縣委組織部特色組工文化建設匯報

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組工文化是組工干部在長期的組織工作實踐中，逐步形成并為全體組工干部所認同的以價值觀念為核心的行為規(guī)范。**縣委組織部圍繞價值文化建設、制度文化建設、行為文化建設、環(huán)境文化建設四個方面，切實提高干部素質，提升工作層次，打造特色組工文化。

以價值文化建設為基礎提高道德修養(yǎng)。價值文化建設具有思想凝聚的功能，是組工文化建設的指南針，在組工文化建設過程
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風建設：制訂了《**縣委組織部組工干部行為規(guī)范讀本》，對干部的公務活動、儀表著裝、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面分別提出總體要求與落實措施。強化開拓創(chuàng)新的意識，堅持開拓創(chuàng)新，不僅是我們黨始終保持生機和活力的源泉，也是做好組織工作的不竭動力，作為新時期的組工干部，擁有較強的創(chuàng)新意識是工作持續(xù)推進的根本保證。不斷加強理論學習，認真堅持周一學習日制度，采取集中學習、專題講座、交流評比等多種形式，圍繞“創(chuàng)建學習型機關、爭做優(yōu)秀組工干部”的要求，定期組織討論，開展好政治業(yè)務學習。

以行為文化建設為基礎堅持公道正派。行為文化包含組工干部的工作作風、政治素質、服務意識和奉獻精神等，**縣委組織部注重從心理和行為特點入手，通過嚴密的作風建設對組工干部的思想、行為、作風進行塑造。一是積極倡導文明辦公。在單位設立儀容鏡，要求上班前依“形象規(guī)范”自檢儀容；文件注意分類存放，防止丟失，注意b_m，未經同意不得翻閱不屬于自己負責的文件、材料、表冊或函件；二是推進陽光部務。設立《部務公開欄》和《干部監(jiān)督臺》，將部內干部及所承擔的工作向社會公布，增強組織工作透明度，主動接受各界黨員干部群眾的監(jiān)督。三是加強行為教育，圍繞公道正派的要求，通過交心談心等方式方法，加強組工干部公道正派的理念教育，堅持在組織工作中踐行公道正派。

以環(huán)境文化建設為基礎樹立良好形象。環(huán)境是孕育文化的土壤。**縣委組織部從硬件、政策、約束機制等為切入點來影響組工干部行為。一是創(chuàng)造優(yōu)良的辦公環(huán)境。對各科室的物品擺放實行統(tǒng)一模式，在辦公室擺放植物，營造更為人性化的辦公環(huán)境。二是創(chuàng)設科學的激勵政策。以部內考核辦法為基礎，確定 ……（未完，全文共1428字，當前僅顯示908字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部特色組工文化建設匯報》）