我區(qū)創(chuàng)新干部選任機(jī)制強(qiáng)化監(jiān)督管理經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、準(zhǔn)確把握原則，形成正確的用人導(dǎo)向
二、創(chuàng)新選任機(jī)制，拓寬選人用人渠道
三、加快干部交流，建立干部選任的長效機(jī)制
四、強(qiáng)化監(jiān)督管理、提高選人用人公信度
……
創(chuàng)新選任機(jī)制 強(qiáng)化監(jiān)督管理

近年來，**區(qū)堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷深化干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新和完善干部選拔任用機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督和管理領(lǐng)導(dǎo)干部，健全干部人事制度體系，進(jìn)一步調(diào)動廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為促進(jìn)**科學(xué)跨越新發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)，打造一支符合科學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部人才隊伍，圓滿完成“十二五”規(guī)劃藍(lán)圖提供堅強(qiáng)的組織保證。
一、準(zhǔn)確把握原則，形成正確的用人導(dǎo)向
**區(qū)在市委、區(qū)委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持黨管干部原則，以制度為保證，以民主為基本原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆四中、五中全會精神，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，五湖四
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略496字，正式會員可完整閱讀）……　
全面推行干部任免票決制、干部任前公示制、干部試用制、談心談話制，進(jìn)一步完善公開選調(diào)、定向招錄、公推直選、公推公選、競爭上崗和公開選拔等機(jī)制。探索向“差額選拔”轉(zhuǎn)變，通過面向全省公開選拔科級干部、團(tuán)區(qū)委公推直選、街道武裝部長競爭上崗等差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部6批36人；嘗試在任用人選建議環(huán)節(jié)提出差額人選，提請區(qū)委常委會差額票決，全程差額公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，為提高選人用人水平探索新路。探索向“在多數(shù)人中選優(yōu)”轉(zhuǎn)變，制定了連續(xù)公開推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選、署名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選等19個文件。開展連續(xù)公開提名推薦、署名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部正科9人、副科26人。探索向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變，完成副縣級、科級領(lǐng)導(dǎo)49人次公推直選、公推公選、公開選拔和競爭上崗，堅持“五湖四�！边x干部，加大使用不同年齡干部和競爭性選拔力度。通過一系列公開選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，拓寬了選人用人渠道，為**科學(xué)跨越發(fā)展儲備了一批想干事、敢干事、會干事、干得成事的優(yōu)秀人才，保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入選拔的視野。
2010年，在**區(qū)黨建工作目標(biāo)中，區(qū)委把區(qū)屬各部門中層干部競爭上崗，作為各單位黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容納入考核，為想干事、有激情的年輕干部搭建了一個發(fā)揮才能的平臺，極大調(diào)動了全區(qū)各部門干部職工的工作熱情，形成了你追我趕，奮發(fā)向上的工作氛圍。
三、加快干部交流，建立干部選任的長效機(jī)制
**區(qū)堅持科學(xué)合理配置干部、積極推行干部交流任用政策，不斷優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，從而盤活干部隊伍資源，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，健全干部交流的長效機(jī)制。2006年7月以來，全區(qū)共調(diào)整交流科級干部177人次，通過輪崗交流，把干部安排在適合的崗位；積極參與銀政合作，選派2名干部到金融部門掛職，學(xué)習(xí)金融機(jī)構(gòu)資本運(yùn)作、項(xiàng)目融資、財管理及先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)；為推進(jìn)區(qū)校人才合作，我區(qū)與省委黨校簽訂了《“校區(qū)人才工程”項(xiàng)目合作協(xié)議書》，先后接收20名省委黨校的優(yōu)秀教師到我區(qū)的一線部門進(jìn)行實(shí)職鍛煉。通過干部調(diào)整、提拔交流和掛職鍛煉，使領(lǐng)導(dǎo)干部得到了多角度、多層面的鍛煉培養(yǎng)，提高了綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了崗位適應(yīng)能力，優(yōu)化了區(qū)屬各部門領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，為**區(qū)各項(xiàng)建設(shè)的順利推進(jìn)**區(qū)科學(xué)發(fā)展新跨發(fā)越提供堅強(qiáng)的保障。
四、強(qiáng)化監(jiān)督管理、提高選人用人公信度
近年來，**區(qū)始終堅持“標(biāo)本兼治，多管齊下，整體推進(jìn)”的工作方針，積極探索科學(xué)的干部選拔任用監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《干部選拔任用工作條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度” ，開展提高選人用人公信度“示范縣（區(qū)） ……（未完，全文共2189字，當(dāng)前僅顯示1391字，請閱讀下面提示信息。收藏《我區(qū)創(chuàng)新干部選任機(jī)制強(qiáng)化監(jiān)督管理經(jīng)驗(yàn)交流材料》）