社會網(wǎng)絡(luò)視角下中小企業(yè)招聘研究

社會網(wǎng)絡(luò)視角下中小企業(yè)招聘研究

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目錄摘要.
Abstract

第1章緒論
1文章的研究背景..……
1.1.1社會背景..……

1.1.2理論背景

1.2研究目的和意義.……

1.2.1研究目的.……

1.2.2研究意義

1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀.…

1.3.1國外研究現(xiàn)狀..……

1.3.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀...……

1.4研究方法和研究的主要內(nèi)容.……

1.4.1研究方法········............................................……

1.4.2研究的主要內(nèi)容.........................................……

1.4.3研究的技術(shù)路線.........................................……
第2章中小企業(yè)招聘及社會網(wǎng)絡(luò)相關(guān)理論................……
2.1中小企業(yè)的界定...............................................……

2.2中小企業(yè)人力資源招聘概述......................
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略885字，正式會員可完整閱讀）……　
...............................……

3.3.3資金限制，無力進(jìn)行人才投資.................................……

3.3.4管理不到位、沒有規(guī)范化的面試甄選和人才培訓(xùn)系統(tǒng)

3.3.5中小企業(yè)的離職率高，缺乏有效的留人機(jī)制..........……

3.3.6熟人推薦是企業(yè)獲得企業(yè)員工最多的渠道..............……

3.4本章小結(jié)...........................................................................……
第4章社會網(wǎng)絡(luò)視角下中小企業(yè)人才吸引模式........................……
4.1中小企業(yè)人才吸引社會網(wǎng)絡(luò)模式構(gòu)建構(gòu)想....................……

4.1.1中小企業(yè)人才吸引社會網(wǎng)絡(luò)模式構(gòu)建的理念與步驟.…

4.1.2社會網(wǎng)絡(luò)模式的制約協(xié)調(diào)機(jī)制.................................……

4.2中小企業(yè)人才吸引社會網(wǎng)絡(luò)模式的運(yùn)行........................……

4.2.1社會網(wǎng)絡(luò)模式的主體運(yùn)行原則.................................……

4.2.2構(gòu)建中小企業(yè)人才吸引社會網(wǎng)絡(luò)模式的運(yùn)行模塊..……

4.3中小企業(yè)人才吸引社會網(wǎng)絡(luò)模式的總體構(gòu)建................……

4.4本章小結(jié)...........................................................................……
第5章關(guān)系視角下申請池中申請人數(shù)量最大化........................……
5.1企業(yè)招聘信息傳遞機(jī)制構(gòu)建............................................……

5.1.1基十企業(yè)內(nèi)部員工的招聘信息傳播機(jī)制..................……

5.1.2企業(yè)外部作為信息傳播機(jī)制的信息源.....................……

5.2招聘信息傳播的保障措施...............................................……

5.2.1建立員工推薦的獎勵制度和嚴(yán)格的面試考核制度..……

5.2.2雇主品牌建設(shè).............................................................……

5.3本章小結(jié)...........................................................................……
第6章基于社會網(wǎng)絡(luò)的工作匹配模型構(gòu)建與分析....................……
6.1工作匹配模型的構(gòu)建

6.2工作匹配模型的分析

6.2.1失業(yè)率對F(d,s,u) , p(d,s,u)的影響
6.
6.
6.

2.2

2.3
個人點(diǎn)出度對F(d,s,u)和p(d,s,u)的影響距離對F(d,s,u)和p(d,s,u)的影響.....……
2.4 d、
s, u和v對.f(d,s,u,v)的影響
6.3本章小結(jié)
第7章秦冶重工集團(tuán)公司招聘案例研究7.1秦冶重工集團(tuán)公司案例背景資料7.2秦冶重工集團(tuán)公司的人才吸引社會網(wǎng)絡(luò)模式分析........……7.2.1基十技術(shù)的整合7.
7.

2.2

2.3
基十資金的整合.....……基十社會知名度的整合7.3秦冶重工集團(tuán)的社會網(wǎng)絡(luò)招聘中請池最大化分析........……7.4本章小結(jié)...........................................................................……結(jié)論.……參考文獻(xiàn)攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果致謝................................................................……作者簡介....................................····················……第1章緒論招聘作為人力資源管理的守門員，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不容忽視的重要基礎(chǔ)。本研究通過對企業(yè)招聘的現(xiàn)實(shí)環(huán)境分析，借助目前國 ……（未完，全文共4919字，當(dāng)前僅顯示2484字，請閱讀下面提示信息。收藏《社會網(wǎng)絡(luò)視角下中小企業(yè)招聘研究》）