縣檢察院檢察隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、檢察隊伍建設(shè)的主要做法和成效
（一）堅持抓班子、帶隊伍、樹形象，調(diào)動爭先創(chuàng)優(yōu)積極性
一是樹立科學(xué)發(fā)展觀，理清工作思路
二是班子成員率先垂范
三是嚴格貫徹民主集中制原則
四是加強機關(guān)目標管理
（二）堅持抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干警綜合素能
（三）堅持制度化管理，拓寬監(jiān)督領(lǐng)域，主動接受監(jiān)督
（四）堅持以人為本，從優(yōu)待檢，增強隊伍凝聚力
一是關(guān)心和重視年輕隊伍的成長
二是注重思想建設(shè)
三是開展各種活動鍛煉隊伍
三、存在的問題及不足
1、專業(yè)知識和法律水平有待提高
四、對檢察隊伍建設(shè)的建議
一是抓理論武裝
二是樹先進典型
三是常抓“警示教育”，警鐘長鳴，純潔檢察隊伍
二是開展崗位練兵活動
三是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)
一是建立檢察人員管理責(zé)任制
一是建立選人、用人激勵機制
二是強化從嚴治檢的監(jiān)督制約機制
……
關(guān)于縣檢察隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告

　　檢察隊伍建設(shè)是檢察機關(guān)永恒的主題。不斷探索檢察隊伍建設(shè)的新辦法、新路子是檢察工作健康發(fā)展的重要保證。4月上旬，由縣人大常委會副主任安斌同志帶隊，組織人大法工委和部分人大常委會委員對思南縣人民檢察院隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)研，目的在于總結(jié)隊伍建設(shè)的成功經(jīng)驗，尋找存在的問題和不足之處，不斷加強和改進思南縣人民檢察院檢察隊伍建設(shè)工作，推動檢察工作邁上新臺階�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：　　

　　一、基本情況

　　思南縣人民檢察院內(nèi)設(shè)反貪局、反瀆局、偵查科、公訴科、民行科、控申科、監(jiān)所科、政工科、辦公室共兩局六科一室。現(xiàn)有干警46人、工勤人員5人，共51人。其中在職黨員39人，占總?cè)藬?shù)的76.5%;正副檢察長4人，黨組成員7人，檢委會委員9人;副處級干部1人，正科級干部8人，副科級干部8人，主任科員5人，科員22人。有檢察員職稱干警35人，助檢員職稱干警8人，書記員5人，工勤人員5人，法警2人。

　　思南縣人民檢察院檢察干警隊伍具有以下特征：

　　1、隊伍年輕化，年齡結(jié)構(gòu)日趨合理。全院干警及職工的平均年齡為37歲。其中35歲以下干警19人，占干警總?cè)藬?shù)41.3%；35歲至45歲干警14人，占干警總?cè)藬?shù)30.4%。黨組成員平均年齡48歲，
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生活中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作責(zé)、率先垂范，自覺遵守各項制度，自覺接受監(jiān)督，對推動班子建設(shè)起到了良好的引導(dǎo)和示范帶動作用。三是嚴格貫徹民主集中制原則。在對重大問題進行決策時，院黨組始終按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則來議事、辦事，保證了決策的科學(xué)性和正確性，形成班子成員共謀發(fā)展，力爭一流的局面。四是加強機關(guān)目標管理。建立健全了《思南縣人民檢察院績效考評獎懲辦法》，將分管工作、部門工作與上級目標考評結(jié)果直接掛鉤，按排名兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)了干警的工作熱情，調(diào)動了隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

　�。ǘ﹫猿肿I(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干警綜合素能

檢察事業(yè)要發(fā)展，隊伍是保障。院黨組著力在提高綜合素能上下功夫，主抓業(yè)務(wù)能力訓(xùn)練。近三年來，先后派出50多名干警參加各級各類培訓(xùn)62次，共計投入培訓(xùn)經(jīng)費近200萬元。高度重視司法考試，采取集中學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，對通過司法考試的，憑證書一次性獎勵2000元，并全額報銷外出考試期間的車旅費、住宿費和資料費、培訓(xùn)費。凡兩年未通過司法考試的，第三年不給相關(guān)的優(yōu)惠政策，通過此舉調(diào)動了備考人員的積極性。到目前止，在23名需要通過司法考試的干警中，已通過21名，通過率達91.3%，其中：獲A證10人，占47.6%。在全區(qū)、全省基層檢察院中屬典型示范。2010年2月被地區(qū)檢察分院授予了司考工作“集體三等功”一次�，F(xiàn)在檢察隊伍已形成了人人爭先能辦案、不甘落后干事業(yè)的良好氛圍。　　

