縣人社局局長在2011年全縣職稱工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、2010年度職稱工作回顧
（一）制度化、規(guī)范化的職稱工作運(yùn)行機(jī)制不斷健全完善
（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例與崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)慎推進(jìn)
（三）以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的職稱評價機(jī)制不斷優(yōu)化
（四）職稱改革的力度不斷加大，在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)方面較好地發(fā)揮了作用
（五）自身建設(shè)有新成效
（六）申報評審工作取得新的成果
二、切實(shí)做好2011年各項(xiàng)職稱工作
（一）注重能力和業(yè)績導(dǎo)向，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制
1、拓寬評價服務(wù)范圍，為全社會各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務(wù)
2、突出專業(yè)崗位特點(diǎn)，進(jìn)一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)
3、改進(jìn)評價手段，探索多樣化的評價方式
4、拓展評價層級，延長專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展階梯
5、規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平
（三）積極推行職業(yè)資格制度，規(guī)范職業(yè)資格工作
（四）加強(qiáng)職稱誠信建設(shè)，嚴(yán)格防范造假行為
三、加強(qiáng)職稱工作隊(duì)伍自身建設(shè)
……

在2011年全縣職稱工作會議上的講話

2011年9月8日
縣人社局局長

同志們：
今天，我們在這里召開全縣職稱工作會議，主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》精神，按照省、市人力資源和社會保障工作的總體部署，總結(jié)回顧去年以來的職稱工作，分析職稱工作面臨的形勢和任務(wù)，研究部署２０１1年度職稱工作。我主要講以下幾點(diǎn)意見，供大家參考。
一、2010年度職稱工作回顧
2010年度，我縣職稱工作深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并舉、服務(wù)與管理并重，堅(jiān)持為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)、為人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，在改革中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，通過不斷完善政策措施，健全工作機(jī)制，強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，抓好宏觀管理，逐步走上了政策公開化、程序規(guī)范化、管理制度化的軌道，形成了個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的職稱工作運(yùn)行機(jī)制，為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
（一）制度化、規(guī)范化的職稱工作運(yùn)行機(jī)制不斷健全完善。制定和實(shí)行了結(jié)構(gòu)比例控制和總量控制相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）宏觀管理辦法，建立了職稱政務(wù)公開制度、“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”相結(jié)合的申報推薦制度、職稱申報評審誠信制度、評審結(jié)果公示制度、申報評
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價質(zhì)量。
（四）職稱改革的力度不斷加大，在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)方面較好地發(fā)揮了作用。始終把職稱改革與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密結(jié)合，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，加大對企業(yè)特別是民營企業(yè)職稱評價的服務(wù)力度。在評價標(biāo)準(zhǔn)上以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，不受身份、學(xué)歷、資歷、任職年限、論文論著等限制，重點(diǎn)考察申報人的工作業(yè)績、經(jīng)濟(jì)社會效益、持續(xù)發(fā)展能力等，體現(xiàn)對經(jīng)營管理人員的評價重在市場和社會認(rèn)可。在考核指標(biāo)上不單純看經(jīng)濟(jì)效益，同時要看社會效益、社會貢獻(xiàn)，把促進(jìn)就業(yè)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、勞動合同、社會保障、依法納稅等納入考核指標(biāo)。暢通了各類人才申報評審專業(yè)技術(shù)資格的通道，較好地激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
（五）自身建設(shè)有新成效。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從_、機(jī)制、制度入手，建立完善政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，通過傾聽各方面的意見和建議，認(rèn)真解決干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)效能、貼近民生、科學(xué)發(fā)展等方面存在的問題，建立健全各項(xiàng)管理制度，逐步形成用制度規(guī)范行為，靠制度約束人的工作機(jī)制。大力推進(jìn)政務(wù)公開，增強(qiáng)工作透明度，始終把我們的工作和行為置于社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督之下，有效預(yù)防了不正之風(fēng)的發(fā)生，職稱工作和職稱系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)提升到一個新的水平，進(jìn)一步樹立人事職改部門良好形象。
