在縣“整頓作風(fēng)、提升形象”動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、共識決定共為，整頓作風(fēng)務(wù)必思想統(tǒng)一
二、認真就要動真，整頓作風(fēng)務(wù)必動真碰硬
三、實干才有實效，整頓作風(fēng)務(wù)必真抓實干
四、導(dǎo)向引領(lǐng)風(fēng)向，整頓作風(fēng)務(wù)必領(lǐng)導(dǎo)帶頭
五、治標更需治本，整頓作風(fēng)務(wù)必標本兼治
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在全縣“整頓作風(fēng)、提升形象”活動動員大會上的講話
（2011年10月20日）

同志們：
今天，我們召開作風(fēng)建設(shè)千人動員大會，這在都昌多年來是沒有過的，足以說明新一屆縣委、縣政府對作風(fēng)建設(shè)的高度重視。為什么選擇在這個時候召開，因為6月份鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆結(jié)束，8月份縣級班子換屆結(jié)束，前兩天部分縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了調(diào)整�？梢哉f，干部使用基本到位�，F(xiàn)在，就是要動員全縣上下，強化作風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，形成一門心思抓項目、一心一意促趕超的濃厚氛圍。為此，我們決定，在全縣范圍內(nèi)開展為期兩個月的作風(fēng)集中整頓活動，把全縣上下的思想和精力集中到強工興城、奮起趕超上來，齊心協(xié)力建設(shè)鄱陽湖區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣。
剛才，陳縣長作了一個很好的動員報告，我完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實；縣紀委宋書記宣讀了《關(guān)于開展“整頓作風(fēng)、提升形象”活動的實施方案》，幾個單位作了很好的發(fā)言，都講得很好、很實在，希望大家按照方案要求和各自表態(tài)發(fā)言抓好落實。下面，我再強調(diào)五點意見。
一、共識決定共為，整頓作風(fēng)務(wù)必思想統(tǒng)一
作風(fēng)是干工作的前提、促趕超的保證。我多次強調(diào)，要把作風(fēng)建設(shè)作為推進工作的抓手。為什么這么重視作風(fēng)建設(shè)？我認為，要從三個方面充分認識整頓作風(fēng)的重要意義。
一是面對組織的期望，我們必須強作風(fēng)。上級組織對我們寄予厚望。在市第十次黨代會報告和市政府工作報告中，對都昌發(fā)展提出了更高要求。市委鐘書記親自參加都昌代表團的兩次討論會，幫
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能趕超；錯失這五年，都昌就可能會被越拉越遠。我們要在任期內(nèi)不負重任、不辱使命，唯一的選擇就是抓作風(fēng)、拼作風(fēng)、賽作風(fēng)，珍惜在崗位上工作的每一天，埋頭苦干，緊張快干，實現(xiàn)都昌發(fā)展后來居上。
二、認真就要動真，整頓作風(fēng)務(wù)必動真碰硬
這次整頓作風(fēng)，縣委、縣政府不僅講認真，而且動真格，從群眾反映強烈、影響發(fā)展的突出問題入手，重點整治，狠抓典型，為發(fā)展掃清障礙，為趕超增添活力。
一要整頓精神不振問題。“人是要有點精神的”。精神振奮的人，干事會越干越好、越干越順；精神不振的人，干事會不思進取、一事無成。當前，我縣干部隊伍中，精神不振、狀態(tài)不佳的干部不在少數(shù)。有的工作缺乏激情，無精打采，抱著無所謂的態(tài)度“混日子”；有的工作標準不高，小成即滿，抱著過得去的態(tài)度“混工作”；有的工作不夠?qū)Ｐ�，上班不是聊天玩游戲，就是上網(wǎng)炒股票，無所事事，抱著得過且過的態(tài)度“混時間”。甚至有些干部上班凈做私事，一天到晚找不到人；有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還當起了“走讀生”，一個星期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)住不了一兩天，上午一般遲到、下午基本早退。像這樣的干部就是不在狀態(tài)，沒有目標、沒有抱負、沒有追求。
