關(guān)于做好形勢下企業(yè)維穩(wěn)工作的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、職工群眾面臨的新問題
二、我市企業(yè)發(fā)展及職工群眾生活工作的基本情況
三、市總工會促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和維護職工群眾權(quán)益工作的主要做法
二是關(guān)愛員工，重視員工的安全和健康
一是加強企業(yè)工會組織建設(shè)
二是開展職工健康心理關(guān)懷活動
三是舉行企業(yè)工會干部培訓(xùn)班
四是切實改善工人生活待遇
五是舉行人文關(guān)懷宣傳活動月
六是成立廣東省工會法律服務(wù)律師團揭陽分團
七是完善“12351”_熱線電話的各項工作
八是開通揭陽市職工_幫扶網(wǎng)站
四、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和維護職工群眾權(quán)益工作存在問題
一是企業(yè)穩(wěn)定和維護職工權(quán)益工作發(fā)展較不平衡
二是個別企業(yè)監(jiān)督約束機制跟不上，職代會行使職權(quán)有時流于形式
三是心里健康的重視不夠
四是個別企業(yè)的一些員工精神信仰的喪失
五、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和維護職工群眾權(quán)益工作的對策建議
……
關(guān)于做好形勢下企業(yè)維穩(wěn)工作的調(diào)研報告


開展新形勢下群眾工作,維護群眾的合法權(quán)益是我們黨的群眾工作的基礎(chǔ)，工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的群團組織，我們只有認(rèn)真做好群眾工作，才能有效地協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系和不斷化解各種矛盾，從而維護_。為更好的做好職工群眾的工作，市總工會于近期分別對國有、事業(yè)和非公企業(yè)不同類型的一些企事業(yè)單位的群眾和職工身心健康等進(jìn)行調(diào)研檢查。調(diào)研情況如下：
一、職工群眾面臨的新問題
去年下半年以來，深圳富士康科技集團連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件；前段時間，佛山市南海區(qū)又發(fā)生了本田汽車零部件制造有限公司員工以提高薪酬為主要訴求的停工事件。我市雖然沒有發(fā)生這些事件，但是我們由這些事件也讓我們再一次深刻認(rèn)識到在我市非公有制企業(yè)組建工會、維護職工群眾利益的重要性。
二、我市企業(yè)發(fā)展及職工群眾生活工作的基本情況
我市的大部分企事業(yè)單位，能夠以廠務(wù)公開民主管理為載體，進(jìn)一步鞏固、規(guī)范、深化和提高廠務(wù)公開民主管理工作，推動廠務(wù)公開民主管理工作求真務(wù)實、上新水平。充分利用各種公開資源，多渠道地拓寬公開形式，運用網(wǎng)上公開欄、墻報、總經(jīng)理辦公會、經(jīng)營分析會等形式，構(gòu)筑全方位的公開平臺，讓更多的干部職工能夠知企情、參企政、議企事，使職工能夠以主人翁的身份參與到工作中來；
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和稱砣作用。全力營造關(guān)愛農(nóng)民工、維護農(nóng)民工權(quán)益的社會氛圍。建立農(nóng)民工_工作定期匯報會制度，公布、開通農(nóng)民工_熱線電話，開展“農(nóng)民工有困難找工會”活動，積極做好為農(nóng)民工催討欠薪，幫助指導(dǎo)農(nóng)民工與企業(yè)簽訂勞動合同，推動企業(yè)為農(nóng)民工辦理基本養(yǎng)老保等工作。
二是以企事業(yè)工會組織為主體，以廠務(wù)公開民主管理為載體，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理在維護職工合法權(quán)益的作用，讓職工代表在了解掌握職工群眾的生產(chǎn)生活和思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，及早發(fā)現(xiàn)和化解矛盾，營造和諧的勞動關(guān)系，督促企業(yè)將職工代表大會通過的各項有關(guān)職工切身利益的事項落到實處，確保廣大職工真正通過廠務(wù)公開民主管理工作得到實惠。我市通過深入推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，充分發(fā)揮了廠務(wù)公開民主管理工作在應(yīng)對突發(fā)事件、維護職工合法權(quán)益、推動企事業(yè)單位健康發(fā)展的積極作用。如廣東深展實業(yè)有限公司、廣東吉榮空調(diào)有限公司等單位在經(jīng)濟危機中，通過做好公司廠務(wù)公開的工作，公開企業(yè)在國際金融危機中遇到的困難、原因，讓職工知曉實情，感受壓力，激發(fā)動力，充分發(fā)揮職工的積極性，使公司取得了輝煌的業(yè)績，保障了在危機中仍然能夠保障員工工資繼續(xù)上漲的態(tài)勢。又如我市南峰塑膠鞋業(yè)有限公司，利用召開職工代表座談會，讓職工代表和廠領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，解答職工代表提出的有關(guān)勞資雙方存在的問題和意見，使矛盾得到有效的化解。
