領導干部黨性修養(yǎng)調研材料

目錄/提綱：……
（二）加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風是實踐黨的宗旨的需要
（三）加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風是建設高素質干部隊伍的需要
（一）務實
（二）進取
（三）包容
（四）廉潔
（一）強化教育引導，促進領導干部養(yǎng)成良好作風
（二）強化制度建設，提升黨員干部工作效能
（三）強化服務意識，推動黨員干部主動關注民生
（四）強化用人導向，打造過硬的干部隊伍
（一）黨性觀念不強，理論修養(yǎng)不夠
（二）思想偏于保守，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強
（一）弘揚“為民”之風，增強宗旨觀念，解決為誰服務思想不明確的問題
（二）弘揚“勤政”之風，強化責任意識，解決領導干部不作為的問題
（三）弘揚“務實”之風，樹立正確的政績觀，解決領導干部“虛”作為的問題
（四）弘揚“廉潔”之風，樹立正確的利益觀，解決領導干部為政不廉的問題
（一）把著眼點聚焦在作風養(yǎng)成上，加強思想作風建設
（二）把根本點放在制度建設上，建立長效機制
（三）把著力點放在強化監(jiān)督上，確保作風建設成效
（四）把工作重點鎖定在激勵機制上，激發(fā)干部工作熱情
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領導干部黨性修養(yǎng)調研材料
（儀征市紀委黨風室）
2010年6月21日

1、當前加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風的重要意義:
(一）加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風是推動科學發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。深入落實科學發(fā)展觀是全黨的重要政治任務，科學發(fā)展對黨的建設特別是領導干部作風建設提出了新的更高要求，要實現科學發(fā)展，必須要有優(yōu)良的作風做保證。作風決定精神狀態(tài)，作風決定執(zhí)行力，抓住了作風就抓住了從謀劃到落實的關鍵環(huán)節(jié)，轉變了作風就轉變了工作徘徊不前的被動局面，只有通過增強黨性、改進作風，才能及時轉變不適應科學發(fā)展觀要求的思想觀念，化解發(fā)展面臨的問題，從而把我們的發(fā)展思路變?yōu)榭茖W發(fā)展的實踐。
（二）加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風是實踐黨的宗旨的需要。干部多吃苦，群眾少受苦。民為衣食父母，官是人民公仆。我們黨的宗旨是為人民服務，我們要為人民做好一切工作，我們就必須具有扎實的工作作風，深入群眾，了解群眾的困難，傾聽群眾的呼聲，關心群眾疾苦，真心實意地為他們解決實際問題，幫助他們致富奔小康，切實做到“問民計、助民富、解民憂、暖民心”，只有這樣，我們才能真正體現黨的性質和宗旨，實現我們黨多年來的崇高追求。同時，我們手中的權力是人民賦予的，轉變干部作風，更
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資源和政策支持，主動走出去開展招商引資工作，主動走出去參觀學習先進地區(qū)的發(fā)展經驗，主動與上級領導和部門溝通，主動與社會有關人士聯系，尋求方方面面的支持等。
（三）包容。大部分領導干部能夠創(chuàng)造和諧寬容、兼收并蓄的良好工作氛圍，工作中能夠發(fā)揚民主，執(zhí)行好民主集中制；能夠做到胸懷坦蕩，營造和諧相處、積極向上的干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境；能夠善于整合各種資源要素，推動本單位事業(yè)加快發(fā)展。
（四）廉潔。大部分領導干部能夠堅持克己奉公、勤政廉政，正確看待自己手中的權力，牢記權為民所用、利為民所謀，切實做到修身、立德、慎獨、戒貪。
3、本地區(qū)在加強領導干部黨性修養(yǎng)和作風建設方面的經驗做法：
