教育局2011年教育人事師培工作要點

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、工作重點
5、進一步深化績效工資制度改革，完善崗位設置制度
三、主要工作
（一）積極推進人事制度改革
1、扎實推進績效工資制度改革
2、全面完成崗位設置改革工作
3、深化教師職稱評審制度改革
4、認真開展教師交流支教工作
（二）著力抓好教育干部隊伍和教師隊伍建設
1、落實學校領導干部、教師競聘上崗機制
2、抓好教育行政干部培訓
3、建立干部、教師掛職學習鍛煉機制
4、加強優(yōu)秀骨干教師隊伍建設
5、繼續(xù)加強和改進師德師風建設
6、認真做好“國培計劃”中小學教師培訓
7、繼續(xù)實施義務教育階段教師全員培訓計劃
8、繼續(xù)做好各種教師繼續(xù)教育培訓項目
9、指導學校做好各類考核
四、切實抓好日常管理工作
1、做好教育工會工作
2、繼續(xù)做好語言文字工作
3、認真做好工資、福利工作
5、抓好教職工檔案管理工作
6、繼續(xù)做好養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病保險等教職工保險工作
7、抓好離退休教職工管理與服務工作
8、加強教育人事干部隊伍建設
五、月工作要點
……
區(qū)教育局
2011年教育人事師培工作要點

一、指導思想
2011年，我區(qū)教育人事師培工作將以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入學習和貫徹落實《國家教育改革與發(fā)展中長期規(guī)劃綱要》，緊緊圍繞全區(qū)教育工作重點，大力實施人才強校、人才興教戰(zhàn)略，重點突出校長、骨干教師、班主任三支隊伍建設，以加強教職工思想政治工作為主線，進一步規(guī)范教師師德師風，強化干部、教師培訓工作，深化人事制度改革，不斷完善工作機制，為進一步提高教育教學質(zhì)量提供堅實的人才支持。
二、工作重點
1、加強教育干部培訓，重點抓好副校長全員培訓和分管教學副校長培訓；
2、加強教職工師德師風建設；
3、認真做好優(yōu)秀骨干教師的培訓、管理和使用；
4、認真做好“國培計劃”中小學教師培訓；
5、進一步深化績效工資制度改革，完善崗位設置制度。
三、主要工作
（一）積極推進人事制度改革
1.扎實推進績效工資制度改革。全面推進好全區(qū)各校（園）績效工資制度改革，認真落實《*
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五”教育發(fā)展提供強有力的管理人才隊伍。
3.建立干部、教師掛職學習鍛煉機制。建立定期與不定期的選派校級領導干部、優(yōu)秀后備干部和優(yōu)秀骨干教師赴外地名校掛職學習鍛煉的制度，不斷提高我區(qū)學校領導干部和教師隊伍的整體素質(zhì)。2011年，分批選派部分中層以上干部到**、**等地教育發(fā)達市區(qū)參加培訓，進行短期掛職學習、鍛煉，拓寬視野，學習教育發(fā)達地區(qū)先進的管理經(jīng)驗；選派300余名優(yōu)秀中小學教師參加省、市組織的高質(zhì)量學術研討和專題培訓。
4.加強優(yōu)秀骨干教師隊伍建設。加強對92名區(qū)首屆優(yōu)秀骨干教師的培訓和培養(yǎng)，努力打造一批專家團隊、知名教師、教學精英、學科能手、教研強手，充分發(fā)揮我區(qū)優(yōu)秀骨干教師傳幫帶的引領作用，做到“六個一”，即：拜一位名師、結一個對子、蹲一所學校、獻一堂優(yōu)質(zhì)課、研究一項課題、發(fā)表一篇文章（《優(yōu)秀骨干教師專題集》）。
5.繼續(xù)加強和改進師德師風建設。結合績效工資制度改革，全面貫徹落實新的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，多渠道、分層次開展多種形式的師德師風教育活動，重視正面的教育引導，強化教職工的內(nèi)在驅(qū)動力，重塑師德形象，進一步規(guī)范教師從教行為，杜絕有償家教，不斷完善師德考核評估體系，嚴格師德考核，切實提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)。
6、認真做好“國培計劃”中小學教師培訓。認真總結2010年“國培計劃”中小學教師培訓工作，深刻領會部、省、市文件精神，加強宣傳力度，完善開展“國培計劃”的相關制度和措施，保質(zhì)保量完成2011年“國培計劃”。
7.繼續(xù)實施義務教育階段教師全員培訓計劃。認真貫徹落實區(qū)教育局《關于在全區(qū)教育系統(tǒng)開展全員學習培訓考試構建學習型系統(tǒng)的通知》，按要求組織全區(qū)教師開展參加全員培訓并參加全省考試，力爭2011年完成全員培訓考試的人數(shù)達到總數(shù)的90%以上。
8.繼續(xù)做好各種教師繼續(xù)教育培訓項目。做好新教師崗位培訓、教導主任培訓、藝體學科教師培訓、薄弱學科教師培訓、高中課改教師培訓、片區(qū)送教下鄉(xiāng)培訓等；繼續(xù)加強班主任培訓，探索班主任隊伍建設的新方法，全面完成班主任全員培訓工作，切實提高班主任的工作能力和水平；基本完成教師教育技術能力培訓工作；做好教師教育技能遠程培訓工作，組織中小學教師特別是農(nóng)村村點校教師就近接受培訓，實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育資源的共建共享。
9.指導學校做好各類考核。圍繞績效工資分配，做好校長績效考核、教職工年度考核、師德師風考核、班主任工作考核、骨干教師工作考核等考核工作，加強對特級教師、拔尖人才、學科帶頭人等優(yōu)秀人才的管理、使用和考核工作。完善績效考核的科學有效辦法，以更好發(fā)揮教師工作積極性，促進學校健康發(fā)展。按上級要求，加強與人事、財政等部門的溝通，實施好非義務教育學校的績效工資改革。
四、切實抓好日常管理工作
1.做好教育工會工作。加強工會建設，培訓工會干部，加強政（校）務公開，做好工會規(guī)范化建設工作，做好“職工之家”創(chuàng)建活動,關愛教職工，維護教職工合法權益，維護穩(wěn)定，組織教職工開展建功立業(yè)活動，組織“教師綜合素質(zhì)風采大賽”和“師德演講比賽”。
2.繼續(xù)做好語言文字工作。以創(chuàng)建市級語言文字規(guī)范化示范校為重心，積極推廣普通話，在全區(qū)各校（園）開展普通話朗誦比賽和規(guī)范漢字書寫比賽，全面推動全區(qū)語言文字工作。
3.認真做好工資、福利工作。完成薪級增資、教齡增資、職稱增資等常規(guī)增資工作，落實教職工待遇。
4.抓好本系統(tǒng)人事調(diào)配、師范類畢業(yè)生的就業(yè)指導、年度考核、計劃生育、無償獻血、統(tǒng)計年報等工作。
5.抓好教職工檔案管理工作。做好檔案的防蟲、防潮、防盜等工作，確保檔案安全，整理規(guī)范，材料齊全，查閱方便。
6.繼續(xù)做好養(yǎng)老保險、失 ……（未完，全文共3856字，當前僅顯示1948字，請閱讀下面提示信息。收藏《教育局2011年教育人事師培工作要點》）