我們既然工作在這個崗位，就要對得起這份待遇，給自己定個目標，干出一番事業(yè)，使自己有一個好名聲，讓組織和群眾認為你是個想干事、能干事、在干事的好干部，不要拿著工資不做事，占著崗位不履責(zé)，成為大家眼中的“閑人”，更不要工作幾十年，到頭來什么也沒留下�？h委的態(tài)度十分鮮明，如果精神不振、不在狀態(tài)，該調(diào)崗的調(diào)崗，該處分的處分�！笆墙鹱泳蜁l(fā)光”，只要大家在崗位上激情干事、埋頭苦干，縣委是看在眼里的。這次縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)人事調(diào)整，希望大家擺正心態(tài)，正確對待進退留轉(zhuǎn)，保持好的精神狀態(tài)，把職位看淡一些，把干事看重一些。只要大家把事認認真真干好，組織就一定會認可你。
二要整頓落實不力問題。應(yīng)當講，我縣干部在強執(zhí)行、抓落實方面，主流是好的，能夠吃大苦、打硬仗、干成事。特別是奮戰(zhàn)在城建、園區(qū)、招商和農(nóng)村一線的干部，攻堅破難抓推進，非常不容易，值得肯定。但仍有一些干部在抓落實上做得不夠，對縣委、縣政府決定的事情執(zhí)行不到位，群眾有議論、領(lǐng)導(dǎo)有意見。有的干部談目標、作表態(tài)心情激動，抓推進、促落實卻不見行動；有的匯報工作口惹懸河、頭頭是道，實際工作毫無進展、沒有起色。還有的向領(lǐng)導(dǎo)匯報縣委、縣政府安排的重要工作時很有把握，說問題得到解決，事情100%落實，一拿到四套班子會上調(diào)度，就什么矛盾、問題都暴露了出來，打亂了工作計劃，影響了工作進度；還有一些單位，部門利益至上，對縣委、縣政府的決策部署，有利的就執(zhí)行，無利可圖的就變著法子找理由。組織紀律觀念何在？縣委、縣政府的威信何在？
針對政令不暢、落實不力問題，我們要嚴肅整頓，根治“頑癥”。要嚴格督查調(diào)度，對城建、工業(yè)、招商、財稅等重點工作，實行一周一督查、一月一調(diào)度，并將督查結(jié)果報我和縣長及分管領(lǐng)導(dǎo)，做到人人交帳、件件落實、事事過關(guān)。要嚴格考核問責(zé)，把工作落實情況與干部任用掛起鉤來，工作不落實、任務(wù)不完成的單位，當年一律不提拔使用干部；對重大決策部署執(zhí)行不力的，我們還將啟動最嚴格的問責(zé)，動他的“票子”、調(diào)他的“位子”，甚至拿掉他的“帽子”。
三要整頓自律不嚴問題。當前，干部自律不嚴主要表現(xiàn)在三個方面：一是不講規(guī)矩�？蜕�、群眾前來辦事，門難進、臉難看、事難辦，甚至是不給好處不給辦；開展執(zhí)法檢查時，通風(fēng)報信，充當保護傘；評比檢查工作中，吃拿卡要、收受禮品，影響公平公正。二是不講原則。把所謂的“人情”看得比工作重要，只講感情，不顧原則，一些不能辦的事，想著法子、繞著圈子幫助親朋好友解決；對于明顯違規(guī)行為，認為“多一事不如少一事”，睜一只眼閉一只眼，聽之任之。三是不講法紀。帶頭違法超生，參與違規(guī)建房，有些可能與違法開發(fā)有著利益關(guān)系，敗壞了黨風(fēng)政紀；在工程項目建設(shè)中，利用手中職權(quán)，為他人提供便利，不該得的得了，不該做的做了。這方面，我們是有教訓(xùn)的。
我們都是領(lǐng)導(dǎo)干部，什么事能做、什么事不能做，大家心里十分清楚。要多想想能不能辦、該不該辦，多想想是不是違背原則、違反法律，多想想違法違規(guī)的后果、今天成就的不易。對于自律不嚴的干部，我們將用政治紀律、組織措施、法律手段，來保障整個干部隊伍的風(fēng)清氣正。今后，凡是辦事不按規(guī)矩、不顧原則、不講法紀的干部，我們不僅采取組織措施，給予黨政紀處分，直至開除，必要時采取法律措施，依法進行嚴懲。前不久，我在整治違法違規(guī)建房動員大會上講到，對于參與違法違規(guī)建房的黨員干部，堅決做到鐵心查處，處理一批黨員干部。希望大家自省自重，嚴格要求自己，不要撞到法律和紀律的槍口上。一旦出現(xiàn)這種情況，誰也不能怪，誰也保不了你。
四要整頓形象不佳問題。干部形象不佳突出表現(xiàn)在五個方面：一是打牌賭博。有些干部一到晚上或節(jié)假日，幾個同事、同學(xué)或朋友就湊到一起，到賓館、茶樓開房打牌，甚至賭博，打到深更半夜。二是中午飲酒。我們不反對接待客商、縣外來客或婚喪喜慶進行必要的宴請。但有些干部利用公款相互宴請、同城吃請，工作日中午飲酒，整天“滿面紅光”。三是公款娛樂。工作之余，開展一些有益的娛樂活動， ……（未完，全文共7755字，當前僅顯示2723字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣“整頓作風(fēng)、提升形象”動員大會上的講話》）