治庸問責活動體會征文：治庸責任的幾點思考

治庸責任風暴的幾點思考

市司法局

武漢市治庸風暴自開展以來，以真抓實干、快速高效而深入人心。它致力于切實解決行政機關(guān)多少年來存在的“庸、懶、散”頑疾，轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風，從而改善武漢的投資軟環(huán)境。

通過認真學(xué)習(xí)貫徹市委十一屆十一次全會精神，我們司法行政機關(guān)也對照檢查、找出存在的問題加以整改落實。治庸以來，我局嚴查上班遲到早退、消除上班時間玩游戲、辦私事、工作責任心不強等不良現(xiàn)象。從表面上看，在治庸的大前提下，機關(guān)干部每天按時上下班，嚴格實行請假制度。但治標的同時更應(yīng)該治本，我們要思考一下造成原來那種遲到早退，上班上網(wǎng)玩游戲看視頻炒股票QQ聊天的
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條例》的要求，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，推進干部“四化”建設(shè)。因崗設(shè)人，不能因人設(shè)崗。嚴把進口關(guān)，凡進必考，重才更重德，選拔優(yōu)秀年青人才充實公務(wù)員隊伍。杜絕打招呼、寫條子的“潛規(guī)則”，尤其是為領(lǐng)導(dǎo)干部子女互相安排工作的現(xiàn)象要杜絕。干部選拔競爭上崗過程中，對于民主推薦、群眾投票，既要重視，又不能只看選票，真正把那些政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的人選拔上來。決不能讓那些踏實干事、作出貢獻的人吃虧，堅決不允許干的不如看的、看的不如搗亂的這種怪現(xiàn)象發(fā)生�。�3）實行獎勵機制。以上這兩項制度里也有關(guān)于獎懲激勵的內(nèi)容，除此之外，由于公務(wù)員嚴格執(zhí)行工資津貼，不允許額外發(fā)放獎金補貼，我們可以效仿外資企業(yè)，把教育培訓(xùn)作為一種獎勵機制。對那些干得好的同志可以根據(jù)工作特性送出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)療養(yǎng)，讓他們得到充實提高，為以后的工作作出更多貢獻，形成一個工作—提高—貢獻的良性循環(huán)，以點帶面，從而逐步提升公務(wù)員整體素質(zhì)能力。

2、加強學(xué)習(xí)教育。再好的制度是靠人來執(zhí)行，人的能力不行，制度的執(zhí)行就會打折扣，所以要加強全體機關(guān)公務(wù)員的學(xué)習(xí)，包括政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)技能學(xué)習(xí)。首先是思想的改造。今年是建黨90周年，我們黨歷經(jīng)風雨，帶領(lǐng)全國各族人員建設(shè)社會主義現(xiàn)代化中國，最重要的一條經(jīng)驗是始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，這是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的不竭源泉。我們公務(wù)員是人民的公仆，要真正做到“立黨為公、執(zhí)政為民”，必須摒棄高高在上的誤區(qū)，真正融入群眾、走進群眾、為人民辦實事。司法行政工作中法律宣傳、法律援助、基層法律服務(wù)、人民調(diào)解、社區(qū)矯治、司法鑒定、律師公證服務(wù)管理等都涉及到維護人民利益、_的大局，必須緊緊圍繞為人民服務(wù)宗旨，辦實事辦好事，解決問題，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。其次是理論學(xué)習(xí)。掌握了社會主義建設(shè)科學(xué)理論體系才能指導(dǎo)運用于我們工作的實踐，在實踐中再總結(jié)深化理論。再次是專業(yè)技術(shù)技能的學(xué)習(xí)，使自己更能勝任承擔的工作。

3、機關(guān)文化。有了好的制度，有了高水平的隊伍，我們就可以營造一個良好的機關(guān)氛圍，形成司法行政機關(guān)應(yīng)有的機關(guān)文化。積極、活潑、進取、向上，要讓每個成員體會到組織的關(guān)心、大家的溫暖，而不是過去那種冷漠淡薄的人際關(guān)系。（1）形成暢通的反饋機制，群眾的意見建議能及時反映到黨委組織，如設(shè)立局長信箱（郵箱）、開展民主生活會等。局長、處長可以俯下身來，深入基層，交心談心， ……（未完，全文共2022字，當前僅顯示1285字，請閱讀下面提示信息。收藏《治庸問責活動體會征文：治庸責任的幾點思考》）