地質(zhì)調(diào)查大隊團(tuán)委導(dǎo)師帶徒活動作法及經(jīng)驗

目錄/提綱：……
一、構(gòu)架團(tuán)組織平臺，提升組織工作層面
二、創(chuàng)新導(dǎo)師帶徒活動機(jī)制，逐漸成為服務(wù)青年成長成才品牌
（一）完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，營造導(dǎo)師帶徒活動的濃厚氛圍
（二）創(chuàng)新活動方式，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，為青工成長成才助力加油
（三）引入競賽機(jī)制，豐富活動載體，為青工成長成才搭建舞臺
（三）積極整合社會資源，推進(jìn)導(dǎo)師帶徒活動順利進(jìn)行，使活動更具特色化
三、取得的實(shí)際工作效果
四、得出的基本經(jīng)驗：
（二）選擇導(dǎo)師
（三）教學(xué)授藝
（四）檢查督促
（五）考評獎勵
……
不斷創(chuàng)新活動載體提高導(dǎo)師帶徒活動的質(zhì)量和水平

新疆地礦局第一區(qū)域地質(zhì)調(diào)查大隊（以下簡稱第一區(qū)調(diào)大隊）前身為中華人民共和國地質(zhì)部第十三地質(zhì)大隊，成立于1955年5月，是全國最早建立的區(qū)調(diào)隊之一，擔(dān)負(fù)著全疆區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、尋找各種礦產(chǎn)資源重任，并獲得“全國地質(zhì)勘查功勛單位”榮譽(yù)稱號的區(qū)調(diào)隊伍。

單位現(xiàn)有職工343人，離退休職工414人。在職職工中各類專業(yè)技術(shù)人員220，具有高級職稱53人（含正高4人），中級職稱68人，初級職稱87人，技術(shù)人員占全隊職工總數(shù)60%。設(shè)有14個職能科室，4個生產(chǎn)經(jīng)營單位。擁有各類交通運(yùn)輸、地質(zhì)樣品加工測試和達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的完整圖像、圖形處理系統(tǒng)等設(shè)備和豐富的涵蓋全疆的區(qū)域地質(zhì)、礦產(chǎn)地質(zhì)資料。區(qū)調(diào)工作專業(yè)配套，信息豐富，具有較強(qiáng)的競爭實(shí)力。56年來，第一區(qū)調(diào)大隊完成各種比例尺地質(zhì)填圖面積204.23萬平方千米。提交各種區(qū)調(diào)報告385份，重大科技成果78項，其中43項榮獲省部級以上獎勵。發(fā)現(xiàn)了新礦物“青河石”和在國內(nèi)首次發(fā)現(xiàn)了“四方銅金礦”。出版各種比例尺地質(zhì)礦產(chǎn)圖245幅，發(fā)現(xiàn)和評價各種礦產(chǎn)地4000余處，直接發(fā)現(xiàn)具有工業(yè)遠(yuǎn)景意義
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措施。保證了良好的活動開局。活動的開展使青年職工迅速的掌握了崗位上所必需的業(yè)務(wù)知識和技能。

（二）創(chuàng)新活動方式，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，為青工成長成才助力加油。

以項目為單元合理確定師徒關(guān)系，每年初，大隊在制定年度野外工作安排時，合理安排人員結(jié)構(gòu)，為“導(dǎo)師帶徒”活動開展奠定了良好基礎(chǔ)。例如：大隊地調(diào)所、團(tuán)委以哈密市旱草湖一帶1：5萬區(qū)域地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查項目為平臺，開展“東天山技術(shù)大練兵活動”。為開展好此次“技術(shù)大練兵”活動，大隊地調(diào)所精心組織了五名野外經(jīng)驗豐富、地質(zhì)理論扎實(shí)的高級地質(zhì)工程師為師傅，團(tuán)委對12名青年技術(shù)人員開展以老帶新的“導(dǎo)師帶徒”活動，進(jìn)行有針對性的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在野外項目實(shí)施過程中，五位師傅在野外地質(zhì)工作方法、野外資料收集、整理以及資料的綜合研究等方面結(jié)合遙感、地化、區(qū)調(diào)、礦產(chǎn)、物探等方面的知識對青年技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。通過此次練兵活動，為參加地礦局地質(zhì)勘查工程技術(shù)人員技能大賽奠定了基礎(chǔ)，在首屆技能大賽中，參賽的四名選手有三名來自該項目。

