縣人才工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、全縣人才的基本情況：
二、人才工作的主要做法和成效
一、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)
二、制訂規(guī)劃、明確目標(biāo)
三、采取措施，狠抓落實
（一）實行黨政一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制
（二）設(shè)立縣級人才保障基金，確保人才資源開發(fā)經(jīng)費
（三）大力宣傳表彰優(yōu)秀人才，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍
（四）加大培養(yǎng)力度，提高人才素質(zhì)
（五）多形式多層次，在引進(jìn)形式上求突破
第四、認(rèn)真貫徹優(yōu)惠政策，積極為人才排憂解難
三、我縣人才工作存在的主要問題
1、人才資源總量不足
2、高素質(zhì)人才缺乏
3、農(nóng)村實用人才饋乏
4、女性人才比例較小
5、專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)分布不合理
6、人才經(jīng)費投入不足，人才入口不暢
四、一些建議
2、加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷為人才創(chuàng)造優(yōu)良的工作、生活環(huán)境
……
@@縣人才工作情況匯報

今年以來，我縣認(rèn)真貫徹落實省、市人才工作會議精神，按照粵發(fā)[2004]15號文件的要求，大力推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，取得了較大的成效�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、全縣人才的基本情況：
我縣現(xiàn)有各類人才7051人，占全縣人才總數(shù)的2.02%。其中，黨政機關(guān)1305人，占18.51%；事業(yè)單位4966人，占70.43%，企業(yè)單位780人，占11.06%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生16人，占0.28%；本科生592人，占8.4%；大專生3285人，占46.59%，中專生2540人，占36.03%；高中生618人，占8.26%。職稱結(jié)構(gòu)：已評為初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的共4642人，其中：高級36人，占0.76%，中級1969人，占42.42%；初級2637人，占56.8%。年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下2123人，占30.11%，31至35歲1233人，占17.48%；36至40歲1179人，占16.72%；41至45歲864人，占12.25%；46至50歲946人，占13.42%；51至55歲396人，占5.62%；56歲以上31
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的5132人增加到2010年的8127，年均增加428人，同時，我縣還制訂了與《發(fā)展規(guī)劃》相配套的《@@縣高素質(zhì)人才優(yōu)待辦法》和《@@縣選拔管理縣級拔尖人才的試行辦法》，對高素質(zhì)人才和拔尖人才的待遇作出了明確的規(guī)定。如，研究生以上畢業(yè)或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月增加工資補貼60元，每年補貼專業(yè)書報雜志費370元，本科畢業(yè)或中級職稱每月增加工資補貼30元，每年補助專業(yè)書報雜志費220元等。
三、采取措施，狠抓落實。
（一）實行黨政一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制。各級黨委各部門分別成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行部門單位一把手負(fù)總責(zé)，層級落實責(zé)任，并把人才工作納入縣委縣政府年度工作目標(biāo)考核范圍，實行量化考核。
（二）設(shè)立縣級人才保障基金，確保人才資源開發(fā)經(jīng)費�？h級財政每年安排50萬元專項用于對各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、獎勵、特困補助、津貼等。并采取多形式、多渠道籌集資金探索建立政府、用人單位、社會、個人“多方投資、利益分享”的人才投資經(jīng)費來源保障機制。
（三）大力宣傳表彰優(yōu)秀人才，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。我們把提高人才憂患意識和人才資源意識作為主攻方向，加強了對人才工作的宣傳，運用有線電視、廣播、報刊等宣傳媒介，大力宣傳科技是第一生產(chǎn)力，人才是重要的推動力，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡�？h設(shè)立了《@@縣科技獎勵制度》、《@@縣科技開發(fā)制度》、《@@縣科技成果管理條例》等有關(guān)激勵措施，每年召開一次“縣級拔尖人才表彰大會”，對有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才給予一次性發(fā)給獎金5000元；每年召開一次各類人才代表座談會，從而形成一個良好的尊重知識、尊重人才社會氛圍。
（四）加大培養(yǎng)力度，提高人才素質(zhì)。第一，加大交流輪崗力度，加強部門內(nèi)部交流，機關(guān)與基層交流等形式，不斷豐富各類人才的閱歷，積累經(jīng)驗，促其成長。第二，選派干部掛職鍛煉，每年有計劃地選派一批高素質(zhì)的人才到基層和生產(chǎn)第一線進(jìn)行實踐鍛煉。第三，加大人才培訓(xùn)力度，定期或不定期地選派優(yōu)秀人才到高等院校、科研機構(gòu)輪流教育。如我縣選派了3名英語教師到英國進(jìn)修，選派32名教師骨干參加國家和省級培訓(xùn)，選派了11名優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)干部和民營企業(yè)家到中央黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，我縣以各級黨校和成人職業(yè)教育中心為陣地共舉辦各類培訓(xùn)班67期，培訓(xùn)人員達(dá)8633人次。我縣的德通公司、大一家俱公司、康藍(lán)公司、經(jīng)編公司等民營企業(yè)，在人才培養(yǎng)上都按各自的實際，建立了一套人才培訓(xùn)辦法，如定期安排科技人員崗位培訓(xùn)，開發(fā)各類人才崗前培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。第四，組織開展一系列的科研活動。如成立項目攻關(guān)小組，專門研究高新科技項目；組織科技人員下鄉(xiāng)，開展農(nóng)科知識培訓(xùn)，進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，建立鎮(zhèn)級農(nóng)科示范基地等，充分調(diào)動和發(fā)揮科技人員參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。
（五）多形式多層次，在引進(jìn)形式上求突破。為了努力縮小本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才需求之間的差距，多年來，我們立足當(dāng)前，著眼未來，多形式、多渠道、多層次招攬人才，開發(fā)人才。
首先，針對人才競爭日趨激烈的情況，我們在先行摸清本地人才需求的同時，我們還注意提供信息，抓住各地舉行人才招聘會的良好機遇，牽頭組織用人單位引才。此外，我們充分利用信息傳媒，開展網(wǎng)上招才；積極到高等院校有針對性地引進(jìn)人才。
第二，著眼未來，注意培育引進(jìn)各類急需人才。與高等院校簽訂代培協(xié)議，選派人員到高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更新知識。對我縣緊缺的人才，如信息工程、翻譯、科研實驗、旅游、農(nóng)技營銷等，我們進(jìn)行了重點引進(jìn)。今年已引進(jìn)急需人才36人。
第三，就地開發(fā)，堅持不拘一格啟用多類人才。樹立正確的用人導(dǎo)向，做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格來選拔人才，優(yōu)先破格使用優(yōu)秀人才。
第四、認(rèn)真貫徹優(yōu)惠政策，積極為人才排憂解難。我們在解決人才夫妻分居，子女讀書就業(yè)、住房等方面做了大量工作，較好地解除他們的后顧之憂，對穩(wěn)定現(xiàn)有人才，防止人才流失和調(diào)動積極性起到了重要作用。我們 ……（未完，全文共4163字，當(dāng)前僅顯示2102字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才工作情況匯報》）