集團員工獎懲暫行規(guī)定

集團員工獎懲暫行規(guī)定
（討論稿）

目 錄
第一章 總 則
第二章 獎 勵
第三章 處 罰
第四章 獎懲實施程序
第五章 附 則

第一章 總 則
第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性和自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工職業(yè)道德和綜合素質，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，保證公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，保障上市公司和股東的利益及合法權益，根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和《公司勞動人事管理暫行辦法》等有關規(guī)定，并結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 員工必須遵守國家政策和法律法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，誠實信用、團結協(xié)作，勤勉敬業(yè)，完成生產(chǎn)任務和工作任務。
第三條 公司實行思想政治工作與行政處分、經(jīng)濟處罰相結合的獎懲制度。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、行政和經(jīng)濟處罰為輔的原則。
在獎
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獎勵的。
第三章 處 罰
第七條 對違規(guī)違紀、給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或損害公司利益和聲譽的員工，采用批評教育、降薪、行政處分、經(jīng)濟賠償?shù)确绞接枰蕴幜P。對員工的處罰分為：降薪、停職檢查、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職和解除勞動關系。在給予行政處分的同時，可給予一次性經(jīng)濟處罰。
第八條 員工因工作失職、瀆職，造成工作延誤或欠款，所在單位應令其停職檢查，挽回工作或經(jīng)濟損失。停職檢查期間只享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗觥?br>第九條 員工有下列情形之一者，給予通報批評：
1、勞動紀律松懈，當月發(fā)生2次遲到、早退，或曠工1天以內（含1天）的；
以下行為視為曠工：
（1）無故不上班；
（2）涂改考勤表；
（3）酗酒上班；
（4）私自委托他人代班，雇人上班，或自行搞小倒班；
（5）上班時間睡覺、打牌、下棋、看與本崗工作無關的書刊、干私活、脫崗、竄崗；
（6）弄虛作假或采取不正當手段騙取病假的。
2、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；
3、工作不負責任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務完成的；
4、違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關規(guī)定，情節(jié)輕微的；
5、玩忽職守，違章指揮，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，造成一般設備、工藝、質量事故，直接經(jīng)濟損失額在10萬元以內的；
6、因濫用職權，虛報冒領，假公濟私，違反政策法令、財經(jīng)紀律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以上，5000元以內的（含5000元）；
7、工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價值在500元以上不足1000元的；
8、接收禮品、禮金200元以上500元以內不登記交公的；
9、隱瞞安全、設備等事故不報，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的；
10、因個人私事糾纏上級或領導，不聽勸阻的；
11、其他應給予通報批評的。
第十條 員工有下列情形之一者，給予警告處分：
1、勞動紀律松懈，當月發(fā)生3次遲到、早退，或曠工一天以上的；
2、無正當理由不服從工作安排、不聽從指揮的；
3、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴重的；
4、因主觀原因，連續(xù)三個月沒有完成生產(chǎn)或工作任務的；
5、違章指揮，違反安全操作規(guī)程或安全生產(chǎn)有關規(guī)定，造成人員輕傷，情節(jié)比較嚴重的；
6、玩忽職守，違章指揮，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，造成重大設備、工藝、質量事故，直接經(jīng)濟損失額在10萬元以上30萬元以內的；
7、因濫用職權，虛報冒領，假公濟私，違反政策法令、財經(jīng)紀律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在5000元以上，10000元以內的（含10000元）；
7、工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價值在1000元以上3000元以內的；
8、接收禮品、禮金500元以上，1000元以內不登記交公的；
9、在公司廠區(qū)或宿舍內聚眾或參與賭博的；
10、受到公安機關拘留7天（含7天）以下的；
11、其他應給予警告處分的。
第十一條 員工有下列情形之一者，給予記過處分：
1、勞動紀律松懈，當月發(fā)生4次遲到、早退，或曠工3天以上的；
2、聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的；
3、違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關規(guī)定，造成人員重傷，情節(jié)嚴重的；
4、玩忽職守，違章指揮，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，造成重大設備、工藝、質量事故，直接經(jīng)濟損失額在30萬元以上50萬元以內的；
5、因濫用職權，虛報冒領，假公濟私，違反政策法令、財經(jīng)紀律或企業(yè)規(guī)章制度，給企 ……（未完，全文共5633字，當前僅顯示1978字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團員工獎懲暫行規(guī)定》）