　�。ㄈ﹫猿种贫然芾�，拓寬監(jiān)督領(lǐng)域，主動接受監(jiān)督

　　近年來，院黨組不斷加強和完善各項規(guī)章制度，堅持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地促進了檢察隊伍的規(guī)范化建設(shè)。該院認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，充分發(fā)揮黨組和檢察委員會的職能作用，建立健全了八小時外管理制度、黨組成員輪流值周制度、三會一課制度以及執(zhí)法責(zé)任制和錯案追究制等40多個制度，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推行以績效考核為基礎(chǔ)的目標量化管理機制。建立了檢察干警績效考核機制，設(shè)立了目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對干警實行動態(tài)考核。認真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律十不準》、《十條禁令》，隨時警醒干警，從源頭上杜絕了檢察人員違法違紀問題的發(fā)生，維護了良好的檢察隊伍形象。在工作中，不斷拓寬監(jiān)督領(lǐng)域，疏通監(jiān)督渠道，2008年以來，先后聘任了13名人民監(jiān)督員，對12件案件進行了監(jiān)督，評查了3件案件。進一步完善了《與人大代表、政協(xié)委員聯(lián)系制度》和《關(guān)于主動接受人大、政協(xié)監(jiān)督的規(guī)定》等制度，定期向縣委報告干警思想動態(tài)，自覺地接受人民和人大、政協(xié)的監(jiān)督。堅持傾力關(guān)注民生，贏得人民群眾支持。

　�。ㄋ模﹫猿忠匀藶楸�，從優(yōu)待檢，增強隊伍凝聚力

　　全院在從嚴治檢的同時，盡力做到從優(yōu)待檢，堅持政治上關(guān)心，生活上貼心，注重改善干警的文化生活質(zhì)量。一是關(guān)心和重視年輕隊伍的成長。2003年以來新招錄了23名年輕干警充實隊伍，堅持經(jīng)常性的開展談心排憂工作，做到早培養(yǎng)、早加壓，促使早獨立、早成才;堅持以人為本，人文關(guān)懷，解決年輕干警的生活困難問題。由于外地新來的年輕干警，無親無靠，人地兩生，為了讓他們安心工作，院黨組籌集資金30萬元，改善辦公條件和單位食堂，使他們吃住不憂，安心工作。在2008年雪凝災(zāi)害期間，對單身和不能回家的干警采取集中安排生活和取曖問題，使他們倍感大家庭的溫曖，更加親近這個家。二是注重思想建設(shè)。在日常工作中，院班子成員還堅持做到，在干警思想波動時，開展談心化解矛盾。把組織的溫暖及時送到每位干警的心里，以從優(yōu)待檢贏得廣大干警的心，不斷增強了隊伍的凝聚力。三是開展各種活動鍛煉隊伍。院黨組組織干警開展演講比賽、知識搶答賽、辯論賽等活動鍛煉口才能力，引導(dǎo)和鼓勵干警開展各種慶�；顒雍臀捏w活動，豐富文化生活，培養(yǎng)和鍛煉他們的組織協(xié)調(diào)能力，促進健康成長。

三、存在的問題及不足

1、專業(yè)知識和法律水平有待提高。盡管該院干警大學(xué)本科以上學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)64.7%，但是第一學(xué)歷為大學(xué)本科且是法律專業(yè)的僅有28人，只占總?cè)藬?shù)54.9%，大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的法律專業(yè)知識在校學(xué)習(xí)，對刑事法律和其它法律法規(guī)缺乏準確理解和全面把握。復(fù)合型人才少，司法文秘、鑒定、偵查辦案人員缺乏，研究型人才短缺，干警在日常的檢察實踐中接觸各類案件，出現(xiàn)的新情況、新問題較多，因此不光是要辦案，也要加強調(diào)研，及時總結(jié)辦案經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，研究對策，作為上級機關(guān)決策的依據(jù)，但是，目前存在的傾向是重辦案、輕調(diào)研，在業(yè)務(wù)工作中重視法律條文的運用，輕視對法理的學(xué)習(xí)理解和把握，檢察業(yè)務(wù)科室反映動態(tài)的數(shù)字材料多，深層次調(diào)研材料少。檢察研 ……（未完，全文共4847字，當(dāng)前僅顯示2448字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣檢察院檢察隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告》）