緊緊圍繞臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展開創(chuàng)海島人才工作新局面

目錄/提綱：……
一是立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展大局，謀劃人才工作
二是形成強大合力，推動人才工作
三是加大資金投入，保障人才工作
一是抓好高層次科技人才的培養(yǎng)
二是抓好優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)
三是抓好重點產(chǎn)業(yè)高技能人才的培養(yǎng)
一是加大引智力度
二是利用項目引才
三是建立專家人才庫
四是暢通人才流動通道
一是政策環(huán)境
二是感情環(huán)境
三是輿論環(huán)境
……

緊緊圍繞臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展
開創(chuàng)海島人才工作新局面

今年，隨著連接樂清市和洞頭縣大、小門島的大門大橋和77省道延伸線龍灣至洞頭疏港公路工程，一北一南兩大通道的開工建設(shè)，作為溫州沿海產(chǎn)業(yè)帶和甌江口新區(qū)重要組成部分的洞頭，迎來了史無前例的發(fā)展良機。港口物流、石化產(chǎn)業(yè)、旅游經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，推動著溫州激情飛揚地從“甌江”時代向“東海”時代邁進(jìn)，也描繪著洞頭無比波瀾壯闊的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)篇章。洞頭要通過大通道、大圍墾、大港口、大產(chǎn)業(yè)建設(shè)，實現(xiàn)“后發(fā)崛起”，迫切需要一支能夠服務(wù)我縣傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)經(jīng)營管理隊伍，迫切需要一支能夠支持我縣新興臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的高技能工人隊伍，迫切需要一支能夠參與我縣新漁村建設(shè)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

一、以堅持黨管人才為原則，
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以提升能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，加強重點人才隊伍建設(shè)要緊緊圍繞當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展，突出強化急需人才能力建設(shè)，著力培育三方面人才。一是抓好高層次科技人才的培養(yǎng)。要圍繞重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，讓科技人才承擔(dān)或參與科技項目實施，在項目實施中鍛煉和提高研發(fā)水平，在項目的實施中培養(yǎng)一批科技骨干。要積極培育和搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，突出企業(yè)主體地位，鼓勵高新技術(shù)企業(yè)開展科技孵化器、科技創(chuàng)新服務(wù)中心等平臺的建設(shè)，從而培育和集聚一批高層次科技人才。
二是抓好優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。要圍繞形成一批競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)，通過加強學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加各類培訓(xùn)，努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質(zhì)企業(yè)家隊伍。三是抓好重點產(chǎn)業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。實施“校企合作工程”，以各類職業(yè)學(xué)校為陣地，加強與縣內(nèi)外職業(yè)學(xué)校聯(lián)姻，推行訂單辦學(xué)模式，提高技能培訓(xùn)層次。在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和系統(tǒng)內(nèi)廣泛開展各類技能競賽，選拔一批縣級高技能型人才。

三、以創(chuàng)新引才方式為重點，逐步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)把引進(jìn)人才與引進(jìn)項目結(jié)合起來，把引才與引智結(jié)合起來，圍繞急需人才、緊缺人才、拔尖人才，建立人才“柔性流動”機制和固定與流動相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機制。一是加大引智力度。采取咨詢講學(xué)、兼職顧問、科技承包、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、投資興辦實業(yè)等多種方式招才引智。二是利用項目引才。要把人才引進(jìn)和重點項目建設(shè)結(jié)合在一起，拓寬引才的渠道。當(dāng)前，我縣正在進(jìn)行的深水港建設(shè)、石化基地建設(shè)、國家4A級景區(qū) 創(chuàng)建、工業(yè)園區(qū)開發(fā)等，這其中蘊含著許多項目，要利用這些項目引進(jìn)人才，形成“項目建設(shè)”、“人才引進(jìn)”雙帶動的良性循環(huán)效應(yīng)。三是建立專家人才庫。
分產(chǎn)業(yè)、行業(yè)建立專家人才庫，對本縣的拔尖人才進(jìn)行庫內(nèi)管理，對異地拔尖人才通過聘任、協(xié)議、合同等方式納入專家人才庫，定期來我縣進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)，不定期進(jìn)行緊急、疑難、對口問題的解決。四是暢通人才流動通道。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，要以健全的人才市場運行機制促進(jìn)人才合理流動。打破人才身份、戶籍、所有制等限制，消除人才引進(jìn)的_性障礙，使市場配置人才資源效益最大化，人才使用效益最大化。

四、以營造良好環(huán)境為抓手，大力激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)熱情外部環(huán)境條件是影響人才引進(jìn)、流轉(zhuǎn)和作用發(fā)揮的重要因素，只有良好的環(huán)境，才能更好地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。主要構(gòu)建三個環(huán)境。一是政策環(huán)境。要立足當(dāng)前洞頭主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步完善人才政策措施。重點要研究制定人才住房、子女就學(xué)、家屬就業(yè)、社會保障等方面的優(yōu)惠政策，為人才工作和生活盡可能提供便利條件。同時要注重人才政策的創(chuàng)新，力求在人才激勵、人才評價、人才使用等機制建設(shè)方 ……（未完，全文共2324字，當(dāng)前僅顯示1477字，請閱讀下面提示信息。收藏《緊緊圍繞臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展開創(chuàng)海島人才工作新局面》）