（三）引入競賽機(jī)制，豐富活動載體，為青工成長成才搭建舞臺。

為提升導(dǎo)師帶徒活動實(shí)效，各基層單位堅持開展崗位練兵、技能競賽，以賽為練，寓教于樂，檢驗導(dǎo)師帶徒活動培訓(xùn)成果，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，鍛煉青工隊伍。我們不失時機(jī)的抓住局每兩年舉辦一次地質(zhì)勘查工程技術(shù)人員技能大賽為契機(jī)開展好導(dǎo)師帶徒活動。為了在比賽中取得好的成績，今年，第一區(qū)調(diào)大隊團(tuán)委積極協(xié)助地調(diào)所，為重點(diǎn)參賽人員簽定導(dǎo)師帶徒合同10份�？偣こ處煛⒏笨偣こ處熡H自帶徒弟，從立項、設(shè)計編審、野外施工、到成果報告，形成全方位“傳、幫、帶”態(tài)勢。為了使活動更加務(wù)實(shí)化，結(jié)合徒弟的實(shí)際情況，本著需要什么補(bǔ)什么的態(tài)度，站在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要的角度，師傅親自制定培訓(xùn)計劃，全程的參與計劃的實(shí)施，不僅增強(qiáng)徒弟的業(yè)務(wù)技術(shù)能力，還要加強(qiáng)徒弟的工作經(jīng)驗和閱歷，每位師傅做到對自己的徒弟心中有數(shù)。

（三）積極整合社會資源，推進(jìn)導(dǎo)師帶徒活動順利進(jìn)行，使活動更具特色化。

為了使導(dǎo)師帶徒活動更具特色化，我們充分注重活動銜接，利用現(xiàn)有教育資源，采取“請進(jìn)來，送出去”的辦法，完善導(dǎo)師帶徒機(jī)制，為青年職工提供學(xué)習(xí)交流平臺。

在我們這種特殊的性質(zhì)的行業(yè)里，不斷增加的青年職工隊伍和導(dǎo)師帶徒活動的資源的矛盾長期存在，要想使導(dǎo)師帶徒活動得到進(jìn)一步加強(qiáng)和充分發(fā)揮，我們積極采取“請進(jìn)來，送出去”的這種方式營造一個良好的活動氛圍。例如：我們先后邀請了全國政協(xié)委員、中國地質(zhì)科學(xué)院地質(zhì)力學(xué)所研究員王小鳳來大隊進(jìn)行“阿爾金——昆侖山成礦地質(zhì)條件與遠(yuǎn)景預(yù)測研究”學(xué)術(shù)報告；邀請美國密西根大學(xué)地球科學(xué)系終生教授（博士）、北京大學(xué)講座教授、國家教育部長江學(xué)者獲得者張有學(xué)教授來大隊進(jìn)行《氣體驅(qū)動的火山與湖泊噴發(fā)的動力學(xué)》專題講授；邀請成都理工大學(xué)核技術(shù)系主任賴萬昌教授來大隊進(jìn)行多元素*射線熒光儀學(xué)習(xí)講座等。通過一系列“請進(jìn)來”，增強(qiáng)了大隊內(nèi)部學(xué)術(shù)氛圍，同時也促使廣大技術(shù)人員對于新科技、新技術(shù)對于配合地質(zhì)、物探、化探找礦方法有了新的認(rèn)識。

在市場經(jīng)濟(jì)中，優(yōu)勝劣汰，適者生存，給企業(yè)青工帶來了緊迫感和危機(jī)感，若不思進(jìn)取，就很難跟上企業(yè)發(fā)展步伐，時刻都有被淘汰的危險。第一區(qū)調(diào)大隊黨政積極為全隊青工創(chuàng)造條件，并提出培訓(xùn)計劃，為他們提供提升學(xué)歷層次的平臺和資源。大隊出資近100萬元與長安大學(xué)聯(lián)合開辦為期四年的“區(qū)域地質(zhì)調(diào)查及礦產(chǎn)普查”大專班，此次參加學(xué)習(xí)的44名同志，均為四十歲以下身體健康的工人，從而增強(qiáng)他們適應(yīng)和參與市場競爭的能力。通過為期四年的學(xué)習(xí)，44名學(xué)員完成了全部學(xué)業(yè)，為了使這44名同志順利轉(zhuǎn)崗。地調(diào)所積極開展導(dǎo)師帶徒活動，分別采取崗前培訓(xùn)、思想教育、觀念轉(zhuǎn)變、樹立信心、技術(shù)提高等方面教育，促使他們快速適應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)變，以崗位轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C(jī)，提高自身素質(zhì)，加快成長為一名合格地質(zhì)技術(shù)人員。同時我們采取參觀地質(zhì)博物館、典型礦山來豐富活動效果。

三、取得的實(shí)際工作效果

穩(wěn)定青年職工人才隊伍必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，找出解決這個問題的辦法， ……（未完，全文共4302字，當(dāng)前僅顯示2173字，請閱讀下面提示信息。收藏《地質(zhì)調(diào)查大隊團(tuán)委導(dǎo)師帶徒活動作法及經(jīng)驗》）