工業(yè)集中發(fā)展區(qū)AB崗工作制度失職追究制度否定報備制度一次性告知制度

目錄/提綱：……
一、AB崗工作制度
四、AB崗責任人執(zhí)行AB崗工作情況列入年度考核內(nèi)容
五、各股室確定實行AB崗工作制度的崗位人員，報辦公室備案
二、失職追究制度
（一）失職的種類
7、其他失職類錯誤
（二）失職追究及處理
3、工作人員因嚴重失職造成企業(yè)重大損失，構成犯罪的，交由司法機關處理
（三）違反有關機關效能建設制度規(guī)定的追究及處理
三、否定報備制度
一、否定報備的理由
（一）訴求事項超出本辦職權范圍的
（二）訴求事項不符合上級有關規(guī)定和我委制定的有關文件、規(guī)章要求的
（四）其它否定情況必須報備的
二、否定報備的內(nèi)容
（一）經(jīng)辦科室名稱或經(jīng)辦人員姓名及職務
（二）被否定的基本情況及原因
（三）申報人姓名、地址及聯(lián)系電話等
三、否定報備的方法和要求
四、經(jīng)辦人在接待訴求人員時，應做到耐心細致、文明用語、熱情周到
五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時限辦結，并以書面形式告知管理服務對象
六、管理服務對象要求退還被否定的訴求材料的，應當退還
四、一次性告知制度
（一）本制度適用于委機關各股室及全體工作人員
（四）經(jīng)辦人員在向服務對象一次性告知時，可采用口頭告知形式
（七）由委紀檢組受理服務對象違反一次性告知制的投訴
……
區(qū)工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會
關于AB崗工作制度、失職追究制度、否定報備制度、一次性告知制度的通知

各股、室：
為進一步提高工作效能、轉變工作機制、增強服務意識，全面完成區(qū)委、區(qū)府下達的各項工作目標任務，現(xiàn)將AB崗工作制度、失職追究制度、否定報備制度、一次性告知制度的要求通知如下，請加強學習，遵照執(zhí)行。
一、AB崗工作制度
AB崗工作制度是指在現(xiàn)有工作崗位與工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。即兩個相近崗位互為AB崗，在工作日內(nèi)，當A崗（或B崗）責任人不在崗時，B崗（或A崗）自動頂崗，及時處理有關事務的制度。為進一步提高工作效率、辦事效率和服務質量，更好地為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務，結合我委實際，特制定本制度。
一、各股室要根據(jù)實際工作需要，確定實行AB崗工作制度的崗位，落實A崗、B崗責任人
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針政策和國家的法律法規(guī)，不完成職責范圍內(nèi)的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失的；
2.對分管范圍內(nèi)工作人員發(fā)生效率低下，作風惡劣，違紀、違規(guī)問題長期失察、管理措施不力或放任不管的；
3.工作中不負責任，造成嚴重事故或財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的；
4.工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮，造成企業(yè)和職工經(jīng)濟損失的；
5.對工作中存在的問題不認真解決，致使矛盾激化造成嚴重后果的；
6.工作時間擅離崗位，造成工作失誤并產(chǎn)生不良后果的；
7.其他失職類錯誤。
（二）失職追究及處理
1.工作人員因失職但未造成損失、未構成違法、違紀的，視情節(jié)給予誡免教育或告誡處理。
2.工作人員因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《國家公務員獎懲暫行規(guī)定》的有關規(guī)定進行查處。
3.工作人員因嚴重失職造成企業(yè)重大損失，構成犯罪的，交由司法機關處理。
4.在追究工作人員失職行為的同時，依據(jù)有關規(guī)定追究分管領導或主管領導的責任。
（三）違反有關機關效能建設制度規(guī)定的追究及處理
工作人員違反崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、崗位工作制、一次性告知制等有關機關效能建設制度規(guī)定的，第一次被投訴或有關部門檢查時發(fā)現(xiàn)者，扣發(fā)當月50%考勤考核獎，第二次扣發(fā)當月全部考勤考核獎，第三次根據(jù)情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
三、否定報備制度
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府相關文件精神的要求，為防止在辦事過程中出現(xiàn)濫用職權、違規(guī)現(xiàn)象，促進工作人員依法行政，積極創(chuàng)造優(yōu)質高效和良好規(guī)范的行政環(huán)境，特制定本制度。
一、否定報備的理由
（一）訴求事項超出本辦職權范圍的；
（二） 訴求事項不符合上級有關規(guī)定和我委制定的有關文件、規(guī)章要求的；
（三）各職能科室或上下級之間因行政事宜意見不一致，依照分管權限不予審批通過的；
（四）其它否定情況必須報備的。
二、否定報備的內(nèi)容
（一）經(jīng)辦科室名稱或經(jīng)辦人員姓名及職務。
（二）被否定的基本情況及原因。
（三）申報人姓名、地址及聯(lián)系電話等。
三、否定報備的方法和要求
經(jīng)辦人員或科室需在做出否定通知后及時向分管領導報備，填寫一式兩份報備表，一份由經(jīng)辦人員或科室保存，另一份送分管領導。定期必須將我委所有報備資料進行歸檔，填寫否定報備登記表。
四、經(jīng)辦人在接待訴求人員時，應做到耐心細致、文明用語、熱情周到。
五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時限辦結，并以書面形式告知管理服務對象。
六、管理服務對象要求退還被否定的訴求材料的，應當退還。退還材料時，經(jīng)辦人員應核對管理服務對象身份證明材料，并請其簽收備查。
四、一次性告知制度
（一）本制度適用于委機關各股室及全體工作人員。
（二）一次性告知制是指服務對象到委機關辦理或電話咨詢屬本委股室職責范圍內(nèi)的事項，因手續(xù)、材料不完備等原因退回補辦，或未按規(guī)定程序、受理時限辦理而不 ……（未完，全文共2565字，當前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《工業(yè)集中發(fā)展區(qū)AB崗工作制度失職追究制度否定報備制度一次性告知制度》）