2012年公司工會工作報告

目錄/提綱：……
二、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，進一步深化企務(wù)公開和民主管理工作
三、緊扣提升員工綜合素質(zhì)目標，開展有益活動，營造和諧發(fā)展環(huán)境
四、圍繞工會重點工作和女員工特點，抓好素質(zhì)提升和權(quán)益維護
五、心系員工，建設(shè)員工可信賴的溫暖大家庭
一、認真學習實踐科學發(fā)展觀，推動工會工作深入開展
五是開拓創(chuàng)新，促進工會標準化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的能力
二、以中國工會十五大精神為指導推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展
一是與振興徐礦老工業(yè)基地相結(jié)合
二是與完成年度工作目標相結(jié)合
三是與****公司今年的奮斗目標相結(jié)合
四是與推進工會工作創(chuàng)新相結(jié)合
五是與關(guān)心員工生活促進和諧企業(yè)建設(shè)相結(jié)合
三、扎實做好當前工會的重點工作，促進工會工作全面開展
一要緊緊圍繞企業(yè)建設(shè)發(fā)展目標，貼近公司中心工作，發(fā)揮工會組織重要作用
六要以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，不斷增強工會組織活力
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2012年公司工會工作報告
凝聚人心 激發(fā)活力 攜手共建和諧企業(yè)　
——在****公司一屆四次會員代表大會上　　

　2012年1月10日　
　 　

各位代表、同志們：　　

現(xiàn)在，我受****公司工會第一屆委員會的委托，向大會報告工作，請予審議�！　�

報告共分兩個部分�！　�

第一部分 2011年工會工作簡要回顧　　

2011年，****公司工會在公司黨總支和集團公司工會的領(lǐng)導下，堅持以人為本，尊重關(guān)愛職工群眾，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展大局，堅持開展職工之家創(chuàng)建活動，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,全面履行四項基本職能，為促進企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，改革發(fā)展和穩(wěn)定職工隊伍發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用�！　�

一、廣泛深入開展安全競賽活動，不斷提高廣大員工安全生產(chǎn)意識和自我防護能力　　

圍繞企業(yè)安全工作重點，以“提高安全健康整體素質(zhì)，實現(xiàn)安全健康科學發(fā)展”為主題開展“安康杯”競賽活動。把競賽活動與加強日常安全生產(chǎn)管理工作結(jié)合起來，把強化全員安全生產(chǎn)意識作為重點，不
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企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，進一步深化企務(wù)公開和民主管理工作　　

結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況進一步豐富企務(wù)公開內(nèi)容。根據(jù)公司生產(chǎn)情況，3月中旬以來，對發(fā)電機組大修、小修期間各項情況進行公開，使員工及時了解維修工程進度及期間相關(guān)情況。并每天編發(fā)《大修快報》張貼在宣傳欄進行情況公開。　　

將企務(wù)公開與企業(yè)安全生產(chǎn)管理相結(jié)合。每季度對“三違”人員進行張榜公布，再由相關(guān)部門建檔立卡，形成閉合管理，最大限度地遏制和減少了“三違”行為發(fā)生�！　�

進一步做好網(wǎng)上公開。增加內(nèi)部網(wǎng)站“企務(wù)公開”子欄目，包括干部任用、黨員納新、職稱申報、評先評優(yōu)、救濟補助、物資采購比質(zhì)比價等20余個子欄目，及時上傳內(nèi)容，做到更新快、內(nèi)容實，使網(wǎng)上公開內(nèi)容更具體、更全面。不斷深化部務(wù)、班務(wù)公開，拓展公開內(nèi)容及形式，對于當期沒有發(fā)生的公開事項，實行“零公示”�！　�

開展征文及建議征集活動。在集團公司“企務(wù)公開大家談”征文活動中，公司一篇征文榮獲三等獎。積極參加集團公司企務(wù)公開民主管理知識考試，取得較好成績。結(jié)合全國企務(wù)公開推行十周年，開展了《江蘇省企業(yè)民主管理條例》宣傳月活動。上半年開展“管理提效、增收節(jié)支、節(jié)能降耗”主題合理化建議月活動，員工群眾積極參與，共提出合理化建議118項，很多建議附有經(jīng)濟效益分析及改造圖，細致全面。經(jīng)評審組評定，共11項建議獲獎。同時，做好整改措施、建議答復及獲獎項目的公示工作。有可行性的合理化建議經(jīng)實施后，有效促進了企業(yè)的降耗提效�！　�

完善民主管理制度，充分發(fā)揮職代會作用。按期召開職代會，做到應(yīng)該由職代會審議、通過、決定、監(jiān)督的事項，都提交職代會，認真履行職責，切實維護員工的合法權(quán)益。在公司一屆三次職代會上，審議通過了《**礦務(wù)集團員工手冊》，選舉了員工董事，對員工群眾關(guān)心的熱點問題進行答復，并表彰了一批安全先進。職代會閉幕期間，組織專業(yè)委員會開展各項活動，落實大會決議，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)�！　�

強化經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行工會財經(jīng)紀律。公司工會認真執(zhí)行財務(wù)制度，堅持財務(wù)月報制度、經(jīng)費預算制度和財務(wù)審批制度，堅持按照工會經(jīng)費開支范圍管好、用好經(jīng)費。健全工會財產(chǎn)、物資臺帳，不斷完善工會經(jīng)審制度。精打細算，量入為出，最大限度地發(fā)揮經(jīng)費作用。　　

三、緊扣提升員工綜合素質(zhì)目標，開展有益活動，營造和諧發(fā)展環(huán)境　　

開展了豐富多彩的文體活動。先后開展了全員讀書、職業(yè)病防治法宣傳、“必知必會”安全知識競賽、釣魚比賽、羽毛球比賽、全員跳繩比賽、值際籃球比賽、“全員健身與奧運同行”等一系列有益活動。積極組織參加集團公司第五屆員工運動會，程理同志在男子跳遠比賽中喜獲銀牌，并在　100米　比賽中獲得第四名，其他隊員在比賽中也賽出了個人最好水平。在田徑和籃球比賽中，****公司代表隊均被評為“體育道德風尚代表隊”�！　�

不斷推進“員工書屋”建設(shè)。自9月份起，在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上，不斷加強“員工書屋”建設(shè)，增加藏書量，更新報紙雜志、電子音像制品，圍繞“藏書內(nèi)容多樣化、書屋面積達標化、管理模式電子化、硬件設(shè)施現(xiàn)代化”的目標，使閱讀條件逐步完備�！　�

積極開展創(chuàng)建活動。以黨的十七大精神為指導，以學習型班組創(chuàng)建為重點，以“員工書屋”建設(shè)為平臺，以爭當文明員工活動為載體，以增產(chǎn)節(jié)約、降本增效為抓手，公司工會開展了“兩爭一樹”活動以及“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，并把創(chuàng)建活動與班組建設(shè)、員工技術(shù)創(chuàng)新工程、群眾安全工作、建設(shè)員工小家和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，推動了員工素質(zhì)提升工程的創(chuàng)新發(fā)展。　　

四、圍繞工會重點工作和女員工特點，抓好素質(zhì)提升和權(quán)益維護　　

廣泛開展“巾幗建功”活動。根據(jù)“百日安全競賽”情況，“三·八”節(jié)前表彰了16名“敬業(yè)愛崗優(yōu)秀女工”。 ……（未完，全文共5705字，當前僅顯示2003字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年公司工會工作報告》）