區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與分析

目錄/提綱：……
一、×區(qū)人才隊(duì)伍基本狀況
二、存在的主要問題
二是專業(yè)結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)不平衡
三、制約人才隊(duì)伍建設(shè)的因素
一是沒有制定相應(yīng)的鼓勵(lì)人才發(fā)揮作用的政策
一是用人機(jī)制不夠靈活
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*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與分析
　　人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才是最寶貴的資源，人才工作是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和戰(zhàn)略性工作。抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，迎接新挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。
　　目前，我區(qū)正面臨著從“搶救”向“建設(shè)”并邁進(jìn)“發(fā)展”的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，這也是吸引資金、吸引人才、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要機(jī)會(huì)。隨著我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展步伐的逐步加快和招商引資工作力度的不斷加大，必須依靠科技、依靠人才，進(jìn)一步增強(qiáng)城區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。由于我區(qū)地處偏遠(yuǎn)，地理環(huán)境惡劣，各項(xiàng)配套設(shè)施不全，人才隊(duì)伍建設(shè)工作的許多方面處于先天劣勢(shì)。面對(duì)各地對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的激烈競(jìng)爭(zhēng)，我們必須不斷創(chuàng)建優(yōu)化良好的人才環(huán)境，著力建設(shè)好數(shù)量眾多
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，進(jìn)一步提高了各單位工作質(zhì)量和各街道辦事處的整體工作能力。
　　二、存在的主要問題
　　我們通過調(diào)查了解到，目前我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工作還存在著以下幾個(gè)方面的問題：
　�、笨偭繃�(yán)重不足，結(jié)構(gòu)不盡合理
　　從人才總量上看，存在著總量不足的問題。截止目前，全區(qū)人才隊(duì)伍總量為人，占人口比重的，比全國(guó)平均水平的低個(gè)百分點(diǎn)；全區(qū)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才人，占人口比重的，比全國(guó)平均水平的低個(gè)百分點(diǎn)（企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不在此次具體統(tǒng)計(jì)之中）。人才總量的不足，遠(yuǎn)遠(yuǎn)制約了我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
　　結(jié)構(gòu)不合理，首先是學(xué)歷結(jié)構(gòu)、能級(jí)結(jié)構(gòu)不合理，影響全區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在全區(qū)人才隊(duì)伍中，研究生、大學(xué)、大專生，中專及其它比例為∶∶∶。具有研究生學(xué)歷的僅有人，占人才隊(duì)伍總量的，并且這部分基本上是參加的研究生課程班學(xué)習(xí)；能級(jí)結(jié)構(gòu)高、中、初級(jí)的比例為∶∶，具有高級(jí)職稱的人，占專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才中高、中、初級(jí)職稱的比例為∶∶。由于我區(qū)低學(xué)歷者、低職稱者比例較大，導(dǎo)致部分人員在發(fā)展和建設(shè)新區(qū)的各項(xiàng)工作中表現(xiàn)一般。二是專業(yè)結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)不平衡。從我區(qū)人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)上來看，黨政領(lǐng)域的各類人才占人才隊(duì)伍總數(shù)的，教育領(lǐng)域的各類人才占人才隊(duì)伍總數(shù)的，醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才占人才隊(duì)伍總數(shù)的。我區(qū)作為一個(gè)擁有多平方公里土地的地緣大區(qū)，醫(yī)療技術(shù)人才占全區(qū)人口比重僅為，旅游、城建、工程等專業(yè)人才更是屈指可數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。雖然我區(qū)采取了一些有力措施，但是受總量限制，我區(qū)的各類人才主要還是集中在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，調(diào)整分布結(jié)構(gòu)的效果不甚明顯。
　　⒉整體能力不強(qiáng)，人才配置不盡合理
　　在我區(qū)現(xiàn)有的人才隊(duì)伍中，大專以上學(xué)歷的人，占人才總數(shù)的，而國(guó)民教育大專以上的比例更小。一部分是工作之后再進(jìn)修，高、尖、專人才嚴(yán)重缺乏，所學(xué)專業(yè)和人員素質(zhì)參差不齊。再加上我區(qū)的繼續(xù)教育工作比較滯后，使各類人才學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)不多，知識(shí)、信息得不到及時(shí)補(bǔ)充，導(dǎo)致我區(qū)各類人才隊(duì)伍的整體能力有些弱化，難以滿足我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展需要。通過調(diào)查，我們了解到，在我區(qū)各類人才隊(duì)伍中，學(xué)非所用，用非所長(zhǎng)的問題還一定程度的存在特別是一些專業(yè)性很強(qiáng)的部門，學(xué)本部門專業(yè)的干部比例不高此外，由于人才機(jī)制有待完善，人才流動(dòng)渠道有待進(jìn)一步疏通，導(dǎo)致個(gè)別單位還存在著人才“閑置”的問題。
　　三、制約人才隊(duì)伍建設(shè)的因素
　　制約人才開發(fā)的因素是多方面的，從我們調(diào)查的情況看，除歷史、地理等客觀因素外，主要還存在著以下五個(gè)方面的原因。
　　第一，人才觀念因素。在思想觀念上對(duì)人才資源開發(fā)工作重視程度不夠，沒有形成新時(shí)期的人才觀念。有的部門由于受歷史原因影響，受傳統(tǒng)觀念的束縛，過于 ……（未完，全文共2276字，當(dāng)前僅顯示1447字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與分析》）