市國資委辦公室解放思想活動集體剖析材料

目錄/提綱：……
一、滿足現狀，進取精神不強
二、畏難思想，不敢于碰硬
三、自降標準，服務質量不高
一是在遵守機關作息紀律等方面有時不夠自覺，辦公室人員有時有遲到早退現象
三是服務工作標準低
四、行動較慢，工作節(jié)奏不快
一是忙于應付，主動性差
二是主動調查研究開展少，對基層情況掌握不夠及時，往往造成工作被動
……
市國資委解放思想大討論活動查找問題階段處室剖析材料

辦　公　室

在新一輪解放思想活動中，辦公室人員通過認真學習，對照要求深入排查，主要存在以下幾個方面的問題：
一、滿足現狀，進取精神不強。
在查找問題時大家認為，辦公室的同志或多或少的滿足于現有知識、滿足于已取得的成績。由于自滿，學習的積極性、主動性
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及部門利益方面協(xié)調等。如果遇到熟人熟事還好辦，如果遇到不熟悉的人不熟悉的事，就會有畏難情緒。特別是在問題處理過程中遇到阻力更是畏首畏尾。對一些難點問題，缺少章法、被動應付。在機關管理和協(xié)調工作時有好人主義思想，怕得罪人，管理工作還有很多不到位的地方。在經費支出管理上沒有細致審查、嚴格審批，對小小不言的事得過且過。在抓機關學習上，考慮處室業(yè)務工作忙，怕組織學習耽誤大家的時間，因而組織學習的積極性不高、主動性不夠，機關政治業(yè)務學習效果不佳。
三、自降標準，服務質量不高。
認為辦公室工作都是一些日常性工作，沒有具體的量化指標，也不容易干出成績，在這種思想指導下，工作存在低標準、低要求的問題。一是在遵守機關作息紀律等方面有時不夠自覺，辦公室人員有時有遲到早退現象。對機關其他人員也沒有建立嚴格的作息考核制度。二是對水電費、辦公用品等方面的管理不夠嚴格，如在采購方面沒有做到貨比三家，打印室管理嚴格，紙張浪費的問題依然存在。在衛(wèi)生管理上質量要求低，各處室辦公室衛(wèi)生堅持得不夠好，辦公桌文件資料有亂堆亂放現象。三是服務工作標準低。辦公室作為機關的一個窗口，工作人員的服務意識不夠高，服務水平較低。為領導服務不夠周到，為處室和同志們服務有時不夠到位。
四、行動較慢，工作節(jié)奏不快。
見事慢、 ……（未完，全文共1109字，當前僅顯示705字，請閱讀下面提示信息。收藏《市國資委辦公室解放思想活動集體剖析材料》）