爭樹增提活動考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核機制
1、班子成員對照“四好”班子的標準進行自檢
2、機關(guān)管理人員對照“三型機關(guān)”的標準進行考核
2、采用百分制量化考核
二、考核內(nèi)容及標準（附后）
三、相關(guān)規(guī)定
3、考核獎罰要嚴肅、公正，要通過考核促進基層各項工作有效開展
5、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
……
“爭、樹、增、提”競賽活動考核辦法

礦屬機關(guān)科室、各黨支部：
為深入貫徹落實山西焦煤集團公司開展“爭、樹、增、提”競賽活動動員大會精神，以實際行動向建黨90周年和山西焦煤成立10周年獻上厚禮，同時，為提高廣大黨員領(lǐng)導干部的思想境界、綜合素質(zhì)和管理水平，為全礦的“十二五”建設(shè)起好步、開好局提供強有力的組織保證和思想保證，礦黨委決定
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，最終的考核結(jié)果要與責任人進行聯(lián)責獎罰。
3、考核獎罰辦法
（1）對活動參加人員要分類進行排名、排隊，具體分為支部、黨員、科隊級干部、機關(guān)管理人員和班組長五類人員，月度考核結(jié)果由政工科匯總，勞資科直接在月度工資中兌現(xiàn)。月度排名一次，實行“獎前三，罰后三”的考核兌現(xiàn)辦法，排名前三名的支部分別獎勵500元、300元、200元，對排名后三名的支部分別處罰100元、200元、300元并進行通報批評。半年累計月度三次排名末位，全年累計達五次的單位或者個人，要對支部書記或當事人采取組織措施，對行政負責人提出警告，并追究其責任；對全年累計排名末位達三次及三次以上的，取消該支部、支部書記或者個人的各項評先評優(yōu)資格。
（2）季度考核排名末位的支部或者個人，對支部負責人或者個人進行通報批評，要求制定出整改方案，限期整改；對年度兩次排名前兩名的，可直接確定為先進黨支部或個人。
二、考核內(nèi)容及標準（附后）
三、相關(guān)規(guī)定
1、考核采用統(tǒng)一表格，各考核部門每月必須使用規(guī)定表格出具書面考核材料，口頭考核、不考核均要對部門負責人處罰1000元，干事處罰500元。
2、各考核部門對支部和個人的考核要具體、量化，便于操作，考核有虛假現(xiàn)象，不細、不嚴，不實處罰科室負責人500元，干事200元。
3、考核獎罰要嚴肅、公正，要通過考核促進基層各項工作有效開展。
4、各個環(huán)節(jié) ……（未完，全文共1186字，當前僅顯示754字，請閱讀下面提示信息。收藏《爭樹增提活動考核辦法》）