強(qiáng)化集中換屆關(guān)鍵時期的干部監(jiān)督(縣委書記征文)

目錄/提綱：……
一、監(jiān)督時點無空檔
一是科學(xué)設(shè)置聯(lián)系卡
二是合理確定監(jiān)督重點
三是開展定期雙向聯(lián)系
二、談心談話無遺漏
一是結(jié)合干部崗位意向談心談話
二是結(jié)合思想教育談心談話
三是結(jié)合換屆紀(jì)律宣傳談心談話
三、群眾信訪無延誤
一是暢通渠道
二是快速查核
三是及時反饋
四、監(jiān)督制度無空白
一是強(qiáng)化任前預(yù)防
二是強(qiáng)化任中管理
三是強(qiáng)化任后監(jiān)督
……

強(qiáng)化集中換屆關(guān)鍵時期的干部監(jiān)督
--縣委書記征文

今年是全省市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自下而上集中換屆之年，是考驗干部的最關(guān)鍵時期，也是跑官要官、拉票賄選等違反組織人事紀(jì)律問題多發(fā)時期。龍灣區(qū)積極采取延伸觸角、談心談話、落實信訪、完善制度等系列舉措，有效強(qiáng)化了換屆關(guān)鍵時期的干部監(jiān)督，受到省委書記趙洪祝同志的批示肯定。

一、監(jiān)督時點無空檔。當(dāng)前，干部“八小時”內(nèi)監(jiān)督制度較為完善，“八小時”外容易成為監(jiān)督死角。龍灣區(qū)積極探索實踐社區(qū)聯(lián)系制度，充分發(fā)揮社區(qū)監(jiān)督優(yōu)勢，有效延伸監(jiān)督觸角，使“八小時”內(nèi)外干部監(jiān)督無縫對接。一是科學(xué)設(shè)置聯(lián)系卡。以各單位“一把手”為重點，對全區(qū)477名科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部居住社區(qū)、家庭住址進(jìn)行分類梳理，制作社區(qū)聯(lián)系卡，內(nèi)容包括監(jiān)督要求、聯(lián)系方式、社區(qū)居住的科（局）級干部名單、基本情況、照片及家庭住址，并逐一走訪
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略594字，正式會員可完整閱讀）……　
結(jié)合思想教育談心談話。集中換屆，一些干部難免心浮氣躁，過于關(guān)心自身的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。通過談心談話，教育干部保持良好心態(tài)，淡看個人名利，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，做到換屆不渙心，把心思集中到推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和“六城聯(lián)創(chuàng)”、“七大硬仗”等中心工作上來。三是結(jié)合換屆紀(jì)律宣傳談心談話。注重在談心談話中宣傳換屆紀(jì)律，把中央“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”和14起違反組織人事紀(jì)律典型案例作為必談內(nèi)容，給干部敲“警鐘”，提醒干部高壓線碰不得，教育干部嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律，筑牢思想防線，堅決抵制各種不正之風(fēng)，著力營造紀(jì)律嚴(yán)明、風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時告誡、提醒、跟進(jìn)，切實把問題解決在萌芽狀態(tài)，防止干部出問題。談心談話活動開展以來，全區(qū)已走訪21個黨委，約談了29名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、59個區(qū)屬部門“一把手”、72個部門和11個街道的418名副職領(lǐng)導(dǎo)及135名后備干部。

三、群眾信訪無延誤。按照“不錯過一個舉報電話，不漏過一條舉報信息，不讓一個舉報的人失望”的要求，確保監(jiān)督舉報零延誤。一是暢通渠道。以“方便群眾，拓寬信息來源”為原則，通過開展區(qū)委書記大接訪、開通組織部長電子信箱、建立“網(wǎng)上信訪室”等措施，建立健全來電、來信、來訪和網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的舉報平臺，進(jìn)一步暢通群眾反映問題渠道。選聘政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)正派、敢于碰硬的120名同志擔(dān)任嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作信息員，組建一支覆蓋全區(qū)各個街道、村居及各個方面的換屆信息監(jiān)控隊伍，及時掌握換屆紀(jì)律的執(zhí)行情況和有關(guān)違紀(jì)情況。二是快速查核。開通24小時“86966663”舉報電話，白天12小時由專人值守、夜晚12小時呼叫轉(zhuǎn)移，電子郵箱、網(wǎng)絡(luò)舉報專欄每天專人定時收取，定期由專人與換屆紀(jì)律工作信息員聯(lián)絡(luò)，獲取相關(guān)信息。對于干部群眾的舉報電話、信件等，堅持“四個必查”，即實名舉報必查，內(nèi)容具體、線索清楚的匿名舉報必查，上級組織部門督辦件必查，反映考察對象的問題必查，快速反應(yīng)，快速查核、辦結(jié)。截至目前，已查核辦結(jié)2件涉及干部問題的信訪件，查核率達(dá)100%。三是及時反饋。對于實名舉報的人員，及時把調(diào)查核實結(jié)果和處理結(jié)果反饋給舉報人，并發(fā)出征求意見表，征求舉報人對處理結(jié)果是否滿意，若不滿意則再次深入調(diào)查，確保辦理一件滿意一件。對于匿名舉報的信件，則將調(diào)查核實結(jié)果妥善存檔保管。

四、監(jiān)督制度無空白。將監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用全過程，建立健全干部監(jiān)督制度鏈，讓監(jiān)督不留空白點。一是強(qiáng)化任前預(yù)防。規(guī)范初始提名制度、差額考察、績擢法等，把好領(lǐng)導(dǎo)干部入口關(guān)。建立擬提任領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，在確定考察對象時，要求考察對象申報12項重大事項，今年28名擬提任或轉(zhuǎn)重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部均報告了個人重大事項。
完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績公示、任前公示等制度，著力預(yù)防干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。二是強(qiáng)化任中管理。
健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系，采取上級點評、同級互評、下級測評、組織考評、民意調(diào)查為重點的“四評一調(diào)查”方法考核干部，1名不勝任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部被調(diào)整。全面深化街道黨工委書記向區(qū)委全委會述職制度，實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計 ……（未完，全文共2623字，當(dāng)前僅顯示1667字，請閱讀下面提示信息。收藏《強(qiáng)化集中換屆關(guān)鍵時期的干部監(jiān)督(縣委書記征文)》）