（六）申報評審工作取得新的成果。2010年，全縣共有69名專業(yè)技術(shù)人員申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，評審?fù)ㄟ^62人，占92.5%；全縣共有127名專業(yè)技術(shù)人員申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，評審?fù)ㄟ^103人，通過率為81.1%；審核認(rèn)定初級223人�？偟膩砜矗诟骷壜毟牟块T的共同努力下，比較圓滿地完成了2010年度的各項(xiàng)職稱工作任務(wù)，職稱申報評審工作體現(xiàn)了以下幾個特點(diǎn)：一是堅(jiān)持以人為本，職稱工作政策環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化；二是加強(qiáng)結(jié)構(gòu)比例管理，申報數(shù)量得到適度控制；三是嚴(yán)把申報條件，職稱申報質(zhì)量進(jìn)一步提高；四是嚴(yán)格評審程序，職稱評審工作進(jìn)一步規(guī)范；五是服務(wù)發(fā)展大局，職稱工作導(dǎo)向作用進(jìn)一步展現(xiàn)；六是加大打假力度，維護(hù)了職稱工作的嚴(yán)肅性。在職稱申報、評審的各個環(huán)節(jié)堅(jiān)持把“打假”作為一項(xiàng)重要工作，對申報人員的學(xué)歷、資格證書、論文、論著、業(yè)績成果等進(jìn)行查證，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者實(shí)行一票否決。認(rèn)真落實(shí)異議期公示制度，對所有評審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行為期一個月的公示，接受群眾監(jiān)督。
回顧去年的職稱工作，按照科學(xué)人才觀的要求，我縣職稱制度改革進(jìn)入了全面深化階段，主要表現(xiàn)在：一是評價范圍從國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才等固定_拓展到民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、民間藝術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等社會各類人才。二是評價方式主要由專家評審發(fā)展到專家評審、以考代評、考核認(rèn)定等多種方式并存。三是評價標(biāo)準(zhǔn)從條件要求相對固定、重學(xué)歷資歷的評價標(biāo)準(zhǔn)體系發(fā)展到體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)、反映崗位特性、更加重視能力和業(yè)績的評價標(biāo)準(zhǔn)體系。放寬了部分系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的外語和論文數(shù)量要求，降低了工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱獲獎等級要求等。四是服務(wù)和管理手段實(shí)現(xiàn)了由手工操作到信息化處理。這些成績的取得和在座的各位是密不可分的，在此，我代表縣人力資源和社會保障局表示衷心的感謝！
二、切實(shí)做好2011年各項(xiàng)職稱工作
2011年是承上啟下的一年，是“十二五”的開局之年，全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展處在一個新的歷史起點(diǎn)。2011年全縣職稱工作的總體要求是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》，緊緊圍繞實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職稱工作在人才資源開發(fā)中的作用，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新評價手段，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評審程序，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和職業(yè)資格管理工作，為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。
（一）注重能力和業(yè)績導(dǎo)向，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制。人才評價是職稱工作的基本內(nèi)容，是服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要手段和途徑，必須按照能力和業(yè)績導(dǎo)向的要求，著力構(gòu)建社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會化評價機(jī)制。
1、拓寬評價服務(wù)范圍，為全社會各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務(wù)。非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員，是我縣人才隊(duì)伍的重要組成部分。各部門要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)真履行職責(zé)，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和國有事業(yè)單位中，按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術(shù)人員，納入職稱評價服務(wù)范圍，切實(shí)為非公有制經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才評價服務(wù)。
2、突出專業(yè)崗位特點(diǎn)，進(jìn)一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)。我們要本著與時俱進(jìn)的精神和遵循科學(xué)性、前瞻性、導(dǎo)向性、可操作性的原則。在評審過程中，既要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，做到條件面前人人平等，又要綜合把握，克服機(jī)械地“對條條”的現(xiàn)象，要體現(xiàn)以崗位要求為基礎(chǔ)，以能力、業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的評價導(dǎo)向，正 ……（未完，全文共7152字，當(dāng)前僅顯示2512字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局局長在2011年全縣職稱工作會議上的講話》）