園林處工會工作匯報

目錄/提綱：……
一、園林綠化管理處基本情況
二、當好行政助手推進單位工作
一是圍繞單位的中心工作，努力抓好職工思想教育
三、當好職工的知心朋友，做好職工的貼心人
一是工會成員堅持經常與職工交心活動，了解職工思想動向
二是關心職工生活，給行政當好參謀助手
三是關心職工進步成長，以外派學習和內部培訓的形式，提高職工業(yè)務技術素質
四是注重職工反映的問題
四、積極參與單位民主管理
五、做好“兩抓兩促”助推全處工作
一是抓調節(jié)促穩(wěn)定
二是抓典型促一般
……
圍繞中心抓工會 服務職工建工會
--園林綠化管理處工會工作匯報

我處工會組織在上級黨政和上級工會組織的關心支持下，努力發(fā)揮基層工會組織的_、服務、組織、促進作用，調動全處職工積極投身我市園林綠化事業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，奉獻在崗，為廣元市創(chuàng)建國家森林城市、生態(tài)城市做出應有貢獻，同時工會組織的自身價值、自身建設也得到展現和加強，現將工作匯報如下：
一、園林綠化管理處基本情況
園林綠化管理處屬林業(yè)和園林管理局下屬的正科級事業(yè)單位，本屆工會是今年3月正式成立，工會由4名同志組成。由一名處領導擔任工會主席，單位現有正式職工41人（男26人，女15人）。加入工會會員41人。我處主要承擔著全市建城區(qū)138.8萬平方米綠地和40007株行道樹的養(yǎng)護管理任務；承擔城區(qū)各苗圃花卉、苗木繁育生產；城區(qū)220個節(jié)點100萬盆鮮花的美化任務和節(jié)假日、重要活動的花卉布置任務并承擔代行樹木砍伐、移栽、修剪的審批和工程建設綠地審批以及綠化巡查行政執(zhí)法等任務。
二、當好行政助手 推進單位工作
一是
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越式發(fā)展不適應的問題。作為單位的主人翁，必須增強與單位同舟共濟的責任意識，培育敬業(yè)精神和奉獻意識，帶著強烈的責任心去關心單位的發(fā)展，自覺地把個人的命運與單位的發(fā)展融為一體，盡職盡責地做好本職工作。為加快我市園林綠化事業(yè)，促進單位全面協調發(fā)展，為早日把我市建成國家森林城市建功立業(yè)。
三是緊緊圍繞當前創(chuàng)建國家森林城市中心，動員全體職工投身到轟轟烈烈的園林綠化建設當中去。市委市政府明確提出我市2011年全面建成國家森林城市目標，為實現這一目標我們工會組織充分發(fā)揮工會組織的特殊作用，動員全體職工為之努力。今年以來，我市天氣異常，先是低溫后是大風干旱，特別是從去年10月至今年5月的長達半年多的持續(xù)干旱，給我市綠化建設造成嚴重困難。綠化處黨、政、工分工不分家，發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成整體合力，心往一處想，勁往一處使，積極帶領廣大職工全力以赴投入抗旱保苗。經過半年多的艱辛努力，我處自籌資金十余萬元，動用灑水車一千八百余臺次，動用抽水機11臺，總計抗旱用水30萬平方米。極大地緩解了旱情，保護了全市138萬平方米的綠地和4萬余株行道樹的正常生長，沒出現較大面積的死亡想象。在抗旱中我們的職工不分上下班，起早貪黑從無怨言，雖然我們很多同志臉曬黑了，人熬瘦了，但看到綠蔭蔥蔥的花、草、樹木，職工們露出了欣慰的微笑。據統(tǒng)計，今年抗旱保苗干部職工放棄節(jié)假日，加班加點，平均累計在150個小時以上。今年3月中旬，市局把西濱道3萬余株香樟樹的移植任務落實在我處的肩上，科處領導采取集中安排，各個擊破的辦法，職工挑大梁，不僅在規(guī)定的時間內完成了移植任務，而且還協助市局回填種植土5000立方米。受到市局領導的好評�？傊�，不論在城區(qū)綠化管理現場，還是在綠化建設工地，都能看到我們職工勇挑重擔，敢于吃苦，樂于奉獻的身影，為我處完成各項任務起到了積極作用。
三、當好職工的知心朋友，做好職工的貼心人
一是工會成員堅持經常與職工交心活動，了解職工思想動向。每半年工會都要寫一份單位職工思想情況報告，年終進行認真總結經驗教訓。及時了解職工所思所想，關心職工疾苦，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。
二是關心職工生活，給行政當好參謀助手。每當涉及職工利益的事，又符合現行政策的，我們工會都是積極向行政領導提出建議盡力為職工解決一些現實問題，讓職工感到單位的關心，工會的溫暖。如職工生病住院，處工會都要組織有關人員帶上慰問品到醫(yī)院病房看望。每年春夏工會都組織職工進行體檢。逢年過節(jié)工會都給職工購置發(fā)放慰問品，組織開展豐富多彩的文化娛樂活動。及時做好慰問困難職工，安撫死亡職工家屬，按照省市有關文件，及時足額辦理喪葬補貼，切實解決遺屬困難，如對代永江在校讀書兒子給予每月160多元生活補貼。
處工會還把關心職工勞動保護作為一項重要任務，及時發(fā)放各種勞動保護用品。每年給一線綠化管護、修剪職工發(fā)工作服、雨衣、雨鞋、防曬草帽等，對登高作業(yè)人員配齊手套、保險帶、安全帽等。
三是關心職工進步成長，以外派學習和內部培訓的形式，提高職工業(yè)務技術素質。為增強職工市場適應能力和單位市場競爭力，處工會結合綠化工作實際，加大職工培訓力度，在聽取各方意見的基礎上，出臺2010年職工崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規(guī)范，使單位職工培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，從而激發(fā)年輕職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對單位的忠誠度。選撥工作能力強、業(yè)務水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才擔任中層干部，參加管理崗位，使這些年輕人盡快的成長起來，為單位發(fā)展儲備高素質、懂管理、善經營后備人 ……（未完，全文共3891字，當前僅顯示1965字，請閱讀下面提示信息。收藏《園林處工會工作匯報》）