淺議加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)

目錄/提綱：……
一、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要性
二、當前領(lǐng)導干部作風建設(shè)上存在的問題
（一）思想作風不扎實，形式主義大有存在
（二）生活作風不儉點，拜金主義大有存在
三、存在問題的原因剖析
三、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的對策和措施
二是強化領(lǐng)導干部的公仆意識，淡化官本位思想
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淺議加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)
**縣紀委派出第四紀工委

【內(nèi)容摘要】領(lǐng)導干部作風建設(shè)是黨的建設(shè)的永恒話題，同時又隨著形勢的發(fā)展而不斷被賦予特定的時代意義和內(nèi)容。領(lǐng)導干部作風之所以重要，是因為它與公共權(quán)力、公共事務聯(lián)系在一起，他的行為具有更大范圍更**度的外部影響，人民群眾往往是從領(lǐng)導干部的作風上來評價我們黨。新中國成立以來，我們黨的執(zhí)政環(huán)境、執(zhí)政任務和執(zhí)政方式發(fā)生了深刻變化，領(lǐng)導干部作風建設(shè)也經(jīng)歷著一次次的考驗�？傮w上說，絕大多數(shù)領(lǐng)導干部的作風是過硬的，干部隊伍的主流是好的，但嚴格對照新形勢、新任務的要求和人民群眾的迫切愿望，當前領(lǐng)導干部作風建設(shè)在與時俱進上還存在一定的差距，加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的任務還十分艱巨。本文就如何加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)談一點自己初淺的認識。
【關(guān)鍵詞】作風建設(shè) 領(lǐng)導干部 加強

領(lǐng)導干部作風是指領(lǐng)導干部在實際工作和生活中的表現(xiàn)出來的對事、對人、對己三方面的態(tài)度和行為。領(lǐng)導干部的作風，歷來是社會行為規(guī)范的風向標。俗話說，風成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。領(lǐng)導干部的一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向，對黨風政風民風的形成、
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性教育活動、“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀等一系列活動的有效開展，廣大領(lǐng)導干部的作風得到了明顯的轉(zhuǎn)變，但與新形勢、新任務的要求和人民群眾的愿望相比，仍然存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)：
　�。ㄒ唬┧枷胱黠L不扎實，形式主義大有存在。有的領(lǐng)導干部違背客觀規(guī)律，思想嚴重脫離實際，習慣用老眼光看待新問題，不善于調(diào)查研究，不與時俱進，工作中碰到新情況、新問題時憑主觀意志辦事，思想上有保守主義傾向；有的領(lǐng)導干部在其位不謀其政，安于現(xiàn)狀，不思進取，工作缺乏積極性、主動性，習慣以會議落實會議、以文件落實文件，工作中講得多做得少、布置得多檢查得少，存在“混日子”的思想；有的領(lǐng)導干部貪圖虛名，好大喜功，搞花架子，熱衷于喊不切實際的空口號，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭保?浪費人力物力，貽誤發(fā)展機遇，漂浮思想比較嚴重。
　�。ǘ┥钭黠L不儉點，拜金主義大有存在。有的領(lǐng)導干部經(jīng)不起燈紅酒綠的誘惑，利用公款吃喝玩樂、搞迎來送往，辦事大手大腳，講排場、比闊氣，貪圖享受；有的為官不清，從政不廉，利用手中權(quán)利吃拿卡要，為子女、親友謀取好處，利用職權(quán)索賄受賄，買官賣官；有的甚至墮落腐化到用公款賭博、嫖娼，人性完成被金錢扭曲。
　　(三)工作作風不民主，官僚主義大有存在。有的領(lǐng)導干部容不下群眾意見，聽不進別人建議，下屬一有不同看法，就認為是對自己心懷不滿，覺得是在挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，甚至打擊報復提出不同意見的同志；有的隨意踐踏民主集中制，把集體領(lǐng)導當陪襯，討論決定重大問題時，缺少民主討論和平等協(xié)商的氣氛，主要負責人搶先定調(diào)子、搞臨時動議；有的領(lǐng)導干部不嚴格按制度規(guī)定辦事，把權(quán)力作為個人專利，拍腦袋作決策，對隨意決策引起重大失誤上級追究責任的，就讓下屬“背黑鍋”，否則就讓給其“穿小鞋”，鑒于淫威，下屬也只能忍氣吞聲。
　　三、存在問題的原因剖析
　　領(lǐng)導干部作風方面存在的種種問題，既有主觀因素，也有客面因素；既有思想根源，也有社會根源。
　　一方面，當前干部隊伍建設(shè)方面存在著教育不扎實、制度不完善、監(jiān)督不到位問題。隨著社會的發(fā)展，領(lǐng)導干部作風建設(shè)也面臨著新情況、新問題，但現(xiàn)行對領(lǐng)導干部的教育管理尤其是對作風建設(shè)方面還是老辦法，停留在簡單的學習教育，沒有從深層次研究和探索作風建設(shè)的長效機制；制度是作風的保證，但目前的干部管理制度不健全，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。由于干部考核制度的不健全，干得最多的人考核結(jié)果不一定就最好，“不干沒錯，少干少錯，多干多錯”，多干事的人犯錯的概率比不干事或少干事的要大，多干事的人績效考核結(jié)果經(jīng)常反而不如比少干事或不干事的人。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發(fā)，出臺的制度既不管人，也不管事；有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，只是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。目前，對領(lǐng)導干部監(jiān)督還沒有一套行之有效的規(guī)章制度，權(quán)力過于集中而又得不到有效制約和監(jiān)督，使少數(shù)領(lǐng)導干部生活作風失去了約束和監(jiān)督。
　　另一方面由于受市場經(jīng)濟影響，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，對社會風氣產(chǎn)生了不良影響，造成了一些領(lǐng)導干部思想觀念混亂、道德標準下滑。當前一些領(lǐng)導干部常常是瑣事纏身，熱衷于應酬，不重視理論學習、自身修養(yǎng)的提高和黨性的鍛煉，放松了對自己世界觀、人生觀的改造，在思想品質(zhì)、價值取向和道德觀念上發(fā)生了偏離和錯位。即便發(fā)現(xiàn)自己存在一些問題，也找種種理由和借口為自己開脫。干工作，想問題，受自身利益驅(qū)使，不能設(shè)身處境地為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦事，缺乏求真務實、真抓實干的精神和解決問題的能力。
　　三、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的對策和措施
　　　加強干部作風建設(shè)是一項長期的艱巨任務，要樹立長期作戰(zhàn)的思想，掌握特性，探索規(guī)律，研究方法，常抓不懈，有針對性的解決作風建設(shè)中存在的突出問題。
　　第一，要強化學習教育，提高干部隊伍自身素質(zhì)建設(shè)。領(lǐng)導干部的作風是其思想政治水平和道德素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。要緊緊抓住思想道德教育這個根本，積極開展對領(lǐng)導干部的經(jīng)常性教育。一是把_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重要思想理論體系， ……（未完，全文共4508字，當前僅顯示2277字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺議加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)》）