小區(qū)退休黨員管理工作經(jīng)驗

目錄/提綱：……
一、構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)，為非在職黨員教育管理奠定良好的基礎(chǔ)
一是構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)，確保黨建工作不留“盲區(qū)”
二是完善管理制度，增強非在職黨員的組織觀念
二、創(chuàng)新管理辦法，為非在職黨員融入組織營造良好的家園氛圍
一是寓教于“新”，讓組織生活重新煥發(fā)生機
二是寓教于“樂”，讓支部這個“家”充滿吸引力
三是寓教于“情”，讓非在職黨員時刻感受到組織的溫暖
三、發(fā)揮資源優(yōu)勢，為非在職黨員發(fā)揮模范作用搭建廣闊的舞臺
一是合理安排，為非在職黨員發(fā)揮一技之長找到用武之地
二是提供載體，使非在職黨員成為小區(qū)文明建設(shè)的主力軍
三是典型引路，帶動更多的非在職黨員參與社區(qū)建設(shè)
……
我們萃苑物業(yè)站黨支部目前共有黨員名，其中非在職黨員名，是社區(qū)非在職黨員人數(shù)最多的一個黨支部。近年來，面對油田_改革不斷深化，小區(qū)內(nèi)非在職黨員日漸增多的新形勢，我們積極探索非在職黨員社會化教育管理的新路子，注重發(fā)揮非在職黨員在小區(qū)里的先鋒模范作用，使他們離崗不離黨、退休不退志，用實際行動在小區(qū)里豎起了一面面旗幟。
　　一、構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)，為非在職黨員教育管理奠定良好的基礎(chǔ)
　　隨著油田職工內(nèi)部退養(yǎng)、自謀職業(yè)、協(xié)議解除勞動合同等一系列減員增效措施的推行，非在職黨員的數(shù)量在黨員隊伍中所占比例越來越大，已經(jīng)成為一個越來越不可忽視的黨員_。為此，我們將支部黨建工作的重心，轉(zhuǎn)移到了加強對非在職黨員的教育管理上來，及時構(gòu)建了組織網(wǎng)絡(luò)，理順了非在職黨員的組織關(guān)系，使非在職黨員重新找到了“娘家”。
　　一是構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)，確保黨建工作不留“盲區(qū)”。去年，我們利用社區(qū)機構(gòu)整合和
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沒有間斷過。今年月底，當?shù)弥畠阂霾钊ネ獾�，便幾次給女兒打電話，讓女兒在臨走前一定代他提前把黨費交上，直到女兒告訴他黨費已經(jīng)交上時，他才放下心來。
　　二、創(chuàng)新管理辦法，為非在職黨員融入組織營造良好的家園氛圍
　　由于長期受單位_的影響，非在職黨員在被納入小區(qū)家委會黨支部管理后，歸屬意識比較淡薄，對社區(qū)基層黨建的認同感、參與感不強。對此，我們支部寓教于樂、寓教于情，不斷豐富黨員教育管理的方法，使非在職黨員更好地融入到了社區(qū)大家庭，讓黨支部這個家園更具凝聚力和創(chuàng)造力。
　　一是寓教于“新”，讓組織生活重新煥發(fā)生機。隨著現(xiàn)代宣傳和教育媒體的多樣化的發(fā)展，以往那種讀報紙、念文件、“臺上一人講，臺下眾人聽”的教育方式，肯定不會引起非在職黨員的興趣。為增強組織生活的效果，我們采取生動的形式，設(shè)計有效的載體，通過開展“網(wǎng)絡(luò)教育”、“小發(fā)明”、“小建議”、知識競賽、座談討論等生動鮮活形式，力爭把學習活動辦得豐富多彩。*月*日，我們組織老黨員開展了慶“七一”郊游、踏青活動，多名老同志來到老年公寓，共同回顧過去參加會戰(zhàn)、建設(shè)家園那激情燃燒的歲月，共同歌唱過去那激勵他們?yōu)樽鎳ㄔO(shè)奮斗一生的革命歌曲，使這些老石油們精神抖擻、青春煥發(fā)。他們激動地說：我們雖然從工作崗位退下來了，但我們對共產(chǎn)黨的感情沒有變，為共產(chǎn)主義的信念沒有變。許多老同志自發(fā)地向黨組織上交思想匯報，還經(jīng)常到小區(qū)家委會“請戰(zhàn)”，表示要以一名黨員的身份為小區(qū)建設(shè)獻計出力。
　　二是寓教于“樂”，讓支部這個“家”充滿吸引力。非在職黨員離開工作崗位后，把大部分精力轉(zhuǎn)移到了閑情逸致上，喜歡參與琴棋書畫、強身健體等文體活動。結(jié)合這一特點，我們把黨員管理教育與小區(qū)文化建設(shè)結(jié)合起來，先后在小區(qū)成立了“秧歌鑼鼓隊”、“健身操隊”、“太極劍隊”、老年藝術(shù)團等業(yè)余文化團體，讓他們在小區(qū)文化活動中發(fā)揮骨干作用。今年月份，清苑小區(qū)的幾位非在職黨員想組織老年人開展健身活動，但家里沒有錄音機，就找到黨支部請求幫助。得知這一情況后，我們立即給予了肯定的答復，在站上費用非常緊張的情況下，出錢為清苑和明苑兩個小區(qū)各購買了一臺錄音機，交由老黨員負責保管，讓小區(qū)非在職黨員深受鼓舞，促進了小區(qū)文化活動的健康開展。
　　三是寓教于“情”，讓非在職黨員時刻感受到組織的溫暖。為非在職黨員辦實事，是萃苑黨支部的“立家之本”。我們把非在職黨員的管理教育同關(guān)心服務(wù)結(jié)合起來，以服務(wù)為重點，以關(guān)懷為紐帶，由過去請黨員出來參加活動轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鳌八蜕祥T”。針對非在職黨員中年老體弱的多、常年有病臥床多的實際情況，我們建立了扶貧幫困救助小組，定期到他們家中進行走訪，主動幫助他們解決實際困難。對行動不便的，支部安排水電辦的同志定期上門為他們售電，并專門邀請醫(yī)院的專家為老黨員們開展老年健康知識講座，為他們進行義務(wù)查體，還安排有業(yè)務(wù)專長的支部委員，經(jīng)常到老黨員家中，為他們檢查身體狀況，講解一些日常保健常識，把組織的關(guān)懷送到了他們的心坎上。
　　三、發(fā)揮資源優(yōu)勢，為非在職黨員發(fā)揮模范作用搭建廣闊的舞臺
　　非在職黨員中有許多老石油、老革命，是社區(qū)精神文明建設(shè)寶貴的財富。他們離開工作崗位之初，普遍存在著賦閑后的失落感，擔心自己 ……（未完，全文共3401字，當前僅顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏《小區(qū)退休黨員管理工作經(jīng)驗》）