌經(jīng)驗交流材料》）