3、以工會組織為載體，舉辦各項有益的活動，豐富職工的生活，促進(jìn)職工的身心健康，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定
一是加大投入，發(fā)展員工業(yè)余生活空間，通過舉辦各項活動，培養(yǎng)增強員工的團隊精神和企業(yè)的凝聚力。如中國移動廣東有限公司揭陽市分公司，為豐富員工業(yè)余文化活動，每逢重大節(jié)日，公司工會都會組織籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽及知識競賽等活動，充實員工的業(yè)余生活，為員工提供一個輕松、健康的生活環(huán)境，增強了員工的歸屬感。
二是關(guān)愛員工，重視員工的安全和健康。在市總工會舉行舉行“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”等活動的指導(dǎo)下，我市大部分企業(yè)能夠不定期的對員工的健康進(jìn)行檢查，為員工提供保健知識，及時解答員工各項身體上的問題；同時，有些企業(yè)還設(shè)立了心里咨詢室，解答員工心里上的存在問題。
4、開展人文關(guān)懷活動月，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定
一是加強企業(yè)工會組織建設(shè)。我們必須創(chuàng)新工會組織_、運行機制和工作方式，加大工會組織的聯(lián)合化、工會干部的職業(yè)化和工會選舉的民主化力度。做好民間社團建工會的工作，加大工會組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，增強工會組織的凝聚力。
二是開展職工健康心理關(guān)懷活動。加強對職工心理健康的關(guān)注，組織專家深入企業(yè)開展現(xiàn)場心理咨詢和心理輔導(dǎo)講座，有針對性地加強青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，對情緒不穩(wěn)定，有心理疾患特別是有極端行為傾向的職工，及時進(jìn)行疏導(dǎo)和治療，教育引導(dǎo)職工樹立健康、樂觀向上的心態(tài)。
三是舉行企業(yè)工會干部培訓(xùn)班。發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，選派專家學(xué)者深入企業(yè)，加強對工人的人文關(guān)懷的培訓(xùn)工作，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，尤其加強對新生代農(nóng)民工的教育培訓(xùn)。特別是在企業(yè)中加強對社會主義信念、忠誠理念和傳統(tǒng)道德的教育，使企業(yè)職工擁有高尚的思想道德，更好的為我市社會的穩(wěn)定、和諧、發(fā)展奉獻(xiàn)力量。
四是切實改善工人生活待遇。加強對企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)格監(jiān)督拖欠工資、超時加班、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和勞動安全衛(wèi)生條件等影響勞動關(guān)系和諧的問題。深化“共同約定行動”，建立健全企業(yè)職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。
五是舉行人文關(guān)懷宣傳活動月。今年十月份，市總工會擬在市區(qū)舉辦——人文關(guān)懷宣傳活動月。為加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境提供良好的氛圍和社會環(huán)境。①為職工免費放映電影8場，滿足職工日益增長的精神文化需求。②籌措資金，為困難職工及時送上慰問金。③進(jìn)一步完善職工書屋建設(shè)，讓更多企業(yè)員工能夠瀏覽健康書刊，接受先進(jìn)思想的教育。④邀請高校心理學(xué)家通過進(jìn)企業(yè)和上電視等方式開設(shè)有關(guān)企業(yè)員工心理健康方面的講座。⑤組織工會文藝團體進(jìn)入企業(yè)，和企業(yè)員工聯(lián)合舉辦文藝演出，通過臺上、臺下互動項目豐富職工文娛生活。⑥舉辦一場大型的文藝演出。由市怡愛活動中心工會承辦，舉辦一場主題為“加強人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境”的文藝演出，擬邀請我市的部分企業(yè)家出場觀看演出，讓他們通過觀看演出，能夠及時了解到企業(yè)職工的訴求和期望。
六是成立廣東省工會法律服務(wù)律師團揭陽分團。市總工會和市司法局等部門擬在今年成立廣東省工會法律服務(wù)律師團揭陽分團，為廣大農(nóng)民工提供各種法律服務(wù)，進(jìn)行法 ……（未完，全文共4813字，當(dāng)前僅顯示2431字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于做好形勢下企業(yè)維穩(wěn)工作的調(diào)研報告》）