樓宇工會發(fā)展情況模式介紹

目錄/提綱：……
1、統(tǒng)一帳戶管理
一是駐廈企業(yè)工會返還的經(jīng)費
二是企業(yè)行政支持的工作經(jīng)費
三是社會各界支持工會的經(jīng)費
2、統(tǒng)一簽訂集體合同
3、統(tǒng)一建立職代會制度
4、統(tǒng)一組織開展活動
5、統(tǒng)一工會工作規(guī)范
1、法律服務
一是公開兩名律師的聯(lián)系電話
二是確定每個周三上午到大廈提供法律咨詢
三是為大廈員工提供免費的法律培訓
四是會員涉及訴訟案件時，訴訟費給予5-8折優(yōu)惠
2、健康服務
二是建立員工醫(yī)療檔案，直接上門服務
三是診查費減免，實現(xiàn)看病買藥部分零差價
四是每月到大廈進行義診活動
3、生活服務
一是開展全民健身活動
二是提供美容美發(fā)美甲服務，并提供理發(fā)場所
三是解決員工會員的子女就近入托等問題
4、文化服務
一是在大廈設立“員工書屋”和部分圖書角
二是利用附近的府東、格林社區(qū)圖書室，做為樓宇會員的學習中心
四是工會不定期開設工會講堂，請經(jīng)濟學、經(jīng)營學和社會學專家、學者進門授課
5、就業(yè)服務
……
樓宇工會發(fā)展情況模式介紹

前幾年，**區(qū)委根據(jù)區(qū)域面積不足的實際，確定發(fā)展商務樓宇經(jīng)濟戰(zhàn)略。區(qū)總工會緊緊盯住地區(qū)發(fā)展態(tài)勢，著眼在大勢中站位，在大局中謀位，在發(fā)展中定位，充分發(fā)揮工會組織作用，根據(jù)商務樓宇的發(fā)展，于2009年初確定了“組建商務樓宇工會，打造商務樓宇工會品牌”的總體思路。

按照工作計劃，區(qū)總工會把朱剪爐街道內(nèi)的摩根凱利大廈做為組建樓宇工會的試點。2009年4月28日，摩根凱利大廈工會聯(lián)合會成立大會召開，大會選舉產(chǎn)生了工會聯(lián)合會委員會、經(jīng)費審查委員會、女員工委員會。工會聯(lián)合會主席由區(qū)選聘的職業(yè)化工會干部擔任，委員由社區(qū)干部、樓宇內(nèi)較大企業(yè)的工會主席擔任。工會聯(lián)合會成立大會的圓滿成功，標志著**區(qū)在商務樓宇組建工會聯(lián)合會上找到了突破口，取得了經(jīng)驗，同時成為**區(qū)組建商務樓宇工會聯(lián)合會的動員令，全區(qū)上下集中人力、物力，打贏了
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了樓宇工會的帳戶上。

2、統(tǒng)一簽訂集體合同。以抓工資集體協(xié)商為載體，提高集體合同的針對性，促進勞動關系和諧。以前簽訂集體合同五花八門，版本、內(nèi)容、標準不一。根據(jù)實際情況，通過協(xié)商，他們按企業(yè)的大小規(guī)模、效益收益、勞動強度等分出大、中、小三個檔次的合同文本覆蓋整個樓宇。在工資中明確標準，通過協(xié)商，就高不就低，擇其中決不選其下，從而確保了員工的工資穩(wěn)中有升。集體合同通過充分協(xié)商，達到了企業(yè)、員工、工會三方滿意。

3、統(tǒng)一建立職代會制度。通過建立員工代表大會制度，確保員工充分享有知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權。按照“順暢、管用”的原則，重點建立了12項工作制度、9項職代會制度，在落實監(jiān)督檢查制度中，他們把監(jiān)督檢查小組創(chuàng)新為1+N模式。即，由職代會代表、社區(qū)工會、社保、司法編入小組中，形成了職代會監(jiān)督檢查的合力，在落實職代會各條款時形成與企業(yè)老板力量均等、平等協(xié)商的態(tài)勢。

4、統(tǒng)一組織開展活動。以提高員工文化素質和身體素質為目的，開展各項活動。工會以“愛企業(yè)，愛員工，增活力，促和諧”為主題，開展文化體育活動，增長員工知識，強壯員工體魄，借此，積極開展為企業(yè)做奉獻活動，把建言獻策和比武競賽活動開展起來并取得成效，提升了工會組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

5、統(tǒng)一工會工作規(guī)范。建章立制，以制度規(guī)范日常工作和行為。建立工會、經(jīng)審會、女工委員會、法律監(jiān)督委員會、勞動安全監(jiān)察委員會、勞動爭議調解委員會工作制度，明確主席、委員職責，會員的權利和義務，使整個大廈工會工作都植于有序的環(huán)境下，實現(xiàn)了基層工會工作的規(guī)范化和制度化。通過規(guī)范工會工作，制度規(guī)范行為，把樓宇工會建設成貫徹上級工會意圖的可靠力量，成為員工真正意義上的代言人。

“五服務”內(nèi)容是：

1、法律服務。以方便、減免的方式惠及工會會員。與樓宇內(nèi)**欣合律師事務所和樓宇附近的3家律師事務所簽訂協(xié)議，常年為駐廈的企業(yè)、員工提供法律服務。一是公開兩名律師的聯(lián)系電話。二是確定每個周三上午到大廈提供法律咨詢。三是為大廈員工提供免費的法律培訓。四是會員涉及訴訟案件時，訴訟費給予5-8折優(yōu)惠。

2、健康服務。建立“醫(yī)療直通車”，減輕會員就醫(yī)負擔。爭取區(qū)中醫(yī)院、回民醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務站的全力支持。一是在區(qū)中醫(yī)院設立員工就醫(yī)“直通車”，醫(yī)院開設專室，確定專人為樓宇工會會員服務，免除了掛號費，節(jié)約了就醫(yī)時間。二是建立員工醫(yī)療檔案，直接上門服務。三是診查費減免，實現(xiàn)看病買藥部分零差價。四是每月到大廈進行義診活動。此外，他們還聘請了**沈信心理學校的老師對樓宇工會會員進行心理咨詢、用藥、健康教育、婚姻咨詢、離婚、情感困惑、夫妻溝通技巧、計生知識、飲食、運動、起居和生活習慣等多方面的輔導。

3、生活服務。關注員工工作以外的生活，解除員工的后顧之憂。一是開展全民健身活動。朱剪爐辦事處及各社區(qū)乒乓球、臺球等體育設施對會員免費開放。二是提供美容美發(fā)美甲服務，并提供理發(fā)場所。三是解決員工會員的子女就近入托等問題。

4、文化服務。整合各種文化資源，為會員提高文化素質提供必要條件。一是在大廈 ……（未完，全文共2629字，當前僅顯示1671字，請閱讀下面提示信息。收藏《樓宇工會發(fā)展情況模式介紹》）