（一）強化教育引導，促進領導干部養(yǎng)成良好作風。每年圍繞一個專題，精心組織黨性黨風黨紀主題教育活動，督促各級干部加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風。今年，我們針對領導干部廉潔從政方面存在的突出問題，在全市黨員干部中開展了“七個正確對待”主題教育活動，通過開展《廉政準則》巡講、組織警示教育、召開民主生活會、舉行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”廉潔從政匯報會等活動，引導廣大黨員干部“正確對待信念，把握人生方向；正確對待權力，牢記執(zhí)政為民；正確對待利益，保持清正自律；正確對待監(jiān)督，切忌忘乎所以；正確對待家人，避免因愛生害；正確對待社交，做到謹慎交友；正確對待生活，培養(yǎng)健康情趣”，增強廉潔從政意識，提高履職能力。以鄉(xiāng)科級“一把手”領導干部為重點，每月舉辦一期廉政話題電視訪談，每季度贈送一期《白沙清風濃》廉政讀物，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，轉變工作作風。同時，嚴格落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定，加強節(jié)日期間黨風廉政建設，加大突出問題專項治理力度。今年，針對少數單位公務接待費用偏高、“同城宴請”現象比較嚴重的問題，我們制定下發(fā)了《關于制止“同城宴請”，治理揮霍公款吃喝問題的通知》，綜合運用紀律、財政、審計監(jiān)督等方式，從控制公務接待費用總量入手，加大“同城宴請”、公款吃喝問題的治理力度，促進黨員領導干部增強勤政廉政意識。
（二）強化制度建設，提升黨員干部工作效能。堅持把制度建設貫穿于效能建設的各個層面和環(huán)節(jié)，圍繞“勤政、廉潔、務實、高效”目標，先后開展了重點城建項目效能監(jiān)察、部門窗口效能建設“三提高、三問責、三評比”、機關效能•公共服務監(jiān)督志愿者征集等活動，大力推行首問責任制、服務承諾制等十項便于監(jiān)督的服務承諾制度，并將效能建設考評列入年度目標考核之中，制定相應獎懲措施，著力在黨員干部中形成講學習、敢創(chuàng)新，講發(fā)展、敢負責，講民生、敢作為，講落實、敢碰硬的良好作風。開展“萬人評機關”活動，先后兩次組織社會各屆代表，對全市90多家機關單位作風建設情況進行公開評議，并從各部門單位中排出與經濟項目建設相關聯的科室30個，組織園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)100名代表對科室服務經濟發(fā)展情況進行民主評議。
（三）強化服務意識，推動黨員干部主動關注民生。堅持將服務群眾、改善民生作為作風建設的核心，圍繞群眾最關心的熱點難點問題，組織黨員干部深入基層，問需于民、問計于民、問情于民，動員黨員干部帶案下訪、主動約訪，妥善處理好土地征用、城市拆遷、生活保障等群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力解決群眾住房難、行路難、看病難、上學難、保障難等實際問題。建立行政審批電子監(jiān)察系統，對進入市行政服務中心的32個部門、304個審批項目、344個辦事流程實施全程監(jiān)察，及時發(fā)現和糾正違規(guī)審批、違規(guī)收費、謊報數據、弄虛作假等問題，形成了“網上受理、內網辦理、電子監(jiān)控、網上反饋”的工作機制。各單位還設立了機構分布圖、辦事流程圖、人員去向牌，將崗位職責、服務承諾、辦事依據、收費標準等上墻公示，提高行政行為透明度，極大地方便了辦事群眾，群眾對黨和政府的滿意度有了比較明顯的提高。
（四）強化用人導向，打造過硬的干部隊伍。倡導正確的用人導向，大力改革干部選拔方式，推行了領導干部公推公選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子公推直選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導班子成員候選人初步人選公開推薦，形成了充滿生機與活力的選人用人機制，一大批“政治上靠得住，發(fā)展上有本事，作風上過得硬，廣大干部和群眾信得過”的優(yōu)秀干部脫穎而出；大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關中層干部競爭上崗，市委市政府出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部競爭上崗實施辦法、適用范圍、資格考核、身份限制，在基層單位組織制度建設過程中，市委組織部會同市紀委全程參加監(jiān)督，嚴格把關。通過干部人事制度改革，一大批干事業(yè)有激情，干工作有熱情，待群眾有真情的干部和思想品德好、個人能力強、群眾反映好的干 ……（未完，全文共6878字，當前僅顯示2415字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導干部黨性修養(yǎng)調研材料》）