工業(yè)園工會(huì)關(guān)于企業(yè)維穩(wěn)工作的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、**工業(yè)園面臨的嚴(yán)峻形勢
二、當(dāng)前我區(qū)工會(huì)維穩(wěn)工作的基本措施
1、做好困難職工幫扶工作
2、推進(jìn)落實(shí)非公企業(yè)集體協(xié)商工作
3、夏送清涼，慰問一線勞動(dòng)者
4、認(rèn)真做好工會(huì)會(huì)員普惠制工作
三、當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題
1、部分企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)爭議解決渠道不夠暢通
2、企業(yè)分配秩序較亂，收入差距過大
3、社會(huì)保障覆蓋面不夠?qū)�，部分職工缺乏社�?huì)保障
4、企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善
四、進(jìn)一步維護(hù)好職工隊(duì)伍穩(wěn)定的對策建議
1、繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實(shí)，切實(shí)關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活
2、大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，解決工資發(fā)放問題
3、完善信訪工作機(jī)制，深入矛盾排查化解，維護(hù)園區(qū)和諧穩(wěn)定
……
工業(yè)園工會(huì)關(guān)于企業(yè)維穩(wěn)工作的調(diào)研報(bào)告

**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)**工業(yè)園是內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府1998年批準(zhǔn)建設(shè)的省級(jí)重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)，是自治區(qū)沿黃河沿交通干線34個(gè)重點(diǎn)園區(qū)之一，也是內(nèi)蒙古自治區(qū)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園區(qū)和精細(xì)化工科技示范園區(qū)。經(jīng)過十多年的建設(shè)，園區(qū)現(xiàn)已形成能源、化工、建材、環(huán)保、現(xiàn)代物流共五個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)，共入駐企業(yè)124戶，為***經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。然而在國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下滑、GDP增速放緩的影響下，**工業(yè)園也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。此時(shí)此刻，工會(huì)組織如何促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)一步發(fā)揮在應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力中的作用，是工會(huì)工作當(dāng)前需要探討研究的新課題，也是當(dāng)前工會(huì)工作的重要任務(wù)。
一、**工業(yè)園面臨的嚴(yán)峻形勢
據(jù)統(tǒng)計(jì)，**工業(yè)園目前生產(chǎn)企業(yè)29戶，半生產(chǎn)企業(yè)11戶，停產(chǎn)企業(yè)24戶，長期停產(chǎn)企業(yè)41戶。2015年，在結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和增長速度換擋期，經(jīng)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略614字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
協(xié)商要約季的活動(dòng)要求，與勞人局組織工作人員深入工業(yè)園區(qū)，實(shí)地走訪區(qū)屬各企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并向企業(yè)管理層下達(dá)集體協(xié)商邀約提示函、要約行動(dòng)季文件，督促開展工資集體協(xié)商工作，截至目前，其中百人以上正常生產(chǎn)企業(yè)14家已簽訂工資集體合同，全區(qū)累計(jì)簽訂80家。
3.夏送清涼，慰問一線勞動(dòng)者。
2015年7月20日，在***工業(yè)園區(qū)**能源廠區(qū)，區(qū)總慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的勞動(dòng)者們，共發(fā)放綠豆、白糖消暑慰問品價(jià)值6.48萬元，涉及我區(qū)企業(yè)14家，高溫崗位16個(gè)，惠及職工2300余人。7月29日，向***廉租房項(xiàng)目部、東興公寓項(xiàng)目部、西水教學(xué)樓項(xiàng)目部施工工地贈(zèng)送6000斤西瓜、260份防暑藥品，物品價(jià)值總計(jì)6475元。
4.認(rèn)真做好工會(huì)會(huì)員普惠制工作。
區(qū)總與**銀行合作，為園區(qū)職工工會(huì)會(huì)員免費(fèi)辦理“工會(huì)會(huì)員普惠卡”。職工憑卡獲得工會(huì)職工_幫扶中心提供的法律援助、困難幫扶等免費(fèi)服務(wù)，還可以在全市范圍內(nèi)的簽約商店、超市、影院、書店、旅游景點(diǎn)等場所享受折扣優(yōu)惠。第一期辦理會(huì)員普惠卡1008張。
三、當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題
從調(diào)研的情況看，非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè)，在普通職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，尤其是進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保障問題比較突出。具體來看，當(dāng)前影響企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益問題上，主要有以下幾個(gè)方面：
1.部分企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)爭議解決渠道不夠暢通。
一些企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，尤其是一些非公企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率更低。部分企業(yè)職工勞動(dòng)合同呈現(xiàn)短期化傾向，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年，影響職工的職業(yè)安全感。有的企業(yè)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，強(qiáng)令職工超負(fù)荷加班加點(diǎn)或從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，相當(dāng)一部分企業(yè)不按規(guī)定落實(shí)女職工“四期”保護(hù)政策、特別是產(chǎn)期生育保險(xiǎn)待遇。
2.企業(yè)分配秩序較亂，收入差距過大。
企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制沒有建立起來，有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資，若扣除應(yīng)繳保險(xiǎn)款項(xiàng)，實(shí)際月收入較低，進(jìn)城務(wù)工人員則更低。而職工醫(yī)療、教育和住房費(fèi)用支出增長較快，低收入職工_特別是困難職工生活負(fù)擔(dān)加重。企業(yè)經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間收入差距拉大，不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴(kuò)大，已成為引起企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一個(gè)重要因素。
3.社會(huì)保障覆蓋面不夠?qū)�，部分職工缺乏社�?huì)保障。
社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高，一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會(huì)保障意識(shí)。患大病職工個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)仍然較重，有不少因此而導(dǎo)致生活困難。據(jù)統(tǒng)計(jì)，區(qū)總工會(huì)建檔的困難職工有80%左右是因病致貧。部分職工既未加入社會(huì)保險(xiǎn)，也沒有參與商業(yè)保險(xiǎn)，而醫(yī)療費(fèi)用始終居高不下。對收入微薄的家庭來說，一旦家里有人患大病，傾家蕩產(chǎn)就只是時(shí)間問題了。
4.企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善。
一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別是小型企業(yè)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行國j-a全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產(chǎn)投入不足，勞動(dòng)衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓(xùn)，防范措施不夠到位，職工傷亡事故時(shí)有發(fā)生。有的企業(yè)沒有落實(shí)職工工傷保險(xiǎn)，也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，導(dǎo)致職工追索工傷補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)爭議案件 ……（未完，全文共3412字，當(dāng)前僅顯示1723字，請閱讀下面提示信息。收藏《工業(yè)園工會(huì)關(guān)于企業(yè)維穩(wěn)工作的調(diào)研報(bào)告》）