新時(shí)期女干部健康成長的思考

新時(shí)期女干部健康成長的思考

市殘聯(lián) 梁桂榮

中國13億人口女性占一半6.5億，中國婦女的進(jìn)步與發(fā)展，關(guān)系到中華民族的繁榮昌盛，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會的大局。女干部是廣大婦女的先進(jìn)代表，女性參政既是社會進(jìn)步的標(biāo)志，也是社會進(jìn)步的強(qiáng)大動力。近年來，黨和國家對女干部的培養(yǎng)給予極大地關(guān)注，新時(shí)期女干部如何提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力、展示才能、樹立形象、迎接挑戰(zhàn)，是每位女干部需要面對思考的大課題。
一、提升素質(zhì)展示婦女良好新形象
在中國這樣一個(gè)五千年文明的國度里，傳統(tǒng)思維占據(jù)著一代又一代人們的思想和靈魂，在男性占統(tǒng)治地位的政界，女性在縫隙中頑強(qiáng)的生存著。女干部的成長與其自身素質(zhì)密不可
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在錯(cuò)中復(fù)雜的社會變革中，調(diào)試優(yōu)化自己的心態(tài)，為自己營造一個(gè)寬松的工作生活環(huán)境，自強(qiáng)不息來展示新時(shí)期女干部的良好形象。
二、善于實(shí)踐積極競爭迎接新挑戰(zhàn)
女干部往往具有較高的工作水平，這是女干部坐得住鉆得進(jìn)做事認(rèn)真的特性。女干部在工作崗位上盡職盡責(zé)，公仆意識強(qiáng)，有著執(zhí)著韌性，但不善隱藏自己的心態(tài)，不善把握機(jī)遇。做事愛換位思考，不計(jì)個(gè)人得失，給世人以服從之感，在不知不覺中失去機(jī)遇只善做事不善謀事，樂觀有余危機(jī)不足。實(shí)踐是女干部成長的關(guān)鍵所在，自信是女干部參與競爭主動性的源泉和動力。當(dāng)前，由于社會因素的影響，女干部在崗位實(shí)踐的舞臺上，配角多主角少，后臺多前臺少，總在默默無聞的做一些男性同事不愿意做的工作，局限了女干部的實(shí)踐鍛煉的時(shí)機(jī)。
女干部20多歲參加工作，接著結(jié)婚生育撫養(yǎng)孩子，待30歲孩子稍大為事業(yè)拼搏尋找機(jī)遇，僅有短短15年的時(shí)間，45歲隨著干部年輕化機(jī)遇幾乎為零，隨之進(jìn)入更年期生理心理發(fā)生重大變化，55歲就退休了。女干部的黃金期短之又短，這就要求女性應(yīng)比男性具有競爭的主動性，比男性更具有果敢，比男性更勇于挑戰(zhàn)，比男性各方面都要強(qiáng)，才能嶄露頭角。實(shí)踐鍛煉是轉(zhuǎn)化運(yùn)用所學(xué)知識的大課堂，也是吸取智慧營養(yǎng)的必修課，女干部一定要強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)意識，抓住一切機(jī)會，抓緊每一項(xiàng)工作，做好每一件事。實(shí)踐是錘煉女干部的大舞臺，每一次面對陌生領(lǐng)域的工作，實(shí)踐都是一個(gè)挑戰(zhàn)，一個(gè)快速提高自己的機(jī)會，讓自己的體會、感悟在實(shí)踐中轉(zhuǎn)化為內(nèi)在修為。總結(jié)過去發(fā)現(xiàn)不足，才能不斷彌補(bǔ)自己之短，才能在實(shí)踐中感悟，在歷練中進(jìn)步，才能積極競爭迎接新挑戰(zhàn)。
三、增強(qiáng)能力克服傳統(tǒng)文化的束縛
中國傳統(tǒng)文化對女干部的成長存有障礙，在男性處于社會主體地位，性別歧視尚有市場的今天，女干部這個(gè)特殊_尚處于弱勢，在工作、成長和生活中較之男性干部存在著諸多不利因素，女性干部與男性干部在思想政治素質(zhì)、管理水平、工作能力等方面水平相當(dāng)時(shí)，女性干部得不到組織和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，女干部工作中常遭男干部的排擠，男性領(lǐng)導(dǎo)怕任用不當(dāng)惹來流言因此不用等諸多人為因素，水平高于男性的女強(qiáng)人仍然偏少。
歷來，女性從政的比例遠(yuǎn)低于男性，女性干部正職少、實(shí)職少、重要崗位少、晉升機(jī)會少，大多數(shù)男性領(lǐng)導(dǎo)不賞識女性下屬，也加劇了女性干部成長的局限性，影響女干部的健康成長。社會不應(yīng)男性化，應(yīng)具有兩性的全面發(fā)展。女干部一旦走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，就習(xí)慣站在男性思考問題，不得不以男性的方 ……（未完，全文共2048字，當(dāng)前僅顯示1302字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時(shí)期女干部健康成長的思考》）