努力實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官工作“四化”

目錄/提綱：……
一、完善選拔機(jī)制，實(shí)現(xiàn)選聘程序科學(xué)化
一是因“人”制宜設(shè)類別
二是因“地”制宜配專才
三是因“分”制宜選村居
二、堅(jiān)持全方位保障，實(shí)現(xiàn)待遇增長動(dòng)態(tài)化
二是福利保障
三是政治關(guān)心
三、實(shí)行全過程幫扶，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)管理制度化
一是工作方法有“課”教
二是工作問題有“人”幫
三是工作經(jīng)驗(yàn)有“地”學(xué)
四是工作成果有“臺(tái)”展
五是自主創(chuàng)業(yè)有力助
四、明確工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)考核過程民主化
一是考核方式民主
二是考核結(jié)果民主
三是評(píng)選表彰民主
……

努力實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官工作“四化”

2007年以來，溫州市龍灣區(qū)按照“以點(diǎn)帶面、分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)”的工作要求，大力實(shí)施選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的計(jì)劃，已基本實(shí)現(xiàn)一村（社區(qū)）一名大學(xué)生的目標(biāo)。截至2010年6月，龍灣區(qū)累計(jì)選聘高校畢業(yè)生三批次共152人，目前在崗124人，流出29人，其中26人被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄取，3人自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過幾年的探索，全區(qū)大學(xué)生村官工作逐步實(shí)現(xiàn)透明化、動(dòng)態(tài)化、制度化、民主化管理，促進(jìn)了大學(xué)生村官的健康成長，同時(shí)大學(xué)生村官扎根農(nóng)村服務(wù)群眾意識(shí)不斷增強(qiáng)，推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展的履職能力不斷提高，推動(dòng)了農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

一、完善選拔機(jī)制，實(shí)現(xiàn)選聘程序科學(xué)化

堅(jiān)持公正選聘，嚴(yán)格按照中央和省、市有關(guān)選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作要求，緊密結(jié)合龍灣區(qū)城鎮(zhèn)化、工業(yè)化以及農(nóng)村經(jīng)
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育等社會(huì)保險(xiǎn)，并為在村和社區(qū)工作滿3年的高校畢業(yè)生辦理住房公積金，初步解決了他們后顧之憂。三是政治關(guān)心。堅(jiān)持對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾信任的大學(xué)生村官實(shí)行“三優(yōu)先”：即優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先選任到村兩委班子、優(yōu)先推薦到相關(guān)事業(yè)單位。選聘人員中，已有15人發(fā)展成黨員，8人進(jìn)入村“兩委”班子，其中7人擔(dān)任村黨組織副書記。

三、實(shí)行全過程幫扶，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)管理制度化

為確保大學(xué)生村官在農(nóng)村大環(huán)境中“融得進(jìn)、用得上、干得好”，區(qū)委采取了一系列幫扶措施，逐步實(shí)現(xiàn)制度化跟蹤培養(yǎng)管理。一是工作方法有“課”教。把大學(xué)生村官納入到基層干部培訓(xùn)計(jì)劃，依托溫州市委黨校和區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心，每年集中開展7天左右的崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的相關(guān)知識(shí)和技能，使大學(xué)生村官基本掌握農(nóng)村工作方法。二是工作問題有“人”幫。建立鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)、農(nóng)村工作指導(dǎo)員結(jié)對(duì)、村黨支部書記結(jié)對(duì)的“3+1”教育培養(yǎng)模式，傳授基層工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)幫助解決工作中遇到的實(shí)際困難。鎮(zhèn)（街道）建立每月工作例會(huì)制度，區(qū)級(jí)層面每季度召開一次座談會(huì)，每年召開一次總結(jié)大會(huì)，聽取他們的思想匯報(bào)和工作情況。三是工作經(jīng)驗(yàn)有“地”學(xué)。
建立大學(xué)生村官掛職機(jī)關(guān)部門鍛煉工作制度，選派大學(xué)生村官到區(qū)直部門單位進(jìn)行一個(gè)月以上的掛職學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力，2009年共安排4批27人次到機(jī)關(guān)掛職鍛煉。2009年組織30名大學(xué)生村官參加人大代表視察活動(dòng)，開拓他們的工作視野，提升他們參政議政的熱情。四是工作成果有“臺(tái)”展。通過組建龍灣區(qū)大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)、創(chuàng)辦《龍灣大學(xué)生村官報(bào)》、開通大學(xué)生村官Q(mào)Q群、建立大學(xué)生村官網(wǎng)站等有效載體，積極為大學(xué)生村官搭建自我管理宣傳、相互交流借鑒、共同學(xué)習(xí)提高、展示工作成果的平臺(tái)。五是自主創(chuàng)業(yè)有力助。鼓勵(lì)大學(xué)生村官進(jìn)一步升學(xué)深造和繼續(xù)教育，對(duì)在村和社區(qū)工作滿3年以上考上全國統(tǒng)招統(tǒng)考全日制研究生的一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，在工作期間取得中級(jí)職稱的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，取得高級(jí)職稱的一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金，每年提供1100萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金(其中無償資助資金100萬元，貼息創(chuàng)業(yè)貸款1000萬元)，鼓勵(lì)大學(xué)生村官立足服務(wù)農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)。截止2009年，共有7個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目受到政府無償資助，累計(jì)資金20多萬元。

四、明確工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)考核過程民主化

制定出臺(tái)大學(xué)生村官工作考核細(xì)則，明確規(guī)定9類17項(xiàng)日常工作職責(zé)，采取日常考核、年度考核和聘期考核相結(jié)合，實(shí)行量化考核評(píng)分，對(duì)大學(xué)生村官履職情況、年度目標(biāo)完成情況和任期內(nèi)綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行科學(xué)、全面的考核，準(zhǔn)確評(píng)定大學(xué)生村官各階段的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。一是考核方式民主�？己擞蓚�(gè)人述職、民主測評(píng)、個(gè)別談話、現(xiàn)場了解、考核組打分、黨（工）委討論定級(jí)等環(huán)節(jié)組成。在考核過程中，不僅充分聽取村“兩委”的意見，還全面了解普通村民對(duì)大學(xué)生村官工作的認(rèn)可度。二是考核結(jié)果民主�？己� ……（未完，全文共2479字，當(dāng)前僅顯示1576字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《努力實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官工作“四化”》）